Трудова міграція населення України

   Реалізація  положень Концепції  у сфері боротьби з нелегальною  міграцією передбачає:

• посилення відповідальності за правопорушення, пов'язані з нелегальною міграцією, та внесення в установленому порядку відповідних законодавчих пропозицій;
• активізацію переговорного процесу з питань укладення міжнародних договорів з державами міграційного ризику про реадмісію осіб;
• розроблення і виконання плану заходів щодо протидії різним формам торгівлі людьми та надання допомоги особам, зокрема жінкам і дітям, які стали її жертвами;
• продовження роботи зі створення і забезпечення відповідно до міжнародних стандартів діяльності мережі пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні;
• сприяння наданню достатніх та на належному рівні медичних послуг мігрантам, які утримуються у пунктах тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні;
• підвищення ефективності прикордонного та внутрішнього міграційного контролю;
• залучення коштів міжнародних організацій для вирішення питань, пов'язаних із незаконною міграцією. 
  Інформаційне забезпечення реалізації державної міграційної політики базується на принципах об'єктивності, реальності, доступності та відкритості і здійснюється за результатами постійного аналізу міграційних процесів в Україні та за її межами.

   Очікувані результати

   Реалізація  Концепції дасть змогу:

• поліпшити ефективність державного управління міграційними процесами в Україні;
• підвищити рівень національної безпеки;
• узгодити законодавство України у сфері міграції з міжнародними, зокрема європейськими, стандартами;
• використовувати на належному рівні потенціал міграційних процесів;
• запобігати виникненню нових і мінімізувати наявні негативні наслідки неконтрольованих міграційних потоків;
• забезпечити інтеграцію іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, в українське суспільство; 
  запобігати торгівлі людьми та мінімізувати наявні негативні наслідки;
• мінімізувати негативний вплив міграції на здоров'я мігрантів шляхом забезпечення права мігрантів на охорону здоров'я та запобігання нерівності у статусі мігрантів та їх доступі до медичних послуг;
• оптимізувати міграційні потоки з метою ефективного використання трудових ресурсів та повернення емігрантів в Україну.
• Джерела фінансування
• Концепція реалізується за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів, а також інших передбачених законом джерел.
• Глава Адміністрації Президента України С.ЛЬОВОЧКІН

ВИСНОВКИ

    Проблема  трудової міграції в Україні за останні  роки набула актуальності, оскільки вона суттєво впливає на соціально-економічний  розвиток як країн, з яких виїздять, так і країн, що приймають трудових мігрантів. Трудова міграція змінює склад трудових ресурсів, створює  нову ситуацію на ринках праці, загострює  демографічну ситуацію.Головна причина  трудової міграції – це пошук роботи, а основна мета – покращення рівня  життя за рахунок більш привабливих  та вигідних умов працевлаштування. Трудова  міграція не може бути вирішена лише за рахунок створення нових робочих  місць, тому важливим напрямом є дослідження  наслідків трудової міграції, які  мають негативні і позитивні  риси.Проблеми трудової міграції висвітлені у працях українських науковців. Зокрема, Гайдуцьким А.П., Тарлецької Л., Матросовою Л.М. та інших. Можна зробити висновки, що трудова міграція в Україні є об’єктивним і невід’ємним чинником ринку праці, якщо розглядати цей процес у динаміці, то він має тенденцію до зростання. Саме тому необхідно для більш ефективного використання трудових ресурсів слід запровадити систему моніторингу міграційних потоків населення і удосконалити законодавче забезпечення. Оскільки просто зупинити трудову міграцію неможливо, то варто використовувати її позитивні наслідки та намагатися зменшити негативні.Позитивним моментом є еміграція некваліфікованих робітників. Вона дозволяє знизити рівень безробіття і скоротити пов’язані з ними витрати. Частина емігрантів отримує за кордоном освіту, професійну підготовку, досвід роботи. Спостерігається зростання рівня кваліфікації робітників, які виїжджають в інші країни з метою працевлаштування, оскільки за кордоном мігранти залучаються до передових технологій, стандартів трудової дисципліни і організації виробництва. Але такий позитив не завжди має місце, тому що трудові мігранти з України, це найчастіше, освічені люди, з вищою освітою, які виконують за кордоном  далеко не престижну, але більш високооплачувану роботу, ніж роботу за фахом у себе не батьківщині. У такому випадку відбувається їх повна дискваліфікація. 
 
 

СПИСОК  ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ: 

1. Василенко  П. Як живуть українці за  кордоном? / П.Василенко // Профспілкові  вісті. – 2009. – №17. – С. 

2. Гаврилечко  Ю. Трудові мігранти в Україні:  виклик часу чи екзотика? / Ю.Гаврилечко // Праця і Закон. – 2009. –  №3. – С.14-16.

3. Гайдуцький  А.П. Масштаби доходів українських  трудових мігрантів / А.П. Гайдуцький // Економіка та держава. – 2009. – №2. – С.96-99.

4. Гайдуцький  А.П. Характерні риси української  трудової міграції за кордон / А.П. Гайдуцький // Економіка та  держава. – 2010. – №9. – С.88-92.

5. Зовнішня трудова  міграція в Україні як демографічна  проблема // режим доступу [http://dialogs.org.ua./ua/project.]

6. Лапшина І.  А. Особливості міжнародної міграції  робочої сили в умовах формування  економіки України / І. А.Лапшина  // Формування ринкової економіки  в Україні. - 2010.- С. 41-48.

7. Ростова Л.  Трудовій міграції – цивілізоване  обличчя / Л.Ростова // Профспілки  України. –2010. –№5. – С.10-11.