Система социальных гарантий в профессиональной сфере

Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2014 в 06:35, курсовая работа

Краткое описание

Социальные гарантии — предоставление социальных благ и услуг гражданам без учета трудового вклада и проверки нуждаемости на основе принципа распределения по потребностям имеющихся общественных ресурсов этих благ. В нашей стране к социальным гарантиям относят:
- гарантированное бесплатное медицинское обслуживание;
- общедоступность и бесплатность образования;
- минимальный размер оплаты труда;

Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты осуществления социальных гарантий в профессиональной сфере
1.1. Сущность социальных гарантий в современных условиях
1.2. Социальные гарантии в профессиональной сфере
Глава 2. Анализ реализации социальных гарантий работников учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области
2.1. Социальные гарантии в профессиональной сфере работников органов социальной защиты населения, социальных и медицинских работников, работников учреждений, осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних государственной системы социальных служб области
Заключение
Список используемой литературы

Скачать в ZIP (42.85 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая работа.doc

— 184.00 Кб (Скачать)

 

  1. Закон о Занятости населения в Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 N 36-ФЗ, от 21.07.98 N 117-ФЗ, от 30.04.99 N 85-ФЗ, от 17.07.99 N 175-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 20.11.1999 N 195-ФЗ)
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Опубликовано в «Российской газете» за 31 декабря 2001 г., № 256 (2868). (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ).
  3. Котляр Б.А., Медведев А.Ю. «Социальное партнерство и конкурентоспособность», М., ОАО «Типография «Новости», 2006 г., с. 329-332.
  4. Друкер Питер Ф., «О профессиональном менеджменте», М., Вильямс, 2006 г. Методические рекомендации по анализу и устранению причин трудовых конфликтов, вызванных требованиями рабочих о повышении заработной платы., ЦНОТОРГМЕТ, М,, 2004 г.
  5. М. Троттман «Любовь к людям», «Ведомости», 18.04.06 г., № 68, с.7
  6. Труд и занятость в России. – М, 2005г, с.534.
  7. Цыганкова Т.А. - Пособие по безработице как одна из основных социальных гарантий

1 Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.- Юрист.- 2002.- С480

2 Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.- Юрист.- 2002.- С329

 

3 Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.- Юрист.- 2002.- С 468

 

4Бобков В. Н. Региональная дифференциация доходов и уровня жизни и выработка социальной политики в Р.Ф.   Уровень жизни населения регионов России – 1999.- №4

 

5 Пенсионная реформа в России. Под редакцией М. Ю. Зурабова. – М.:2002.- С.3 – 12.

 

6 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М: Юстицинформ, 2005 г. С. 264.

7 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. –  2003. – № 11. С. 24.

8 Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. – 2003. – № 11. С. 24.

9 Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2006. С. 354.


Информация о работе Система социальных гарантий в профессиональной сфере