Рынок труда и его особенности в России

Министерство образования, науки  и культуры Архангельской области

ГБОУ СПО АО «Нарьян-Марский  социально-гуманитарный колледж имени  И. П. Выучейского».

 

 

 

 

Курсовая работа

по экономической  теории

Тема:

 «Рынок труда  и его особенности в России».

 

 

Вылко Виктория Викторовна

Студентка 2 курса

специальность 080106

«Финансы (по отраслям)»

Руководитель

Панова Надежда  Александровна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нарьян-Мар

2012 года

Введение

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Целью моей курсовой работы является анализ российского рынка труда, выявление его особенностей, показать сущность рынка труда, его модели, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

В соответствии с целью, были поставлены следующие задачи:

―Раскрыть сущность рынка труда и его структуру

― Рассмотреть модели рынка труда

―Рассмотреть проблемы безработицы

― Проанализировать современное состояние рынка труда

―Выявить взаимосвязь рынка труда и заработной платы

Объектом исследования моей работы является российский рынок труда, проблемы безработицы в России, заработная плата.

 

 

 

 

 

 

1.Основные  экономические теории, модели рынка  труда.

1.1. Понятие рынка труда.

Рынок труда - это, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является всеобеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рыночная  система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые  охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют  между собой на основе цен, которые  формируются на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции  и т.д. Рыночные цены являются той  информацией, что позволяет поставщикам  и потребителям ресурсов принимать  необходимые экономические решения  и согласовывать их. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов)) и рынок труда. Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Для нормального  функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии  или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу  труда в любом секторе экономики, территориальное место приложения труда. Формирование рынка труда связано с появлением экономических, социальных и юридических предпосылок, без которых рыночные отношения были бы невозможны или возможны в усеченном виде.

Экономическими  предпосылками рынка труда является: экономическая свобода, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства, в т.ч. на землю.

 Свобода  труда, запрет принудительного труда (за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы) свобода предпринимательской деятельности. Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми и уровню доходов, состоянию здоровья, составу семьи, опыту работы и стажу.

Юридические предпосылки состоят в наличии  системы законов, которые обеспечивают экономические свободы и соц. защиту населению страны. В России юридические предпосылки рынка труда определены прежде всего Конституцией РФ (Декабрь 1993 г), в ст. 7-ой сказано, что РФ - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

1.2. Основные экономические теории  рынка труда.

Существуют  различные теоретические подходы  к изучению занятости и механизма  функционирования рынка труда. Как  правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода  к теории рынка труда:

1. Классическая теория рынка труда исходит из того, что полная занятость есть норма рыночной экономики и поэтому государство не должно вмешиваться в проблемы рынка труда. Эта концепция основана на постулатах классической политической экономии. Сторонники данного подхода (Д. Рикардо, Дж. Милль, А. Маршалл, А. Пигу и др.) полагают, что общее перепроизводство невозможно, ибо предложение порождает спрос. В качестве регулятора рынка труда могут успешно использоваться цена и заработная плата, которые, инициируя сокращение расходов, предотвратят уменьшение реального объема выпуска, занятости и доходов. Приверженцы этой концепции считают, что конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, а изменения процентной ставки, эластичность соотношения цен и заработной платы обеспечивают полную занятость трудоспособного населения в народном хозяйстве. Согласно взглядам классиков, государственное вмешательство в экономику и в проблемы рынка труда не только не нужно, но и вредно.

2. В соответствии с неоклассической концепцией рынок труда действует на основе ценового равновесия, а главным регулятором рынка труда выступает цена рабочей силы. Сторонники этой концепции (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.) утверждают, что безработица является добровольной, а причину безработицы усматривают в отказе работников трудиться за меньшую заработную плату. Приверженцы этого похода считают, что спрос и предложение ресурсов труда обеспечиваются посредством регулирования цены труда, позволяющего достигать равновесного состояния спроса и предложения, что цена труда гибко реагирует на спрос рынка рабочей силы. Неоклассики отрицательно относятся к установлению государством минимальной заработной платы, к профсоюзам, они трактуют это как «несовершенство» рынка.

3. Кейнсианская теория рынка труда исходит из того, что решение проблем рынка труда нужно искать не на стороне предложения, а на стороне эффективного спроса. Проблема занятости была исходным пунктом макроэкономического анализа. Согласно концепции рынка труда Кейнса, суть государственного регулирования заключается в том, чтобы переместить уровень равновесия на уровень полной занятости, под которой понимается так называемый нормальный уровень безработицы (от 3 до 7 % общей численности рабочей силы). Согласно взглядам кейнсианцев, цена рабочей силы — жестко фиксированная величина и в сущности не изменяется, в частности в сторону понижения, а цена труда не выступает регулятором рынка труда. По их мнению, спрос на рабочую силу регулируется не изменениями рыночных цен на трудовые услуги, а совокупным спросом либо объемом выпуска продукции.

