Совершенствование применения теории игр в организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2015 в 12:19, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является анализ методов теории игр и их применение при разработке и принятий управленческого решения.
В связи с вышеуказанной целью, необходимо решение следующих задач:
1. Теоретические аспекты методов теории игр в принятии управленческих решений
2. Определения и история возникновения теории игр
3. Метод кооперативных и некооперативных игр
4. Метод симметричных и несимметричных игр
5. Метод с нулевой суммой и с ненулевой суммой

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты методов теории игр в принятии управленческих решений
1.1 Определения и история возникновения теории игр….…………….……….6
1.2 Метод кооперативных и некооперативных игр……………………………14
1.3 Метод симметричных и несимметричных игр…………………………….15
1.4 Метод с нулевой суммой и с ненулевой суммой…………………………..16
1.5 Метод с полной и неполной информацией ………………………………..17
Глава 2. Анализ применения теории игр при разработке и принятий управленческого решении
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Обеспечение двух вариантного подхода к решению проблемы и разработка критериев оптимальности выбора при разработке и принятий управленческого решения 23
2.3. Математическое обоснование применения теории игр при разработке и принятий управленческого решения в задаче переговоров 2-х лиц в бескоалиционной игре с произвольной суммой 28
3. Совершенствование применения теории игр в организации
3.1 Типичные проблемы и трудности теории игр в практическом
применении в управлении……………….…………………………………...…32
3.2 Совершенствование применения теории игр при разработке и принятий управленческого решения ……………………………………………………..34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Скачать в ZIP (115.54 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

525977_dorabotka_1.docx

— 125.53 Кб (Скачать)

5. Рассмотрен метод с  нулевой суммой и с ненулевой  суммой.

6. Рассмотрен метод с  полной и неполной информацией.

7. Представлена организационно-экономическая характеристика предприятия

8. Рассмотрено обеспечение двух вариантного подхода к решению проблемы и разработка критериев оптимальности выбора при разработке и принятий управленческого решения 

9. Представлено математическое обоснование применения теории игр при разработке и принятий управленческого решения в задаче переговоров 2-х лиц в бескоалиционной игре с произвольной суммой

10. Представлены типичные проблемы и трудности теории игр в практическом применении в управлении

11. Представлено совершенствование применения теории игр при разработке и принятий управленческого решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В.М. Анисимов; центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. -М.: «Экономика», 2013. - 704с.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: Академия, 2012 г., 223 с.

3. Байтасов Р. Управление персоналом. Конспект лекций. Издательство: Феникс; 2014 г. – 352 с.

4. Бердычевский В. С. Трудовое право. Уч. пособие. – 2011, 215 С.

5. Бирюков Л.О. Обучение кадров Издательство: Равновесие, 2012 г.

6. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. – 2013. - № 4. – С. 56-59.

7. Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций // Управление персоналом. – 2013. – № 10. – С. 20-22.

8. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2013. №8. с.39

9. Глущенко В.В., Глущенко И.И.Разработка управленческого решения. Прогнозирование - планирование. Теория проектирования экспертов: Учебник для ВУЗов. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

10. Ендовицкий Д.А., Беленова Н.Н. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2011. - 192 с.

11. Калашникова Н.П. Организация труда персонала: учеб. пособие / Н. П. Калашникова, Н. С. Межлумян, М. А. Полутова. – Чита: ЗабГУ, 2011. – 164 с.

12. Корецкий А. Журнал «Управление персоналом».-  2014., №7.

13. Холодов О. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом. – 2013. – № 5. – с. 8

14. Шарова Ф.Л. Коммерческая деятельность: Учебное пособие. - М.: МИЭП, 2013. - 80 с.

15. Яковлев П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза,2012, № 12, с. 58

16. Трудовой кодекс Российской Федерации - Официальный текст.

.М.; «Издательство ЭЛИТ», 2012 г.

17. Исполнительная дисциплина // Сайт Свободный словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://termin.bposd.ru/publ/10-1-0-8414

18. Нарушения трудовой дисциплины // Сайт Информ. ру [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ipinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/narusheniya-trudovoj-discipliny-i-otvetstvennost-za-nix.html#part-1

19. Способы управленческого влияния на персонал // Сайт Информационно-познавательный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://poznajvse.com/menedgment/25/3135

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Совершенствование применения теории игр в организации