Рынок труда и его особенности в России

Безработица является неотъемлемым элементом рынка  труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Безработные  наряду с занятыми, формируют рабочую силу.

В современной  жизни безработица – это такое  социально-экономическое явление, когда часть экономически - активно населения не может применить свою рабочую силу.

В соответствии с положением Международной организации  труда (МОТ) безработным признается человек, не имеющий занятия, приносящего  доход, готовый работать и ищущий работу. В зависимости от причин, вызвавших безработицу, она разделяется на -  фрикционную, структурную и циклическую.

●  Фрикционная безработица – это временное отсутствие занятости в период перехода работника с одного предприятия на другое. Знания и навыки работников, находящихся в положении фрикционных безработных, отвечают запросам производства, работодателей, а безработица обусловлена лишь поиском лучшего места их приложения по инициативе самих работников.

●  Структурная безработица – это отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности. Она обусловлена изменениями в структуре потребительского спроса на определенные виды конкретного труда. Структурная безработица в стабильной или растущей экономике, сопровождается образованием рабочих мест в других или новых отраслях экономики. Структурные безработные вряд ли смогут получить работу без соответствующей переподготовки.

●  Циклическая безработица – это отсутствие достаточного спроса на труд вообще. Она обусловлена общим спадом производства товаров и услуг. Она вызывается наступлением соответствующей фазы экономического цикла, когда сокращается спрос на товары, услуги и уменьшаются совокупные расходы.

В дореформенный  период обеспечение занятости населения  основывалось на командно- административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.

Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает  решение о том, работать ему или  нет. Государство не вправе заставить  его трудиться, что закреплено в  «Законе о занятости».

Стремление  обеспечить практически стопроцентную  занятость трудоспособного населения  в ущерб экономической эффективности  производства привело к тому, что  на многих предприятиях имел место  не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в  условиях командно-административной экономики  при формальном отсутствии безработицы  она фактически существовала в «скрытой»  форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.

Реформирование  экономики России со всей остротой поставило проблему становления  рынка труда как одной из подсистем  всего рыночного механизма. С  началом реформ многие предприятия  стали сокращать излишнюю рабочую  силу, то есть «скрытая» форма безработицы  перешла в «открытую». Уже к  концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5%, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.

Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее  время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины  и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее  время в России распространена неполная, частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Безработица относительно выше среди  молодежи и женщин.

Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей  силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.

Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин:

1. Рынок труда не сбалансирован:  с одной стороны, существует  достаточно большое число вакантных  рабочих мест, с другой стороны,  значительное число безработных,  чья профессиональная или квалификационная  подготовка не соответствует  требованиям работодателей.

2. По-прежнему существуют административные  и правовые ограничения на  миграцию рабочей силы (институт  прописки).

3. Отсутствует реальный рынок  доступного жилья, что также  сдерживает территориальное перераспределение  трудовых ресурсов.

4. Экономика все еще остается  высоко монополизованной, что позволяет  работодателям диктовать условия  занятости, а работники вынуждены  их принимать.

3. Особенности Российского рынка труда.

 Ситуация на рынке  труда.

В общей численности занятого в  экономике населения в апреле 2010г. 35,0 млн. человек, или 50,8% составляли штатные работники (без учета  совместителей) организаций, не относящихся  к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового  характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,8 млн. человек (в  эквиваленте полной занятости). Число  замещенных рабочих мест работниками  списочного состава, совместителями и  лицами, выполнявшими работы по договорам  гражданско-правового характера, в  организациях (без субъектов малого предпринимательства) в апреле 2010г. составило 36,8 млн. и было меньше, чем  в апреле 2009 г. на 0,8 млн.человек, или на 2,0%.

Росстат подвел итоги федерального статистического  наблюдения о неполной занятости  и движении работников за май 2010 года. Исследованию на рынке труда подлежали  организации (без субъектов малого предпринимательства), основным видом  экономической деятельности которых  является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая  и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий  и предметов личного пользования; транспорт и связь; финансовая деятельность). Статистическим наблюдением было охвачено 16,1 млн. человек, или около 46% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).

