Отчет по практике в Обществе с ограниченной ответственностью «Коралл плюс»

 

Работник  кадровой службы
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

Работник
				личная подпись
“		”			20		г.

 

3-я страница формы № Т-2

 

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

 

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб	Основание	Личная подпись  владельца трудовой книжки
1	2	3	4	5	6

 

IV. АТТЕСТАЦИЯ

 

Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)		Основание
		номер	дата
1	2	3	4	5

 

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

 

Дата		Вид повышения квалификации	Наименование  образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)			Основание
начала обучения	окончания обучения			наимено-  вание	серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6	7	8

 

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

 

Дата		Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)			Основание
начала обучения	окончания обучения		наимено-  вание	номер	дата
1	2	3	4	5	6	7

4-я страница  формы № Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

 

Наименование  награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

 

VIII. ОТПУСК

 

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество  календарных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по		начала	окончания
1	2	3	4	5	6	7

 

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,  
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

 

Наименование  льготы	Документ		Основание
	номер	дата выдачи
1	2	3	4

 

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

 

 

XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)

 

Дата увольнения

“

”

20

г.

 

Приказ (распоряжение) №

от

“

”

20

г.

 

 

Работник  кадровой службы
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

Работник
	личная подпись

 

 

Приложение 5

 

Должностная инструкция юрисконсульта

 

1. Общие  положения

1. Настоящая  должностная инструкция определяет  должностные обязанности, права  и ответственность юрисконсульта.

2. На должность  юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.

3. Юрисконсульт  должен знать

1. законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
2. нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности фирмы;
3. гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство;
4. порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно финансовой деятельности организации;
5. порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров;
6. порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
7. основы экономики, организации труда и управления;
8. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
9. правила и нормы охраны труда.

4. Юрисконсульт  назначается на должность и  освобождается от должности приказом  руководителя организации в соответствии  с действующим законодательством  РФ.

5. Юрисконсульт  непосредственно подчиняется руководителю  организации.

2. Должностные  обязанности

Юрисконсульт:

1. разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера,
2. осуществляет методическое руководство правовой работой в организации,
3. оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организации в подготовке и оформлении различного рода правовых документов,
4. участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации,
5. проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно финансовой деятельности организации,
6. принимает участие в работе по заключению договоров, проведении их правовой экспертизы,
7. подготавливает предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации,
8. ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств,
9. принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв,
10. осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление сотрудников с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности,
11. консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

3. Права

Юрисконсульт  имеет право:

1. вносить предложения  руководству фирмы  по вопросам  организации и условий своей  трудовой деятельности;

2. пользоваться  информационными материалами и  нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3. повышать свою  квалификацию.

Юрисконсульт  пользуется всеми трудовыми правами  в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Юрисконсульт  несет ответственность за:

1. своевременное  и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию  своей работы, своевременное и  квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. соблюдение  правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми  актами;

5. обеспечение  соблюдения исполнительской дисциплины  и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

6. оперативное  принятие мер, включая своевременное  информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности организации, его работникам и иным лицам.

За нарушение  трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов юрисконсульт может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

 

Генеральный директор

     ООО  «Коралл Плюс»  _________________ Сурайкин  А.М.

(руководитель)          (подпись)          (расшифровка подписи)

__  ___________ 20__г.

 

      С настоящей инструкцией ознакомлен.

      Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

______________      ____________________

                        (подпись)   (расшифровка подписи)

Приложение 6

 

Положение о защите персональных данных работников  ООО «Коралл плюс»

 

Настоящее "Положение  о защите персональных данных работников  ООО  «Коралл плюс» (далее - Положение) разработано с целью защиты информации, относящейся к личности и личной жизни работников  ООО «Коралл плюс» (далее -  Общество), в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации  и Федеральными законами от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне",  от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

1. Основные понятия

1.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

1.2. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

1.3. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

К персональным данным работника, получаемым работодателем и подлежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах работников:

-паспортные данные  работника;

-копия страхового  Свидетельства государственного  пенсионного страхования;

-копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-копия документа об  образовании, квалификации или  наличии специальных знаний (при  поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки);

-анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в процессе работы (в том числе - автобиография, сведения о семейном положении работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);

-иные документы, которые  с учетом специфики работы  и в соответствии с законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником при заключении трудового договора или в период его действия (например, медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров);

-трудовой договор  (контракт);

-копии приказов о  приеме, переводах, увольнении, повышении  заработной платы, премировании, поощрениях и взысканиях;

-личная карточка по  форме Т-2;

-заявления, объяснительные  и служебные записки работника;

-документы о прохождении  работником аттестации, собеседования,  повышения квалификации;

-иные документы, содержащие  сведения о работнике, нахождение  которых в личном деле работника  необходимо для корректного документального  оформления трудовых правоотношений с работником.