Совершенствование системы управления персоналом в малом бизнесе на примере OOO LATTA

Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом; развитие навыков практического применения полученных знаний в поиске и анализе путей решения актуальных производственных задач; формирование творческого подхода в решении экономических, управленческих и социальных задач; нахождение конкретных путей совершенствования анализируемых вопросов в организации, которая была базой преддипломной практики.

Введение……………………………………………………………………………...5
1 Теоретико-методические основы управления персоналом
предприятия………………………………………………………………………….9
1.1 Управление персоналом: сущность, принципы, структура……………9
1.2 Экономическая и социальная эффективность системы
управления персоналом в условиях перехода к рынку…………………...19
2 Анализ системы управления персоналом на OOO «LATTA».…..……..30
2.1Характеристика OOO «LATTA».: история, организационная
и социально-профессиональная структуры, производство.....................…30
2. 2 Структура управления OOO «LATTA»…………………………...32
2. 3 Использование современных концепций персонального менеджмента
в практике персонального менеджмента на предприятии………………..40
2.4 Воздействие системы кадровой работы на эффективность
хозяйственной деятельности предприятия……………………………….. 50
3 Пути совершенствования системы управления персоналом на OOO «LATTA»……………………………………………………………………………54
3.1 Порядок внедрения изменений в систему управления………………..54
3.2 Содержание основных направлений и мероприятия по повышению
эффективности системы управления персоналом…………………………59
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления
персоналом на OOO «LATTA».……………………………………..64
3.4 Экономический эффект от совершенствования системы управления.67
Заключение………………………………………………………………………….71
Список использованных источников…………………………………………….. 76