Управління персоналом в умовах економічних трансформацій

В умовах формування нових механізмів господарювання, що орієнтуються на ринкову економіку, перед підприємствами стає необхідність працювати по-новому, рахуючись із законами та вимогами ринку, оволодіваючи новим типом економічної поведінки, пристосовуючи всі сторони виробничої діяльності до вклад кожного робітника в кінцеві результати діяльності підприємства.

Вступ………………………………………………………………….6


1.Теоретичні основи управління персоналом…………………….11

1.1.Управління - як економічна категорія…………………………11

1.2.Методи і принципи управління…………………………….. .17

1.3.Механізм здійснення управлінського процесу……………….24



2.Аналіз персоналу підприємства…………………………………29

2.1.Система управління персоналом………………………………29

2.2.Структура і оцінка персоналу…………………………………32

2.3. Кадрова служба підприємства………………………………..43

2 .4. Підбір кадрів на підприємстві……………………………….47



3 Зарубіжний досвід та напрямки вдосконалення системи

управління персоналом в Украіні.…………………………… 53

3.1 Використання концепцій мотивації в управлінській

діяльності (на прикладі фірми ІВМ)…………………………..53

3.2 .Зарубіжний досвід та напрями вдосконалення системи

управління персоналом в Україні……………………………..78
Висновки…………………………………………………………….87



Список використаної літератури…………………………………93