Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 13:35, курсовая работа
Стратегічне управління базується на вивченні відносин, які можна охарактеризувати за допомогою системи «середовище-організація». Більшість серед існуючих сьогодні концепцій управління розглядає організацію як відкриту систему, котра постійно взаємодіє з окремими елементами зовнішнього середовища: іншими організаціями, банками, організаціями, що належать до соціально-політичних та економічних інституцій держави, місцевих органів тощо і дає змогу організаціям підтримувати більш-менш стійке становище, виживати в умовах, що постійно змінюються.
ВСТУП
1.Загальна характеристика підприємства i оцiнка привабливостi галузi,в якiй воно дiє.
1.1. Формулювання та характеристика елементiв мiсiї.
1.2. Аналiз привабливостi галузi,в якiй дiє пiдприємство.
Висновки по роздiлу 1.
2.Оцiнка конкурентоспроможного потенцiалу пiдприємства.
2.1. Сутнiсть та значення вибору конкурентної стратегiї виробництва на сучасному етапi його функцiонування.
2.2. Аналiз i оцiнка основних видiв потенцiалiв пiдприємства на базi конкурентних переваг.
2.3. Оцiнка конкурентоспроможностi продукцiї пiдприємства.
Висновки за роздiлом 2.
3.Стратегiчна дiагностика середовища i вибiр конкурентної стратегiї пiдприємства.
3.1.SWOT-аналiз дiяльности пiдприємства.
3.2. Стратегiчна дiагностика зовнiшнього макрооточення пiдприємства за допомогою PEST-аналiзу.
3.3. Розробка i вибiр конкурентної стратегiї пiдприємства за методикою SPACE-матрицi.
3.4. Бенчмаркетинг як iнструмент визначення конкурентоспроможностi потенцiалу i конкурентної стратегiї пiдприємства.
Висновки по роздiлу 3.
Висновки.
Список лiтератури.
Додатки.
Таблиця 3.17. Стратегічні ресурси ТОВ «Донбас-Інформ»
Фінансові |
Кадрові |
Інформаційні |
Технічні |
Технологічні |
Упрвлінські |
Організаційні | |
Макроекономічний аналіз в країні |
+ |
- |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
Виявлення потреб, запитів споживачів |
+ |
- |
+ |
- |
- |
+ |
+ |
Аналіз ємкості ринку |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
Виявлення інтересів зацікавлених осіб |
- |
- |
+ |
- |
- |
+ |
+ |
Гнучість виробництва |
- |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
Оновлення продукції |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Гнучість управління |
- |
+ |
- |
- |
- |
+ |
+ |
Рівень конкурентоспроможності |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Доля ринку |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
- |
+ |
Інвестиції |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Інші складові |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Умовні позначення: «+» - позитивний вплив факторів; «+» – негативний вплив факторів.
SPACE-підхід до аналізу сильних і слабих сторін фірми:
Таблиця 3.18. SPACE-аналіз підприємства ТОВ «Донбас-Інформ»
Сфера |
Стратегічна позиція |
Якісна оцінка позицій | ||
Сильна |
Нейтральна |
Слаба | ||
Кадри |
Адміністративно-управлінський персонал Якість кваліфікації Ступень мотивації Оцінка персоналу Плинність кадрів Умови праці |
5
3
5
5 |
2
3 |
|
Всього |
18 |
5 |
||
Організація загального керівництва |
Структура організації управління Стиль управління Корпоративна культура Організація системи комунікації Система контролю Загальний імідж фірми Програмні засоби автоматизації |
4
5
5
4
5 |
3
4 |
|
Всього |
23 |
7 |
||
Маркетинг |
Частка ринку Аналіз ринку Організація збуту Вивчення реакції споживачів на новий товар Якість товарів Цінова політика Канали розподілу |
4 4
4
5
4 |
3 |
2
|
Всього |
21 |
3 |
2 | |
Фінанси |
Можливість залучення капіталу Вплив податків Контроль витрат та результату Розподіл прибутку Залучення інвестицій |
4
3
5
2 |
3 |
|
Всього |
14 |
4 |
||
Загалом |
76 |
19 |
2 |
Підприємства у своїй діяльності застосовують методи управління підпримством, серед яких є бенчмаркинг. В осередку бізнес існує декілька трактувань бенчмаркингу. У засновника метода удосконалення Роберта Кемпа: «Бенчмаркинг – це процес кращих методів, які ведуть до покращення діяльності». Екс-голова Американського суспільства якості Георгій Ватсон надає більш розгорнуте визначення: «Бенчмаркинг – це процес систематичного та безперервного вимірювання: оцінка процесів підприємства та їх порівняння з процесами підприємств-лідерів в світі з метою одержання інформації, корисної для удосконалення власної діяльності».
