Институционалисты на рынке труда

     Еще один распространенный теоретический  подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж.Данлоп, Л.Ульман и др.). Основное внимание в ней  уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре  рабочей силы и соответствующих  уровней заработной платы. Здесь  прослеживается отход от макроэкономического  анализа и попытка объяснить  характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

     Марксизм  об особенностях рынка труда

     В марксистской экономической теории рынок труда определяется как  рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда  создает стоимость, то все прочие виды ресурсов, лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

     Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты  полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

     Ни  один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины  механизма функционирования рынка  рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

 

       Глава 2. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами.

      2.1. Анализ состава  и структуры кадров. 

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с  фактическим количеством работников в предыдущем году.

     У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.1

      Таблица 2.1Обеспеченность трудовыми ресурсами.

 

      В процессе анализа необходимо изучить  изменение структуры ППП. Ее изменение проиллюстрировано данными таблицы 2.2.

      Таблица 2.2 Изменение структуры трудовых ресурсов

 

     Как видно из данных таблиц 2.1 и 2.2 в отчетном году (2005 год) численность промышленно-производственного  персонала по всем категориям по сравнению  с предыдущим годом (2004 год) увеличилась  на 73 человека и составила 112,76 %. Этот рост численности объясняется открытием  ряда новых столовых, и открытием  новой базы. Численность рабочих  в 2005 году по сравнению с 2004 увеличилась  на 70 человек и составила 114,08 %. Одновременно с этим в численности ППП произошло  увеличение численности ИТР на 3 человек или на 4,0 %, это произошло  за счет роста численности «служащих» на 3 человека или на 8,33%, этот рост обуславливается  тем, что в 2005 году на работу приняли  дополнительно трех человек на время  длительной болезни специалистов.

     Из  данных аналитической таблицы 2.2 видно, что в УОП ТПП «КНГ» растет производственный потенциал – удельный вес рабочих в отчетном году выше его величины в прошлом году на 1,0%. Соответственно, снизился на 1,0% удельный вес ИТР, в том числе руководителей  – на 0,5%, специалистов на 0,2%, служащих на 0,3%.

     По  характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно  изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных  производствах и всеми видами обслуживания. На анализируемом предприятии  число основных рабочих в 2004 году составило 550 человек, а вспомогательных - 22 человека, в 2005 году это число  составило - 623 и 22 человека соответственно по категории основных и вспомогательных  рабочих.

     В процессе анализа изучается соотношение  между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция  изменения этого соотношения, и  если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия  по устранению негативной тенденции.

             На данном предприятии численность  вспомогательных рабочих в 2005 году по сравнению с 2004 годом  не изменилась, а ее удельный  вес в общей численности основных  и вспомогательных рабочих снизился  с 3,85% до 3,41%.

     Сокращение  численности вспомогательных рабочих  достигается за счет концентрации и  специализации вспомогательных  работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

     Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ  по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ  и рабочих, которые определяются отношениями:где:

                

     Тр -тарифный разряд;

     КР -количество (численность) рабочих;

     VPi -объем работ каждого вида.

     Данные  для анализа соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых  работ по предприятию приведены  в таблице 2.3.

Таблица 2.3Квалификационный состав рабочих

 

     Из  данных табл. 2.3 видно, что структура  рабочих в 2005 году отличается от структуры  рабочих в 2004 году. Численность рабочих  низших разрядов (II - III) в 2005 году ниже, чем в 2004 году, а высших (IV-VI) - выше. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня. Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления, например, среднего тарифного коэффициента в 2005 году  со средним тарифным коэффициентом в 2004 году, для чего устанавливается:

     1) тарифный коэффициент (средний  разряд работ) в 2004году:

     

     2) тарифный коэффициент в 2005 году:

     

     Как видно из расчетов, средний тарифный коэффициент в 2005 году выше, чем в 2004 году на 0,19. Это говорит о том, что квалификационный уровень в 2005 году выше квалификационного уровня (среднего разряда работ) в 2004 году, что, безусловно, повышает эффективность работы.

     Качественный  состав работающих приведен в таблице 2.4

Таблица 2.4Качественный состав работающих