Рынок труда в жизни современного общества

Содержание

Введение………………………………………………………………………..….3

Глава 1.Рынок труда, его типология и структура……………………..6

1.1…………………………..……………………………………………………....6

1.2……………………………………………………………………………..…..11

Глава 2.Проблемы регулирования рынка труда в субъектах Российской Федерации и их решения………………………………………………………..16

2.1…………………………………………………………………………………16

2.2……………………………………………………………………………...….24

Заключение……………………………………………………………………….27

Список используемой литературы ……………………………………………..29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В данной курсовой  работе описываются особенности рынка труда – одного из рынка ресурсов, имеющего свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нём важнейших институтов, без учёта которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам фактор производства – труд, отличается от других факторов, таких как капитал и земля, что является функцией жизнедеятельности человека. 
 
Рынок труда является базовым элементом рыночной экономики. В его рамках осуществляются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. Именно он определяет эффективность использования труда наёмных работников. Отношения в сфере труда являются основными в экономической системе любой страны, что определенно огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и общества в целом. 
 
Актуальность темы заключается в том, что в современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и всё растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается разнообразие требований к работнику. 
 
Целью данной курсовой работы является – определение роли рынка труда в жизни современного общества.

 

Объектом данной курсовой работы является структура рынка труда.

 
Задачи этой работы состоят в следующем:

• показать суть рынка труда, условия его деятельности;
• описать необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономике в России; 
  
• выяснить проблемы деятельности рынка труда в экономике современной России.

Существует много работ на данную тему, следует выделить некоторые работы.

Петр Щедровицкий считает, что политика в области образования и подготовки кадров должна учитывать состояние рынка труда. И не только сегодняшние требования промышленности, но и долгосрочные экономические циклы, процессы смены технологических платформ. Сегодня представители бизнеса часто не могут выразить требования к выпускнику вуза или профессионально-технического училища, потому что сами не понимают, в каком направлении развивается их сфера деятельности[16].

Борис Кагарлицкий отметил, что министерство труда пытается навести порядок в этих делах, но начинает, как всегда, с экономии расходов. Готовятся меры по борьбе с «профессиональными безработными». Меры вообще-то разумные. Лишь комплексные реформы всей системы выдачи пособий, точнее, реформы всей государственной политики в сфере обеспечения занятости помогут решить данную проблему. Система пособий должна быть более эффективно привязана к прожиточному минимуму и уровню зарплаты, помощь в трудоустройстве должна быть реальной и так же непосредственно связана с регистрацией, получением пособия и так далее.  Однако для того, чтобы всё по-настоящему хорошо работало, надо увязывать политику занятости с инвестиционными программами, региональным развитием и общими социальными приоритетами. Короче говоря, какой бы малый вопрос мы ни поднимали, упираемся в большие стратегические проблемы[17].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Рынок труда, его типология и структура

1.1.

Под рынком труда в экономикепонимают механизм согласования совокупного спроса на труд и предложения труда. Наиболее емкой характеристикой рынка труда в узком смысле является состояние рынка труда, под которым понимают сложившуюся экономическую ситуацию, характеризующуюся соотношением спроса и предложения на рабочих, значением цены на рабочую силу, ее профессионально-квалификационной структурой и другими экономическими данными. В общем виде состояние рынка труда определяется совокупностью различных условий, под влиянием которых формируется спрос на рабочую силу и ее предложение. Тем самым, рынок труда (в «узком» смысле) не только не исключает рассмотрение всей совокупности макро- и микроэкономических взаимодействий, но, напротив, обуславливает необходимость такого рассмотрения. В этой связи актуальной становится потребность в системном представлении рынка труда, определении взаимодействия рыночных структур с факторами внешней среды[2,СТ.3].

