Деловая оценка персонала: сущность, формы, методы

Цель работы – определение наиболее распространенных и эффективных методов оценки персонала организации.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к определению феномена оценки персонала.
2. Выделить цели и задачи, характерные для современной системы деловой оценки персонала.
3. Описать классификации форм и методов деловой оценки персонала.
4. Определить основные методы, используемые современными менеджерами и дать краткую характеристику.
5. Рассмотреть пример проведения оценки персонала на примере конкретного предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ I. 5
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Происхождение феномена деловой оценки персонала. 5
1.2. Цели и задачи деловой оценки в рамках управления персоналом. 7
1.3. Классификации методов оценки персонала. 10
1.4. Основные черты наиболее распространенных методов оценки персонала. 15
РАЗДЕЛ II. 22
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ВИВИД» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 22
2.2.Особенности деловой оценки персонала и его качественных характеристик в ООО «Вивид». 25
2.3. Анализ результатов тестов деловой оценки персонала на предприятии ООО «Вивид». 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36