Теория организации

 

 

 

 

Содержание:

Введение……………………………………………………………………..3-4

1. Методология, методы  и основные 

задачи дисциплины………………………………………………………….5-6

2. Социальная организация  как система…………………………………...6-13

3. Противоречия при  коммуникациях, 

управление противоречиями……………………………………………….13-17

Заключение………………………………………………………………….17-19

Список использованной литературы…………………………………….....20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

  Предметом изучения  теории организации является  анализ процессов, протекающих  в организационных системах, включая закономерности и проблемы, развития организаций, представляющих собой целенаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности.

Именно в процессе сотрудничества можно достичь наиболее высоких результатов и направить коллективные усилия людей для реализации общих целей.

Трудно переоценить  роль организаций в жизни общества. Семья, коллектив - это различные  типы организаций.

Организации являются элементом  общественных систем, в которых живут  люди, и представляют собой самую распространенную форму их взаимодействия. Цели организации должны согласоваться с глобальными целями общества, его развития.

Если это происходит, то тем перспективнее и глобальнее данная организация.

Система взаимодействующих  организаций это и есть общество. В то же время каждая организация - это сложная система, которая вырабатывает стратегии и тактику своего поведения, имеет свои цели и интересы. Внутри каждой организации создается определенный социальный микроклимат, регулируемой системой управления организацией.

Переход к рыночной экономике  ставит перед руководителями всех звеньев  уровней, перед предприятиями всех форм собственности, компаниями, корпоративными объединениями.

В условиях рынка нашим  управленцам должен быть присуще  два важнейших качества: умение глубоко предвидеть и умение эффективно действовать.

Реализация этих качеств  объективно требует глубокой экономической  подготовки и знаний в области  теории управления организацией.

Деятельность организации  сложна многообразна. Любая организация имеет свое собственное лицо и свой неповторимый стиль поведения.

Деятельность организаций  регламентируется законами, которые  отражают специфику социальных, организационных  структур и их обособленность от естественных образований окружающего нас  мира. Возникают различные механизмы взаимодействия, создаются новые технологии работы, появляются неизвестные раннее типы организаций.

На развитие мировой  экономике значительно влияет стремительный  рост новых информационных технологий и средств телекоммуникаций.

Все без исключения организации  работают в мировом информационном пространстве. Появились организации, специализирующиеся на производстве информации.

Взгляд на организацию  как субъект экономической и  общественной жизни общества, активно  осваивающий информационную среду обитания, требует разработки новых законов, принципов и подходов к анализу закономерностей функционирования организационных систем.

В теории организации  речь идет не о технологиях производства, а об информационных технологиях  управления на всех уровнях организационной деятельности. Именно в этой области разворачивается конкурентная борьба, определяющая выживание организаций в условиях глобального рынка. Современный менеджер должен знать и уметь применять на практике законы, которые подчиняются социальные организации. !!!В перспективе организация должна строится на принципах гибкости. Ее основными чертами становится динамизм и адаптация, как того требует изменения окружающей среды. При этом преобразования должны затронуть не какие-либо второстепенные элементы, а сущностное «ядро» управления - структуры, процессы, методы.

Они меняются тем быстрее, чем выше темпы изменения техники, технологии, условий развития деловой  активности. Даже преуспевающие компании могут пострадать от собственного консерватизма. Известны случаи, когда кампаниям после сокращения десятков тысяч рабочих мест приходилось заполнять новые десятки тысяч рабочих мест, требующих от работников новых умений и навыков.

В целом эти процессы направлены на ускорение и углубление изменений в самой основе организации - в существе ее деятельности.

Можно предвидеть, что  исчерпание ресурсов начнет ускорятся  особенно по мере того, как компании будут осознавать свою внутреннюю способность  к конкуренции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Методология, методы и основные задачи дисциплины.

  Любая наука имеет  свой предмет исследования и  определяет рамки (границы),  в которых  анализируются  ее   объекты.   Теория   организации   не   является исключением. Объект ее изучения - организация. Нас интересует  экономическая организация,  возникающая  в  ходе  хозяйственной  деятельности  человека  в процессе его взаимодействия  с  природной  материей  по  поводу  превращения (трансформации) ее в элементы жизнедеятельности.

Определяющая роль в обеспечении  жизнеспособности  организации  и  достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении.

  Основополагающая задача теории организации — изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

Цели исследования - определение  общих тенденций в развитии законов, касающихся теории организации.

Задача исследования - определение  понятия теория организации в  системе наук.

Методология и методика исследования - в основе исследования лежат методы логико-правового и системного анализа, также сравнительный метод научного познания.

Исследования в области  социологии расширяют методологические  основы  теории организации за счет изучения социальных систем,  где  индивидуумы  исполняют свои роли и вступают в  определенные  отношения  между  собой.  На  вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как  индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и  почему  они  ведут  себя  так,  а  не иначе, дает  ответы  сравнительно  новая  научная  дисциплина  —  социальная психология. Связь теории организации  с  экономической  наукой  определяется объективной  потребностью  формировать  цели  и  стратегию  организаций  как основу их построения, обеспечения их внутренних  и  внешних  взаимодействий.

Особую  значимость  приобретает  связь  теории  организации  с   юридической наукой, изучающей право как систему  социальных  норм  и  различные  аспекты правоприменительной   деятельности.   Важную   роль    играют    современные информационные системы, связывающие воедино  все  процессы  функционирования организаций и собственно управленческой деятельности,  а  также  информатика как наука, изучающая законы,  закономерности,  методы,  способы  и  средства реализации информационных процессов в этих системах.

