Содержание, характер и разновидности труда

       ● укрепление дисциплины труда, предусматривающее  комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, форм активного  участия работников в жизни предприятий, организаций.

       Особую  роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим  соображениям, с целью заработка  на жизнь. Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

       Из  множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации  труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд  основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор — научно-технический  прогресс, систематическое совершенствование  техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы  и особенности экологической  среды; в-четвертых, факторы, связанные  с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.

       Организация труда должна рассматриваться с  двух сторон: во-первых, как состояние  системы, имеющей вышеназванные  вполне конкретные взаимосвязанные  элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда.(11.68)

       Организация труда тесно взаимосвязана с  организацией производства. Являясь  составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

• системного подхода к решению комплекса задач по организации труда
• планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;
• научной обоснованности, заключающийся в использовании научной рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;
• заинтересованности работников результата своего труда;
• создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов;
• повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
• обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.

       При проектировании трудовых процессов  или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение  ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Важное значение при выборе форм организации труда имеют психофизические факторы.(7.34)

       В связи с этим сочетание трудовых функций должно быть оптимальным  в отношении физических и нервных  нагрузок, не должно вызывать отрицательных  последствий. А это значит, что  наряду с экономическими и социальными  критериями совершенствования форм организации труда необходимо принимать  во внимание физиологические и психологические  критерии.

       Наконец, при анализе содержания организации  труда и факторов, вызывающих изменения  в организации труда, следует  учитывать особенности звена  производства, на уровне которого эти  изменения происходят. При всем многообразии факторов и задач совершенствования  организации труда в различных  звеньях производства главным остается рациональное использование человеческих ресурсов.

       Наконец, на отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение наиболее прогрессивных  рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в  целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное  обеспечение их инструментом, материалами  и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических  и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека. 
 
 
 
 
 
 
 

       Организация труда работников бухгалтерии

       Важной  задачей организации бухгалтерского учета является обеспечение благоприятных  условий для нормальной деятельности учетного персонала. Работа сотрудников  бухгалтерии состоит из комплекса  творческих, логических и вспомогательных  и технических операций. Это, главным  образом, интеллектуальная деятельность, требующая сосредоточенности, внимания, пунктуальности и аккуратности. Условия  работы влияют на производительность труда, качество выполнения бухгалтерами своих обязанностей, степень утомляемости, удовлетворенности трудом.

       Для бухгалтерии необходимо отводить помещение  в одном здании с дирекцией  предприятия, расположенном вблизи от основного производства. Все ее подразделения обычно располагаются  в одном месте в больших  помещениях на 1-2 этаже, разделенных  мебелью, или в отдельных комнатах на 2-3 человека. В отдельных кабинетах  размещаются сотрудники, непрерывно принимающие посетителей: главный  бухгалтер, начальник расчетного отдела, кассир. Наиболее приемлемыми для  работы считаются прямоугольные  комнаты, длина которых превышает  ширину не более чем в 2 раза. Норма  площади на одного работника в  административно-конторских помещениях не менее 3-5 квадратных метров.

       Помещения для бухгалтерии должны располагаться  там, где достаточно естественного  света, нормальная влажность и температура, не мешает производственный шум. Нормальной считается освещенность 200 люксов. Если возраст работника свыше 50 лет, эта  норма должна быть повышена. Освещенность ниже нормы на 20-30% считается неприемлемой. Наиболее благоприятной в помещении  является температура 18-20 градусов, влажность 40-60%. Уровень шума не должен превышать 50-55 децибел.

       Большую часть рабочего времени бухгалтер  проводит за столом, который рекомендуется  ставить перпендикулярно к окну или так, чтобы свет падал с  левой стороны. Размещать бухгалтеров  в комнате желательно в соответствии с маршрутами движения документации и регистров. Столы сотрудников, связанных одной работой, следует ставить рядом. Проходы между столами должны быть не менее 55 см.(13)

       Научно-технический  прогресс внес серьезные изменения  в условия производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения  проблем эргономики, гигиены и  организации труда, регламентации  режимов труда и отдыха.

