Рынок труда в системе экономических отношений общества

      Удельный  вес времени не использованного  по уважительной причине в максимально  возможном фонде рабочего времени  в 2005 году составил 3,0% на одного списочного работника и 2,66% на одного списочного рабочего, в 2004 году –  3,59% и 3,22% соответственно.

      Удельный  вес потерь рабочего времени в  максимально возможном фонде  рабочего времени в 2005 году составил 0,20% на одного списочного работника  и 0,20% на одного списочного рабочего, в 2004 году – 2,17% и 2,03% соответственно.

     Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности  работающих показывает среднюю продолжительность  рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических  характеристик труда.

     Средняя продолжительность рабочего года одного работника на данном предприятии (определяется отношением максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной  численности)  как в 2005, так и  в 2004 году составляла 227 дней, а на одного рабочего – 229 дней.

      Средняя продолжительность отпуска одного работника в 2005 году составила 23 дня  на одного работника и 21 день на одного рабочего, а в 2004 году –  22 дня  и 21 день соответственно.

      Как видно из баланса рабочего времени  неявки на работу с разрешения администрации  в 2005 году снизились по сравнению  с 2004 годом в расчете на 1 рабочего с 4,95 дня (2313/497) до 0,45 дня (267/567), т.е. на 90,9%:

      (0,45*100/4,95) – 100 = 90,9%

      На  предприятии в как в 2004 году, так  и в 2005 году прогулов и сверхурочно  отработанных часов нет (приложение 3), что говорит о том, что работники  предприятия работают в пределах норм времени, в соответствии с графиком работы (без переработки).

      3. Выводы и рекомендации. 

           В заключении анализа состава, структуры и  обеспеченности управления общественного  питания можно сделать следующие  выводы:

     В 2005 году по сравнению с 2004 годом численность промышленно-производственного персонала по всем категориям увеличилась на 73 человека, в том числе увеличилась численность рабочих на 70 человек, а численность специалистов на 3 человека. Этот рост численности объясняется открытием ряда новых столовых, и открытием новой базы. В УОП ТПП «КНГ» растет производственный потенциал – удельный вес рабочих в отчетном году выше его величины в прошлом году на 1,0%.

     Средний тарифный коэффициент в 2005 году выше, чем в 2004 году на 0,03. Это говорит о том, что квалификационный уровень в 2005 году выше квалификационного уровня (среднего разряда работ) в 2004 году, что безусловно повышает эффективность работы. Качественный состав работающих в управлении требует улучшений, так как удельный вес лиц с высшим образованием невысок, а многие рабочие вообще не имеют никакого образования.

     В 2005 году коэффициент текучести рабочей силы выше, чем в 2004 году. Коэффициенты по приему и выбытию работников также выше в 2005 году. Основной причиной выбытия работников является увольнение работников по собственному желанию, это связано с переездом на новое место жительства, уход на более высокооплачиваемую работу. Этими же причинами объясняется и высокая текучесть кадров по управлению.

     В 2005 году по сравнению с 2004 годом использование рабочего времени улучшилось. Каждый рабочий отработал 222 дня вместо 217 за прошлый год. Снижение целодневных потерь рабочего времени произошло за счет проведения мероприятий по сокращению простоев.

     Общая продолжительность работы всех рабочих  увеличилась на 2 438,1 часа, в том числе за счет сокращения целодневных потерь увеличилась продолжительность работы всех рабочих на 21 319,2 часа, а за счет внутрисменных потерь сократилась на 18 881,1 часа. Средняя продолжительность рабочего года одного работника на данном предприятии как в 2005, так и в 2004 году составляла 227 дней, а на одного рабочего – 229 дней.

     Неявки  на работу с разрешения администрации  в 2005 году снизились по сравнению с 2004 годом в расчете на 1 рабочего на 90,9%. На предприятии как в 1999 году, так и в 2000 году прогулов и сверхурочно отработанных часов нет.

     Среднегодовая выработка работника предприятия  в 2005 году выше, чем в 2004 году на 1085,5 тыс. руб. Она возросла на 8,09 тыс. руб. за счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП, в связи с увеличением количества отработанных дней одним рабочим и увеличением среднечасовой выработки среднегодовая выработка увеличилась на 16,39 тыс.руб. и 1075,53 тыс.руб. соответственно. Отрицательное влияние на среднегодовую выработку оказало сокращение продолжительности рабочего дня, в результате чего среднегодовая выработка сократилась на 14,51 тыс.руб.

     В связи с улучшением организации  производства в 2005 году по сравнению с 2004 годом среднечасовая выработка увеличилась на 721,3 руб., а за счет изменения структуры производства – на 26,4 руб. Под влиянием этих двух факторов рост среднечасовой выработки составил 747,7 руб.

     Объем товарооборота в 2005 году увеличился по сравнению с 2004 годом на 751 490 тыс.руб. Наибольшее влияние оказало изменение среднечасовой выработки рабочих (+693 697,5 тыс.руб.) и улучшение организации производства (+669 187,5 тыс. руб.).

     Рост  товарооборота  на одного работающего  зависит от: внедрения мероприятий  по НТП; сокращение общих потерь рабочего времени – целодневных и внутрисменных; совершенствования структуры рабочих  кадров и производства продукции.

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В данной работе я попыталась дать анализ как теоретического, так и практического  аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок  труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все  стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать  некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями  как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных  субъектов трудовых отношений.

     Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные  законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата  должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь  нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди  вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

     Однако  достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое  приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная  сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем  рыночные отношения купли продажи  рабочей силы.

     В работе было рассмотрено современное  состояние российского рынка  труда. Его уровень развитости значительно  отличается от современных требований. Поэтому в ближайшем будущем  нужно стремиться к усовершенствованию рынка труда в России.

      СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Барсукова С. Теневой и фиктивный  рынки труда в современной  России. // Pro et Contra, том 5, зима 2000 г., №1

     2. Вишневская Н. Проблемы и перспективы  рынка рабочей силы. // МЭиМО, 2000 г., №8.

     3. Власова Н., Кулешова Е. Российский  рынок труда в 2000 году. // Человек  и труд, 2001 г., № 4.

     4. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Юрист, 2000 г

     5. Моськин Р. Повышение качества  трудовых ресурсов. // Человек и  труд, 2001 г., № 9

     6. Попов А.И. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2001 г.

     7. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В.  Рынок труда, занятость населения,  экономика ресурсов для труда.  Учебное пособие. – М.: МИК,  1998 г.

     8. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко  Б.Г. Экономика труда: учебник  для вузов. – М.: МИК, 2000 г.

     9. Рубцов Л., Гагарин В. Уровень  оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная. // Человек  и труд, 2002 г., №7.

10. Экономика (экономическая теория). Учебное пособие для вузов, 3-е  издание. Под общей ред. Бабаева  Б.Д. – Иваново, 2000 г.

11 Экономика предприятия: Учебник  для вузов / Под ред. проф. В.Я.  Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –  3-е изд., перераб. и доп. –  М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 718 с.