Закордонні словники тлумачать термін «benchmark» – «експериментний стандарт, попередньо визначений зразок, який використовують в якості контролю або стандарт по якому можливо провести порівняння або оцінку». Тому бенчмаркинг – це метод порівняння показників обраного (дослідного) підприємства з показниками інших організацій: конкурентами та організаціями – лідерами; вивчення і застосування успішного досвіду інших в обраному підприємстві.
Задачі для бенчмаркингу визначаються сутністю самого процесу еталонного порівняння, яку розкривають приведені визначення цього інструменту управління. У процесі еталонного порівняння виділяють:
1. Вимірювання своєї діяльності і порівняння показників з іншими.
2. Вивчення та застосування кращого досвіду інших в своєму підприємстві.
Тому Робін Манн, керівник Новозеландського дослідного центру організаційного удосконалення пропонує систематизацію з двох основних типів або видів бенчмаркингу: порівняльний і процесний.
Порівняльний бенчмаркинг (performance / competitive benchmarking) – це залучення організації у процес вимірювання результатів, оцінки та порівняння її розвитку. Інформація, зібрана у процесі порівняльного бенчмаркингу може бути використана для визначення можливостей удосконалення або встановлення стратегічних цілей. В якості контрольних значень (бенчмарков) розглядаються рівні розвитку організацій. Компаніями-лідерами своєї галузі встановлюються кращі показники. Бенчмарки використовують також у формі індексів. Наприклад, американський та європейський індекси споживчого задоволення.
Процесний бенчмаркинг (process benchmarking) – це пошук організацій, які мають кращі досягнення в даній сфері діяльності, для їх детального дослідження. Усвідомлення механізму функціонування процесу в порівнянні його показників з результатами аналітичного процесу в своїй організації, полягає у вивченні кращих процесів. Дослідження регулюються бенчмаркинговим «Кодексом поведінки» (у Європі це «The European Benchmarking Code of EFQM») та на основі взаємної домовленості сторін. В процесі еталонного порівняння отримані знання адаптуються та впроваджуються у власні процеси організації. Тому процесний бенчмаркинг передбачає глибоке функціональне дослідження діяльності своєї організації та організації-партнера.
У процесному бенчмаркингу проводять пошук кращих господарських рішень, при цьому детально вивчаються потрібні етапи діяльності організації-партнера, вивчаються також фактори, які поліпшують бізнес-процес, тобто: методи, стратегії, підходи, інструменти, що підвищують показники діяльності організації та її конкурентоспроможності.
Найбільш ефективно реалізує потенціал бенчмаркингу комплексне використання порівняльного та процесного підходів до проведення еталонного порівняння для підвищення конкурентоспроможності організації. Як початковий етап процесного бенчмаркингу є порівняльний бенчмаркинг.
Визначити області відставання
від конкурентів, спрямовування
першочергових поліпшень
Перспективи подальших розробок – це вдосконалення володіння засобами еталонного порівняння, яке дозволить виявляти, що інші роблять краще за нас, вивчити та застосовувати запозичені ідеї. Як висловлювався Томас Едісон: «Продовжуйте пошук нових, цікавих ідей, які з успіхом використовували інші. Ваша ідея повинна бути оригінальною тільки в адаптації до проблеми, над якою ви зараз працюєте».
Аналіз та порівняння своїх показників з показниками конкурентів і кращих організацій, вивчення та застосування успішного досвіду у себе в компанії сприяє розповсюдженню передових підходів до ведення бізнесу та непереривного розвитку в Україні. Розвиток бенчмаркингу сприяє відкритості бізнесу, підвищенню його ефективності – це необхідно для нашої держави. Добре освоєні методи управління та удосконалення бізнесу дозволять компаніям різного рівня зайняти гідне місце на світовому ринку.