Дисциплина теории организации  лежит  на  пересечении  ряда  научных  теорий

менеджмента:

- теории менеджмента  (целенаправленном воздействии   субъекта  управления  на

объект управления с  целью достижения определенных целей, результатов);

-  экономика  (наука   о  получении  определенных  результатов   с   заданной

эффективностью);

- организационное поведение,  социология, управление персоналом  (дисциплины,

учитывающие важность человеческого  фактора в менеджменте);

- финансовый менеджмент (дисциплина, направленная на оптимальное  управление

финансовыми потоками);

-  общая  теория  систем,   кибернетика,   теория   информации,   экономико-

статистическое и математическое моделирование организационных  систем.

 

 

2. Социальная организация как система.

“Большой энциклопедический  словарь”  дает  такое  определение  организации:

организация (франц. - organisation, от средневекового латинского organizo  –

сообщаю  стройный  вид,  устраиваю)   -   1)   внутренняя   упорядоченность,

согласованность,  взаимодействие  более  или  менее   дифференцированных   и автономных частей  целого,  обусловленные  его  строением;  2)  совокупность процессов  или  действий,  ведущих   к   образованию   и   совершенствованию взаимосвязей  между  частями  целого;  3)   объединение   людей,   совместно реализующих программу или цель и действующих на основе  определенных  правил и процедур. Обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления.

  Понятие организации  трактуется в следующих направлениях:

. организация как совокупность  юридических и правовых  форм  (ООО,  ЗАО,

   государство);

. организация как  искусственное объединение людей,  занимающих  определенное

   место в обществе, и  предназначенное  для   выполнения  заданных  функций;

   организация возникает тогда, когда достижения каких-либо целей признается

   возможным    через    достижения    индивидуальных    целей,     возможно

   через достижение  общих целей

Предпринимательская  организация  это  доминанта  (главенство)  общей  цели.Общественная организация это  доминанта  индивидуальных  целей.  Организация понимается как динамичная, адаптивная,     социальная  система,  стремящаяся действовать эффективно в условиях своего внешнего и  внутреннего  окружения; под организацией понимается процессы упорядочивания какого-либо объекта.

Выводы: во всех определениях организации присутствуют - цель,  деятельность, субъекты деятельности (люди), элементы внешней и внутренней среды.

Система это множество  составляющих единство, целостность  элементов, связей и взаимоотношений между ними и внешней средой, образующие  присущую  данной системе целостность, качественную определенность и  целепологание.  Система является  таким  множеством   элементов,   у   которых   взаимодействие   и взаимоотношения направлено на получение заданных целей и результатов. Отличие организации от  системы  заключается  наличием  в  организациях  как искусственных образованиях свойства упорядоченности, иерархичности.

Особенностями любой  системы  являются:  целостность  (несводимость  свойств системы  к  сумме  свойств  составляющих  ее  элементов,  невыводимость   из последних  свойств  целого),  структурность  (возможность  описания  системы через  установление  ее  структуры),  иерархичность  (каждая  часть  системы

выступает как своего рода подсистема, обладающая своими качествами) и др.

Управление рассматривается  как особая система, включающая в  себя:

- субъект и объект  управления

- собственно процесс  управления

- обратную связь между  объектом и субъектом.

По уровню иерархии системы классифицируются на:

1.  Неживые:  статистические  структуры,  простые  динамические  системы   с заданным движением, кибернетические системы с обратной связью.

2. Живые: открытые системы  с самосохраняемой  структурой  (уровень  клеток),социальные  системы,  социальные  организации (общество),   трансцендентные системы (лежащие сегодня вне нашего сознания).

Существует два основных типа систем: закрытые и открытые.  Закрытая  система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы  от среды, окружающей систему. Открытая система характеризуется  взаимодействием с внешней средой.Особенностями любой  системы  являются:  целостность  (несводимость  свойств системы  к  сумме  свойств  составляющих  ее  элементов,  невыводимость  из последних  свойств  целого),  структурность  (возможность  описания  системы через  установление  ее  структуры),  иерархичность  (каждая  часть  системы выступает как своего рода подсистема, обладающая своими качествами) и др.

Организационная система имеет следующие основные признаки:

. наличие целостной  структурности, т.е. сочетания объектов, взаимосвязанных

   друг с другом, обеспечивающих в  системе   новые  интерактивные  качества;

   четко фиксированные  состояния и положения элементов  по отношению  друг  к другу и целому;

.  существование   в  сфере  или  заданной  функциональной   направленности: иерархичность, упорядоченность структуры в целом.

Особенностями любой  системы  являются:  целостность  (несводимость  свойств системы  к  сумме  свойств  составляющих  ее  элементов,  невыводимость   из последних  свойств  целого),  структурность  (возможность  описания  системы через  установление  ее  структуры),  иерархичность  (каждая  часть  системы выступает как своего рода подсистема, обладающая своими качествами) и др.

Система  характеризуется  состоянием  и  движением.  Состояние  системы  это совокупность поведения ее  элементов,  взаимосвязей  между  ними.  Состояние элементов  это  совокупность  всех  различных  свойств  элементов.  Движение системы  это  процесс  последовательного  изменения  состояния  системы  под влиянием внешней среды с учетом потенциала внутренней среды.

К свойствам организационных  систем относятся и такие понятия  как:

. вход системы - различные  способы  приложения  влияния  внешней  среды  на систему;