Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 16:12, курсовая работа
Исходя из вышеприведенных материалов, в общем виде описывающих современные взгляды на системы управления, как на объект исследования. Данная работа, для достижения цели которой по описанию методов и приемов анализа систем управления, предполагает решение следующих задач:
- В чем заключается процесс управления.
- Основные функции управления.
- Особенности системы управления предприятием.
- Определение целей и задач системы управления.
- Значение информации для управления.
- Виды структур управления.
Введение ……….........................................................................................................3
Глава 1. Понятие системы управления цели и функции …………………………5
Глава 2. Виды структур управления ……………………………………………...11
§2.1.Линейная структура управления …………………………………………….11
§2.2.Функциональная структура управления ….....................................................12
§2.3.Линейно-функциональная структура управления ………………………….13
§2.4. Дивизиональная структура управления …….................................................15
§2.5 Проектная структура управления …………………………………………....16
§2.6 Матричная структура управления …………………………………………...18
§2.7 Бригадная структура управления …………………………………………….19
Глава 3. Построение системы управления персоналом предприятия …………..22
Заключение ………………………………………………………………………….30
Список литературы ………………………………
На
основе проведённого в работе
исследования можно сделать
1. При
создании предприятий,
2. Для
крупных предприятий и фирм
целесообразно применение
3. Для
средних и малых предприятий
более эффективно применение
линейных и функциональных
4. Системы
управления должны быть
5. Проведение
работ по разработке и
Необходимо больше доверять сотрудникам, развивать во всех чувство уверенности в себе, предоставить каждому шанс на победу.
Роль
управления не в том, чтобы стоить
на вершине пирамиды и контролировать
людей, но в том, чтобы вдохновлять
их, придавать им новые силы. Таков должен
быть девиз эффективных систем управления
в современном обществе. С этой задачей
и призвана справиться кадровая служба.
Следовательно, формирование эффективной
системы управления зависти от эффективности
служб УП.
Список литературы:
1. Виханский
О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек,
стратегия, организация,
2. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2008
3. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:ГАСБУ, 2001
4. Румянцева
З.П. Общее управление
5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа « Интел- синтез», 2005
6. Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 1997
7. Управление организацией: Учебник/под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2003
8. Шкатулла
В.И Настольная книга
9. Хант
Дж. У. Управление людьми в
10. Линсис
И.В. Секреты умелого
11. Митин
А.Н. Формирование системы
12. Страуссмен Дж. Государственный менеджмент. М.: «Дрофа+»
13. Хищенко.
В. Самоорганизация и
14. Штаффельбах Б. Проблемы теории практики управления
15. Наумов А.Н Менеджмент – М.: Гардарики, 2007
16. Основы
управления персонала:
17. Управление
персоналом организации:
18. www.top-personal.ru
19. Друкер П. Управление, нацеленное на результаты. – М., 2005
20 Прокопенко И. Управление и развитие человеческих ресурсов. Питер+ 2008
Информация о работе Построение системы управления персоналом предприятия