Рынок труда и его особенности в России

Пол работника  оказывает немалое влияние на уровень заработной платы. Как правило, женщины не претендуют на мужской  заработок, создавая тем самым общую  тенденцию заработной платы. В среднем  женщины получают на 1/3 меньше, чем мужчины. Касаясь возраста человека, это тоже оказывает существенное влияние на уровень заработной платы. Например, молодые люди, которые не обременены семьей  и живут с родителями, достаточно прохладны к повышению уровня своей заработной платы, если для этого необходимы трудовые усилия. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы и люди пенсионного возраста. Среди системы ценностей у них выступает сохранение своего здоровья. Поэтому наиболее заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Рассматривая  по межпрофессиональным признакам, безусловными лидерами по величине оплаты труда выступают руководители, у  которых она на 75% превышает средний  уровень работников. А самый низкий уровень заработной платы это  у неквалификационных работников.

В большинстве  развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы. Особая роль минимальной заработной платы (МПЗ)  связана с тем, что она выполняет  не только экономические функции, но и социальные функции. Поскольку рынок может оценивать неквалификационный труд крайне резко, порождая бедность и значительное неравенство, то считается, что с помощью ведения гарантированного  минимума оплаты можно снизить уровень бедности и сократить масштабы экономического и социально неравенства. Например, в США федеральный минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 60% от средней заработной платы.

В России в последние годы проблема МПЗ (в российской терминологии это минимальный размер оплаты труда – МРОТ) вызывает повышенный интерес. Повышение МНЗ – это инструмент, способный влиять как положительно, так и отрицательно на социально-экономическое положение в стране, затрагивать интересы работников, работодателей, все стороны рынка труда, проблемы бедности и борьбы с ней. Да, с одной стороны, это казалось бы благая цель, но многие экономисты, например Р. И. Капелюшников, Н. И. Вишневская, считают, что повышение МПЗ ведет к общему росту оплаты труда. Установление новой ставки МПЗ дает основание другим категориям работников настаивать на повышение оплаты своего труда. Также, резкое повышение МПЗ может стать одной из причин расширения теневой экономики. Рост издержек, вызванный увеличением минимальных ставок оплаты труда, выталкивают компании, в первую очередь предприятия малого бизнеса, в неформальный сектор.

Определение размера МПЗ – это всегда острый политический вопрос, который детально изучения этого решения и предвидение всех его возможных последствий. Движение в направлении динамичного роста денежной заработной платы для российского общества важно, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференсация заработной платы, наоборот превышает соответствующей ей уровень. Так в начале текущего десятилетия (2000г.)  среднечасовая начисленная заработная плата работников организации в российской экономике составляла 15,7 руб. А, например, в США в 2006 оду среднечасовой заработок работника, занятого в отраслях гражданского назначения был равен 19,29 долл. США.

Заключение

В данной работе я рассмотрела особо  важные проблемы сегодняшнего рынка  труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим  кризисом.

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.

Рынок труда  – это, прежде всего система, в  которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую  силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность  к труду. Главной особенностью этого  рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Основными  элементами  механизма рынка труда  являются спрос на рабочую силу, её предложение. Рынок труда также  испытывает колоссальное влияние со стороны разных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций законодательного регулирования трудовых отношений, это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Факторами, влияющими на величину заработной платы, являются социально-экономические, а также соотношение спроса и предложения на рынке труда; вводимый государством гарантированный минимум заработной платы; степень профессиональной квалификации.  Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В политике занятости подавляющего большинства  стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что  является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.

Список  использованной литературы

1. Ботяева А. Отечественный рынок труда; Мировая экономика и международные отношения: 2009г. №2   с. 166-121
2. Гельменсон В.Е.,  Капельшников  Р.И.  Заработная плата в России; 2008г. 574с.
3. Журавлева Г.П.  Экономика: Учебник 2005г. – 574 с
4. Одегов Ю.Г. Филькова Л. Заработная плата и её факторы; 2009г. №1  с.66-71
5. Руденко Г.Г., Лунева Н.К.  Рынок труда: Учебник 2007г. с. 898
6. Филькова Л. Заработная плата и её факторы; 2009г. №1  с.66-71