Системный подход в общем случае состоит из ряда взаимосвязанных этапов, каждый из которых позволяет получить определенное знание об объекте, вычлененном в исследовательском анализе как система[2,СТ.3].В целом, можно сказать, что отечественные экономисты определяют рынок труда как систему социально-экономических отношений между субъектами рынка труда по поводу трудовых отношений[1,СТ.1]. Некоторые экономисты определяют рынок труда как многофункциональную категорию, имея ввидупри этом и систему общественных отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы; и определенное экономическое пространство – сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют продавцы и покупатели рабочей силы; и механизм согласования цены и условий труда между работниками и работодателями[8,с.138]. В ряде исследований проводится разграничение рынка труда и занятости, где первый заканчивается актом найма, после чего имеет место сфера занятости[4, с.77].Наиболее подходящей, на мой взгляд, является двойственная трактовка рынка труда, которая рассматривает в органической взаимосвязи внешний рынок труда (систему отношений найма) и сферу занятости (иначе, внутренний рынок труда).

Таким образом, мы будем основываться на том, что рынок труда – это система социально-трудовых отношений по поводу найма и условий найма рабочей силы, состоящей из внешнего рынка труда (системы отношений найма) и сферы занятости (иначе, внутреннего рынка труда) в их органической взаимосвязи.[5, с.78]В данном вопросе мы, в той или иной мере, разделяем позиции таких ученых, как А.И. Щербаков, А.В. Кашепов, Г.Г. Руденко, Г.Я. Ракитская, Ф.У Мухаметлатыпов, У.А. Назарова, И.Ю. Карелин. При изучении регионального рынка труда как части социально-трудовой сферы возникает ряд методологических особенностей. Например, У.А. Назарова выделяет следующие:

- во-первых, наличие двух  уровней: индивидуального и коллективного  Изучая региональный рынок труда  необходимо учитывать и макро, и микроуровень в их взаимосвязи и взаимозависимости. Поэтому в ходе изложения мы будем рассматривать как отношения на рынке труда между совокупными работодателями и наемными работниками, так и между работодателями и наемными работниками на уровне предприятия (организации).

- во-вторых, отношения на  рынке труда содержат как вопросы оплаты труда и занятости, которые носят экономический, стоимостной характер, так и вопросы трудовых отношений и социальных конфликтов, которые социальны по своему характеру[5, с.72-84].

Необходимость особого внимания к его регулированию на всех уровнях публично-правовых образований происходит из-за данных особенностей рынка труда[6,с.40-41].Маркетологи определяют сегментацию рынка как разделение предложения и спрос рабочей силы по группам, которые выражают совокупность (В.В. Томилов, Л.Н.Семеркова[7], Ю.И. Богомолова[8]). Отечественные экономисты-трудовики определяютсегментирование, как разделение рабочих мест и работников на устойчивые зоны, секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими пределами.Данные подходы указывают на то, что в области теории труда, пока не сформировалось чёткого мнения по проблемам сегментации рынка труда. Не делается разница между определениями «сегментация рынка труда» и «сегментация рабочей силы». Наиболее целостно вопросы сегментации рынка труда рассматриваются в некоторых исследованиях, посвященных маркетингу рынка труда. Классифицируя экономические подходы к сегментации рынка труда в широком смысле слова, можно отметить сегментацию рынков труда и сегментацию субъектов рынка труда. При этом субъектами на рынках труда являются: работодатели, работники и посредники. В соответствии с этим в зависимости от целей исследования представляется возможным выделять сегменты среди рабочих мест[6, с.42].