Таблиця 3.19. Аналіз та оцінка переваг та недоліків ТОВ «Донбас-Інформ» в умовах бенчмаркетингу
Фактори |
Оцінка середовища в умовах бенчмаркетингу | |||
Можливості (короткострокові) |
Можливості (довгострокові) |
Загрози (короткострокові) |
Загрози (довгострокові) | |
1.1. |
Прихильність до якості та асортименту товарів |
Виявлення нових виробничих можливостей |
Високий рівень конкуренції на цільовому ринку |
Формування довгострокових договірних відносин |
1.2. |
Сприятливі умови для розробки нових товарів |
Виявлення нових потенційних споживачів |
Низький рівень інформованості покупців |
Зниження рівня купевельної спроможності |
1.3. |
Формування системи лояльності для покупців |
Сприятливі умови для формування ефективних каналів розподілу товару |
Чутливість покупців до зміни цінової політики |
|
Незалежать від діяльності підприємства | ||||
2.1. |
Можливість виробу постачальників |
Формування довгострокових договірних відносин |
Тиск з боку податків |
Нестабільна економічна та політична ситуація у країні |
2.2. |
Темпи інфляції |
|||
Фактори |
||||
Сильні сторони (короткострокові) |
Сильні сторони (довгострокові) |
Слабкі сторони (короткострокові) |
Слабкі сторони (довгострокові) | |
1. Залежать від діяльності підприємства | ||||
1.1. |
Відносно низькі витрати |
Уміння вести ділові переговори з контрагентами |
Висока плинність кадрів |
Необхідність підвищення кваліфікації |
1.2. |
Контроль за збутом |
Широкий асортимент товарів |
Низька ефективність рекламної діяльності |
Необхідність оновлення основних фондів |
1.3. |
Стабільна корпоративна культура |
Якість товарів |
Відсутність стратегії планування |
|
1.4. |
Сильні канали збуту |
|||
2. Незалежать від діяльності підприємства | ||||
2.1. |
Стабільна цінова політика |
Ефективні відносини з постачальни-ками |
Обмеженні фінансові можливості |
Таблиця 3.20. Складання переліку стратегічних альтернатив розвитку підприємства ТОВ «Донбас-Інформ» згідно даних методики бенчмаркетингу
Стратегічні проблеми, сформульовані на основі виявлення парних комбінацій сильних і слабких сторін підприємства з можливостями та загрозами в зовнішньому середовищі |
Стратегічні альтернативи,
сформульовані на основі виявлення
парних комбінацій сильних і слабких
сторін підприємства з можливостями
та загрозами в зовнішньому |
1. Проблеми у використанні нових виробничих можливостей 2.Проблеми у пошуку нових потенційних споживачів 3.Проблеми у підвищенні
якості та пошук нових 4.Неможливість для
розробки нових стандартів 5.Недосконала програма лояльності для покупців. |
1. Пошук інвесторів для росширення виробничих можливостей 2.Маркетингова компанія
для залучення потенційних 3.Інвестиції у підвищенні якості та асортименту. 4.Фінансування програми виробництва нової продукції підвищеної якості. 5.Розробка ефективної програми лояльності для покупців. |
1.Висока плинність кадрів. 2.Необхідність підвищення кваліфікації. 3.Низька ефективність рекламної діяльності. 4.Обмеженні фінансові можливості. 5.Необхідність оновлення основних фондів |
1.Нова програма мотивації кадрів. 2.Програми підвищення кваліфікації. 3.Фінансування нової рекламної програми. 4.Пошук інвесторів. 5.Додаткове фінансування з метою оновлення основних фондів |
1.Низький рівень культури та ментальність покупців 2.Високий рівень конкуренції на цільовому ринку. 3.Низький рівень інформованості покупців. 4.Зниження рівня купевельної спроможності |
1.Розробка ефективної PR-кампанії 2.Збільшення рівня якості. 3.Розобка ефективної рекламної кампанії. 4.Розробка бонусної
програми для потенційних |
1.Високий рівень конкуренції на цільовому ринку 2.Низький рівень 3.Чутливість покупців до зміни цінової політики 4.Тиск з боку податків |
1.Розробка програми
лояльності для потенційних 2.Розробка ефективної
PR-кампанії з залученням 3.Розробка бонусної
програми для постійних 4.Перехід до пільгової системи оподаткування |