       В настоящее время компьютерная техника  широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов: электромагнитных полей (диапазон радиочастот: ВЧ, УВЧ и СВЧ), инфракрасного и ионизирующего излучений, шума и вибрации, статического электричества и др.

       Работа  с компьютером характеризуется  значительным умственным напряжением  и нервно-эмоциональной нагрузкой  бухгалтеров, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой  нагрузкой на мышцы рук при  работе с клавиатурой ЭВМ. Большое  значение имеет рациональная конструкция  и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания  оптимальной рабочей позы человека-бухгалтера.

       В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда  и отдыха. В противном случае у  персонала отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с  появлением жалоб на неудовлетворенность  работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные  ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках.

       Рабочее место и взаимное расположение всех его элементов должно соответствовать  антропометрическим, физическим и психологическим  требованиям. Большое значение имеет  также характер работы. В частности, при организации рабочего места бухгалтера должны быть соблюдены следующие основные условия: оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места и достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения.

       Эргономическими аспектами проектирования видеотерминальных  рабочих мест, в частности, являются: высота рабочей поверхности, размеры  пространства для ног, требования к  расположению документов на рабочем  месте (наличие и размеры подставки  для документов, возможность различного размещения документов, расстояние от глаз пользователя до экрана, документа, клавиатуры и т.д.), характеристики рабочего кресла, требования к поверхности  рабочего стола, регулируемость элементов  рабочего места.

       Главными  элементами рабочего места бухгалтера являются стол и кресло. Основным рабочим  положением является положение сидя.Рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление бухгалтера. Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.(1.122)

       Для комфортной работы стол должен удовлетворять  следующим условиям:

• высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;
• нижняя часть стола должна быть сконструирована так, чтобы бухгалтер мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги;
• поверхность стола должна обладать свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения;
• конструкция стола должна предусматривать наличие выдвижных ящиков (не менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей).
• высота рабочей поверхности рекомендуется в пределах 680–760 мм. Высота поверхности, на которую устанавливается клавиатура, должна быть около 650 мм.

       Большое значение придается характеристикам  рабочего кресла. Так, рекомендуемая  высота сиденья над уровнем пола находится в пределах 420–550 мм. Поверхность  сиденья мягкая, передний край закругленный, а угол наклона спинки – регулируемый.

       Создание  благоприятных условий труда  и правильное эстетическое оформление рабочих мест на производстве имеет  большое значение как для облегчения труда, так и для повышения его привлекательности, положительно влияющей на производительность труда.(13) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение

       Сущность  организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких  конечных социально-экономических  результатов.

       Существует  целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения  организации труда. Также в решении  задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию  организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к  человеку.

       Рабочее место также играет ведущую роль в организации труда, в экономике  предприятия и его структурных  подразделений. Эта роль обусловлена  функциями рабочего места. Исходя из подходов к рассмотрению сущности рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место — это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность. 
 
 
 
 
 

       Список  используемой литературы

1. Адамчук В.Г.   Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук», - 2000.- 224с.
2. Архипов А.И. Экономика труда. М.: Экономика, 2009. – 323 с.
3. Баткова И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1994.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998.
5. Лавров А.С., Стреко В.Т. Экономика труда. М.: МИК, 207. – 304 с.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА, 2007. – 274 с.
7. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2000.- 180с.
8. Рофе А.И. Экономика труда. М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
9. Ромашов О. В. Социология труда: Учебное пособие. М., 1999.
10. Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. Экономика труда. М.: ЮРИСТЪ, 2002. – 592 с.
11. Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во «Графа», - 2001.-364с.
12. Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1 / под ред. Проф. Ю.И. Трещевского. – Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2006. – 202с.
13. http://websites.pfu.edu.ru/IDO/ffec/