В мае 2010г. численность выбывших работников организаций  превысила численность принятых работников на 39,5 тыс. человек (в апреле 2010г. - на 43,5 тыс.человек). В январе-мае 2010 г. по сравнению с аналогичным периодом 2009г. прием работников увеличился на 32,5%, увольнение работников сократилось на 9,3%.

По сведениям  исследования, было принято на работу 2,6% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,9% списочной  численности работников (в апреле 2010 г. соответственно 3,0% и 3,2%).

В общей  численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные  рабочие места составила 10,6%, в  том числе в организациях обрабатывающих производств - 14,6%, строительства - 12,8%, финансовой деятельности - 12,2%. Существенно  ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 4,8%.

В мае 2010 г. в организациях исследованных  видов экономической деятельности 122,2 тыс. человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием  мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в  том числе 98,8 тыс.человек работали на условиях внутреннего совместительства (0,6% списочной численности работников). Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 80,5% приходилось на организации обрабатывающих производств. На конец мая 2010 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,7% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,1% - в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств до 2,5% - в организациях финансовой деятельности.

В мае 2010г. 1,2% списочной численности работников исследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и 1,4% - по соглашению между работником и  работодателем (в апреле 2010г. - 1,4% и 1,6% соответственно). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в мае 2010г. составила 0,9% списочной численности работников (в апреле 2010г. - 1,0%).

В мае 2010 г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника не изменилась и составила 3,9% списочной численности работников.

Наибольшие  размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых по 2,4% работников списочной  численности работали неполное рабочее  время по инициативе работодателя (в  апреле 2010г. - 2,7%) и по соглашению между  работником и работодателем (в апреле 2010г. - 2,9%), 1,9% работников находились в  простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в апреле 2010г. - 2,1%). Предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (по 6,1% списочной численности работников).

Численность экономически активного населения  в мае 2010 г. составила, по итогам исследования по занятости, 75,8 млн. человек, или более 53% от общей численности населения  страны, в их числе 70,2 млн. человек, или 92,7% экономически активного населения были заняты в экономике и 5,6 млн. человек (7,3%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организацией Труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 2,0 млн. человек.

В течение 2010 года рынок труда постепенно восстанавливался. По данным КХ АНКОР, в течение первых трех кварталов наибольшую активность проявляли компании, работающие в  секторе товаров народного потребления, медицине и фармацевтике и секторе  информационных технологий. В ноябре 2010, сохраняется тенденция роста вакансий и резюме, причем количество вакансий в два раза превышает докризисный уровень. Результаты анализа, проведенного кадровым холдингом АНКОР, показывают, что с первого по третий квартал 2010 года по количеству открываемых позиций лидировали следующие рынки: сектор товаров народного потребления, медицина и фармацевтика, информационные технологии, банки и финансовые услуги, промышленный сектор, недвижимость и строительство.

В целом, говорится в обзоре рынка труда, подготовленном АНКОРОМ, динамика увеличения потребности в персонале в 2010 года выглядит следующим образом: во втором квартале активность работодателей  увеличилась на 16% по сравнению с  началом года, а в третьем выросла  еще на 10%, зафиксировав самую высокую  активность с сентября 2008 года. По сравнению  с самой нижней точкой падения (февраль-март 2009), когда количество открываемых  вакансий сократилось в среднем  по России на 50 %, к началу осени 2010 года рынок отыграл примерно 70% от максимума докризисной активности. Указанные цифры характеризуют общую тенденцию на рынке труда России.

4. Рынок труда и заработная плата.

Составной частью рыночной экономики, является рынок труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями; работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой оранически связаны её цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Конечно жизненные средства, необходимые  для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. Таким образом,  определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный аспекты.

Сумма жизненных  средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, включает в себя и  затраты на содержание членов семьи  работника, образование, медицинское  обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретет на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Размер заработной платы может откланяться от стоимости рабочей силы. Среди факторов, также оказывающих влияние на величину заработной платы, оказывают существенное влияние и такие факторы, как половозрастание, межпрофессиональные, межсекторные различия.