Продажа труда может существовать лишь при условии, если работник юридически свободен и может на своё усмотрение распоряжаться своими способностями к труду. Однако юридическая свобода не обязывает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца не гарантирует продажу его товара – для этого необходим покупатель.Данным покупателем выступает предприниматель, обладающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь необходимо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев заканчивают свои взаимоотношения. Отношения купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но и занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

Сегментируя рынки труда, большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционирует, по крайней мере, два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее простая формула этой сегментации – наличие рынков: первичных и вторичных рабочих мест и групп рабочей силы. Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие и администраторы всех звеньев, и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы работников, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости. Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях[6,с.43]. Признаками сегментирования спроса на рабочую силу являются аналогичные факторы, как в случае с предложением труда, однако структура спроса на труд имеет, как правило, более яркий отраслевой признак, в то время как предложение рабочей силы структурируется преимущественно по профессиональному признаку[6,с.44].Предложение труда является наиболее изучаемым объектом сегментации в экономической литературе. Общепризнанными признаками выбора сегментов предложения труда являются: географо-демографические, социально-демографические, психографические. Однако психографическим факторам сегментации при исследованиях рынка труда до настоящего времени уделялось несправедливо малое внимание со стороны экономистов, изучающих локальные, региональные или географически более крупные рынки труда. Данная группа факторов применяется преимущественно при анализе внутренних рынков труда (на предприятии) в управлении персоналом.В качестве признаков сегментирования спроса на рабочую силу выделяют аналогичные факторы, как в случае с предложением труда, однако структура спроса на труд имеет, как правило, более яркий отраслевой признак, в то время как предложение рабочей силы структурируется преимущественно по профессиональному признаку. Исходя из этого особое место на рынке труда, на наш взгляд, принадлежит агрегированному субъекту – учреждениям профессионального образования, поскольку сегментация именно предложения на рынке профессиональных образовательных услуг является прямым фактором профессионально-квалификационной структуры предложения труда, размеров тех или иных профессиональных сегментов предложения рабочей силы. Сегментацию образовательных услуг также можно осуществлять по вышеназванным признакам с небольшими корректировками. Так, например, на рынке образовательных услуг выделяются сегменты исходя из престижности того или иного направления подготовки или специальности. Множественная сегментация рынка труда представляется нами в виде матрицы с традиционными факторами сегментации, такими как уровень образования, занимаемая должность, половозрастные, отраслевые признаки, и применительно к ним мы используем факторы субъективных оценок труда. Данные сегменты считаем целесообразным применять в совокупности с определенным объектом сегментирования. В качестве объектов сегментирования выделяем следующие группы-граждан: занятые, безработные[9, с.51-52].

1.2.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих рыночной экономики наравне с рынками капитала, товаров, ценных бумаг и т.д.Рынок труда имеет сегодня целый ряд отличительных черт, во-первых, наибольшее значение играет в процессах, формирования и развития рынка труда человеческий фактор. Современные исследователи указывают на то, что формирование рынка труда идет двумя путями - первый осуществляется при наличии регулирующих процессов, как со стороны государства, так и со стороны различных общественных институтов, а второй отличается отсутствием каких-либо регулирующих механизмов. Оба эти пути дополняют друг друга.Литературный обзор показывает, что существует большой спектр подходов к определению такого сложного и многогранного феномена как рынок труда[9,ст.1].

Рынок труда рассматривается как в широком, так и в узком смысле. В широком понимании его изучают как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.В узком смысле слова, рынок труда — это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой — работодатели, имеющие свободные рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, устанавливается уровень заработной платы.

Каждое из пониманий применяется в зависимости от контекста, т. е. от того, какие процессы изучаются, какие задачи ставятся, и какие выводы и рекомендации предполагается разработать для государственных органов.

Объединяя все многообразие взглядов на проблемы рынкатруда,отмечают четыре концепции (теории рынка труда) по изучению занятости и механизму функционирования рынка труда, образовавшиеся в рамках различных экономических теорий: классическая, неоклассическая, кейнсианская и монетаристская.

Попытки осмысления феномена рынка труда предпринимались еще такими основателями классической экономики как А.Смит и Д. Риккардо [5,ст.1], которые считали, что рынку труда естественно стремление к равновесию через достижение полной занятости. Основные положения классической теории рынка труда можно свести к следующим утверждениям:

Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос;

• Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;
• Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой уменьшения реального объема производства, занятости и реальных доходов;
• Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу;
• Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность;
• Помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.