4. Монетаристская теория рынка труда исходит из того, что рыночная экономика характеризуется устойчивостью и способна к саморегулированию. Наличие определенных диспропорций монетаристы определяют причинами внешнего вмешательства. Эта концепция отрицает государственное вмешательство в экономику, поскольку, как утверждают они, оно нарушает экономическое развитие. Монетаристская концепция рынка труда исходит из того, что обеспечить занятость можно посредством проведения денежно-кредитной политики. С целью установления равновесия на точности равной стоимости произведённых товаров и на предположении, что цена и зарплата эластичны. И поскольку классические экономисты считали, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства продукции, соответствующий полной занятости, они не видели необходимости правительственного вмешательства в функционирование экономики.

    2. Безработица как элемент рынка труда

Безработица – это социально-экономическое явление, с которым сталкивается любое государство и общество. Безработица, обусловлена жёсткими условиями рынка труда, и по сути своей является процессом естественным. Повышение уровня безработицы – это уже государственная проблема, связанная с несовершенством механизмов регулирования и саморегулирования экономической системы. Высокий уровень безработицы со своими последствиями стоит в одном ряду с бедностью и социальной нестабильностью, как самые острые проблемы глобального и национального масштабов.

Безработица, как и вся экономика в целом  носит цикличный характер – соответственно до тех пор, пока не будет придумано  идеальное средство для предотвращения экономического кризиса, мы постоянно  будем сталкиваться с проблемой  безработицы. И если экономика свой кризис переживает за 1,5 -2 года, то социальная проблема безработицы ощущается  на протяжении 3-5 лет. И стоит она  куда более остро, ведь речь идёт о  живых людях, которых кривая цикличности  экономики выкидывает из привычного русла, оставляя, некоторых, без средств  существования. В нынешнее время, когда волна мирового экономического кризиса, захлестнув всю мировую экономику, понемногу начинает отступать, проблема безработицы обостряется ещё сильнее.

На протяжении кризиса, начиная с октября 2009 года по нынешнее время, уровень безработицы  в России вырос с 5,6% до 8,2%. За этот период общая численность уволенных  достигла 950 тыс., человек. Цифра конечно  существенная, но в целом этот показатель не на много выше чем в странах  Евросоюза и ниже чем у всех стран СНГ. Но статистика отражает лишь верхушку проблемы и если рассматривать безработицу в России в разрезе экономического кризиса, то стоит выделить ряд негативных аспектов:

1. Кризис не только увеличил  уровень безработицы, но и понизил  качество занятости. Предприятия  с целью экономии средств снижают  уровень заработной платы, при  этом люди ощущая боязнь вообще  потерять работу, идут на уступки.  Так по данным Международной  организации труда в докризисное  время из 2,8 млрд., занятых людей  в мире около 1,5 млрд., были люди, живущие на уровне бедности  проживая на 2$ в день. За период  кризиса цифра бедно живущего  населения возросла на 300 млн., человек.  И если тенденция снижения  качества занятости продолжиться  – выбраться из кризиса государству будет только сложнее, т.к. многие работоспособные граждане выберут для себя не работу на предприятии с невысокой заработной платой, а пребывание дома на пособие по безработице или на альтернативных заработках. Тем самым будет затягиваться процесс восстановления экономики, которому потребуются квалифицированные кадры.

2. Безработица в 2010-ом году  в России носит не столько  цикличный сколько системный  характер. Ведь цифра в 2,2 млн.  не занятого населения (данные  Росстата) не отражают всю глубину  проблемы в России. По данным  экспертов, в России насчитывается  26 млн., человек, которые нигде  не работают и при этом не  считаются безработными. Они просто  находятся за пределами рынка  труда. Эти люди, живущие в основном  в малых городах и сёлах,  существуют за счёт приусадебных  участков и огородов, пенсий своих  родителей, детских пособий и  случайных заработков. И данная  проблема влечёт за собой в  большей степени социальные последствия,  нежели экономические.

3. Безработица 2010 в России точно  не пойдёт на спад в первой  половине 2010 года. По официальным  данным нашу страну ожидает  еще, по крайней мере, полмиллиона  увольнений. И рассчитывать, что  дефицит рабочих мест не приходится. Даже по самым благоприятным  сценариям роста глобального  ВВП и прироста рабочих мест  глобальный рынок труда восстановится  не раньше чем через 3 года.

  Безработица 2010 ударит по российской молодёжи, уже сейчас около трети молодых людей не могут найти работу. Данная проблема в России стоит очень остро и требует системных изменений, т.к., у нас практически не налажен механизм адаптации молодёжи на рынке труда. У молодых людей слишком завышены ожидания. А работодатели совершенно не спешат брать на работу человека без опыта. Данная проблема, на фоне мирового кризиса с серьёзным дефицитом рабочих мест, и таких проблем нашей молодёжи, как алкоголизм и наркомания, в России мы можем иметь «эффект потерянного поколения».