Рынок труда в России: проблемы особенности функционирования, методы регулирования

 Курсовая работа: - рынок  труда в России: проблемы особенности функционирования, методы регулирования

 

 Содержание

 

Введение

1.Теоретические  основы  изучения понятия – рынок труда

1.1 Сущность, структура и функции рынка труда

1.2 Механизм функционирования рынка труда

1.3 Основные методы регулирования рынка труда

2. Анализ  состояние рынка труда в России и перспективы ее развития

2.1 Характеристика особенностей рынка труда в Российской Федерации на современном этапе

2.2 Негативные тенденции на российском рынке труда

2.3 Прогнозы развития рынка труда в Российской Федерации

3. Основные пути повышения труда и занятости населения в РФ

3.1. Безработица как элемент современного рыка труда, ее последствия и мероприятия на снижение уровня безработицы

3.2. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в условиях кризиса

3.3. Пути повышения эффективности регулирования занятости населения

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда - один из основных факторов производства труда. На рынке труда сталкиваются интересы людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного. Для большинства развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования. Именно в этом заключается актуальность выбранной темы.

Из актуальности вытекает основная цель работы. Цель курсовой работы – изучить сущность рынка труда, механизм функционирования, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования. Для достижения поставленной цели нужно выполнить следующие задачи:

1. Изучить сущность, структура и функции рынка труда;

2. Рассмотреть механизм функционирования рынка труда;

3. Исследовать  основные методы регулирования рынка труда;

4. Дать характеристику особенностей рынка труда в Р Ф на современном этапе;

5.  Анализ негативных тенденции на российском рынке труда;

6.  Оценка перспективы развития рынка труда в Российской Федерации;

7.  Разработка путей повышения труда и занятости населения в РФ;

8.  Разработка мероприятий на снижение уровня безработицы;

9. Разработка путей повышения эффективности регулирования занятости населения

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных ученых и практиков в области занятости населения и организации на рынке труда. При выполнении работы были использованы методы теоретического и эмпирического исследования. В качестве теоретических методов мною были использованы синтез, анализ, работа с литературой. Среди эмпирических методов использовался статистический анализ.

Практическая значимость данной работы состоит в том, что полученные научные результаты могут быть использованы в процессе преподавания ряда учебных дисциплин.

Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические основы  изучения  понятия – рынок труда

1.1 Сущность, структура и  функции рынка труда

Рынок труда - одно из наиболее важных звеньев современной экономики. Смена экономического режима неизбежно принимает здесь особенно болезненные формы, поскольку для миллионов людей трудовая деятельность является основным источником дохода и главным полем личностной самореализации.

Рынок труда — экономическая среда, в кᴏᴛᴏᴩой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.1

Рынок труда выполняет две основные функции: 2

1) распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям);

2) распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд.

 Реализация этих функций  рынка труда должна содействовать: эффективности, т.е. максимизации производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации  доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости и, наконец, обеспечению равных для всех  возможностей доступа к рабочим  местам и профессиональной подготовке.

Основными элементами рынка труда выступают совокупное предложение, которое включает в себя всех лиц, принадлежащих к категории экономически активного населения, и совокупное предложение, включающее в себя потребность в наемной рабочей силе.

Кроме того, исход из критерия минимума числа компонентов, выделим и рассмотрим основные категории, фигурирующие на рынке труда.

Субъекты рынка труда – это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

К категории наемных работников относят граждан, которые продают свою рабочую силу на рынке труда. К категории «работодатель»- лиц, нанимающих на работу одного или более человек

Государство представлено органами власти федерального регионального уровней и отраслевыми органами управления. В качестве субъекта рыночных отношений, государство выполняет следующие функции:3

• Социально - экономические, выражающиеся в создании рабочих мест, что, в свою очередь, обеспечивает полную занятость на рынке труда;
• Законодательные: разработка юридических норм и правил, регулирующих рыночные отношения;
• Защитная, выражающаяся в защите субъектов рынка труда;
• Ролевые, которые связывают с функциями, выполняемыми работодателями.

Следующей категорией рынка труда является рыночная инфраструктура, под которой понимается совокупность институтов, содействующих занятости (биржы труда).

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:4

1) неотделимость прав собственности  на товар-труд от его владельца. Труд представляет собой процесс  расходования рабочей силы ее  носителя; в процессе купли-продажи  труда возникают особые отношения:

2) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

3)действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4) наличие большого числа институциональных структур особого рода. К ним относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости: государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

5) высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:5

- отношения между наемными работниками  и работодателями,

- отношения между субъектами  рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости):

- отношения между субъектами  рынка труда и государством.

Таким образом, рынок труда - это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может). На рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой отдельные работники или их ассоциации.

1.2 Механизм функционирования  рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.6

На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие спроса и предложения показано на рисунке 1.7

Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

 

Рисунок 1 – Спрос и предложение на рынке труда

 

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.8

Как показано на рис. 1, при цене труда, равной W0, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W0 и достигнуть, например, уровня W2. Предложение труда возрастет до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W0).

Если заработная плата ниже равновесной цены (W1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1 а предложение – S1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W0. Следовательно, заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.9

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции: