Атестация персонала в организации

Вопрос о необходимости иметь профессионально подготовленный корпус государственных гражданских служащих в настоящее время выходит в Российском государстве на приоритетные позиции, на передовые рубежи кадровой науки и практики. Назрела острая необходимость, и потребность в принятии эффективных мер повышения качественной составляющей кадрового потенциала. От дискуссий и многочисленных публикаций вопрос перешел в стадию официальной государственной задачи, закрепленной в законодательстве.
В связи с этим оценка результатов труда имеет большое значение для развития персонала. Сделав выводы о работе подчиненных, опытные менеджеры отмечают положительные моменты и указывают на недостатки. Люди могут использовать эту информацию, чтобы внести коррективы в свою деятельность.

ВВЕДЕНИЕ………...………………………………………………………………...
4
1 Аттестация как форма оценки персонала………………………………………..
5
2 Законодательная и нормативно-правовая база аттестации сотрудников…………………………………………………………..........................
7
3 Особенности правовых взаимоотношений при аттестации…………………….
9
4 Организация и проведение аттестации…………………………………………..
12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………
20
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………….
21