Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра экономической теории и истории экономических учений

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

ФМЭО, 2-й курс, ДАЗ-2      Е. С. Ларкович

 

 

Руководитель

ассистент кафедры экономической  теории

и истории экономических учений      М. М. Третьяк

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2010

РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая работа: 39 с., 19 рис., 24 источника, 2 прил.

 

РЫНОК ТРУДА, ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА, СПРОС НА ТРУД, ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ, ЭФФЕКТ ДОХОДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТАРИФНАЯ СТАВКА, БЕЗРАБОТИЦА

 

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – общие закономерности функционирования рынка труда и его особенности в Республике Беларусь.

Цель работы: раскрыть сущность основных структурных элементов и явлений рынка труда, а также охарактеризовать его состояние и перспективы дальнейшего развития в Республике Беларусь. 

Методы исследования: анализ и синтез, группировка, системный метод, метод сравнения, количественного и качественного анализа, нормативный и позитивный анализ, экономико-математические и экономико-статистические.

Исследования и разработки: проанализированы основные элементы, лежащие в основе функционирования рынка труда, охарактеризованы и обобщены особенности развития рынка труда в Республике Беларусь, выявлены его проблемы и перспективы дальнейшего развития.

Элементы научной новизны: обобщены теоретические основы рынка труда, показано состояние рынка труда в Республике Беларусь на основе анализа последних статистических данных, а также составлены обобщающие графики и диаграммы по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь.

Область возможного практического применения: социально-экономическая сфера деятельности, в частности в структурах менеджмента в государственных и частных организациях с целью совершенствования политики занятости.

Социально-экономическая значимость: реализация направлений дальнейшего развития рынка труда в Республике Беларусь будет способствовать совершенствованию политики занятости населения страны, что приведет к увеличению занятости, росту качества рабочей силы, повышению эффективности производства, повышению благосостояния населения, а следовательно, и уровня жизни в целом по стране.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их автора.

________________________

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение……………………………………………………………………. 1 Теоретические основы рынка труда……………………………………. 1.1 Спрос, предложение, равновесие……………………………………... 1.2 Заработная плата: сущность, формы, системы………………………. 2 Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь…………………………………………………………………….. 3 Перспективы развития рынка труда в Республике Беларусь…………. Заключение………………………………………………………………… Список использованных источников…………………………………….. Приложение А Теоретические основы рынка труда……………………. Приложение Б Состояние рынка труда в Республике Беларусь………...

4 5 5 10   15 25 29 30 32 36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Изучение вопросов, связанных с функционированием рынка труда, всегда актуально. Исследованием механизмов его функционирования занимались и занимаются ученые-экономисты всего мира. Актуальность выбранной темы заключается в том, что рынок труда в действительности – явление изменяющееся, так как зависит от различных факторов, которым свойственны циклические колебания. Постоянные изменения на рынке труда означают, что его анализ не теряет своей значимости и в настоящее время. Также актуально и рассмотрение текущей ситуации на рынке труда в РБ, особенно с учетом недавнего финансово-экономического кризиса.

Объектом исследования в данной работе выступает рынок труда. Предмет исследования представляет собой общие закономерности функционирования рынка труда и его особенности в Республике Беларусь.

Цель данной работы - раскрыть сущность основных структурных элементов и явлений рынка труда, а также охарактеризовать его состояние и перспективы дальнейшего развития в Республике Беларусь. Поставленная цель будет достигнута путем решения следующих задач:

1. Показать принцип установления равновесия на рынке труда с учетом особенностей формирования спроса и предложения;
2. Охарактеризовать один из главных элементов рынка труда – заработную плату, а именно: ее сущность, формы, системы;
3. Проанализировать состояние рынка труда РБ, начиная с периода его формирования и заканчивая текущим периодом;
4. Раскрыть перспективы дальнейшего развития и совершенствования рынка труда в РБ.

Для решения данных задач в работе были использованы различные методы, такие как: анализ и синтез, группировка, системный метод, метод сравнения, количественного и качественного анализа, нормативный и позитивный анализ, экономико-математические и экономико-статистические. В целом, в работе применяется методология экономической науки.

При написании данной работы в целях изучения и анализа проблемы исследования были использованы специальная научная и учебная литература как отечественных, так и зарубежных авторов. В работе также проведен анализ данных периодической печати за период 2009-2010 годов. В частности, были проанализированы отчеты Министерства труда и социальной защиты РБ, а также статьи П. П. Грушника – первого заместителя министра труда и социальной защиты РБ. Анализ количественных показателей рынка труда в РБ проводился на основе данных Национального статистического комитета Республики Беларусь. Были проанализированы нормативно-правовые документы, а именно: Закон о занятости населения РБ, Государственная программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009 – 2010 годы, а также Национальная стратегия устойчивого развития до 2020 года. Их анализ проводился на основе материалов Министерства труда и социальной защиты РБ.

1 Теоретические основы рынка труда

 

 

Труд принципиально отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике выделился особый рынок — рынок труда.

С позиций экономической науки рынок труда — это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда. [2, с. 90].

Рынок труда можно определить и как многомерную, многоуровневую систему рыночных институтов, организаций и учреждений государственного сектора, бизнес-сообщества и общественных объединений (профсоюзов и др.), решающих всю совокупность проблем воспроизводства рабочей силы, использования труда и выполняющих для этого многочисленные функции как на микро-, так и на макроуровне. [4, с. 444].

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар - труд - является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает. [2, с. 90].

 

 

1. Спрос, предложение, равновесие

 

 

Для определения равновесной ставки заработной платы, а также равновесного объема вовлеченных трудовых ресурсов необходимо рассмотреть процессы формирования предложения и спроса на рынке труда. Так как выше уже отмечалось, что труд неотделим от человека, вполне вероятно предположить, что предложение труда как ресурса производства и спрос на труд будут иметь свои особенности.

В первую очередь следует рассмотреть простую модель предложения труда, которая основана на следующих предпосылках:

• все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;
• работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;
• совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми;
• человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;
• досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;
• человек максимизирует полезность от потребляемых благ. [1, с. 9].

Предложение труда – это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. [2, с. 93].

В экономической науке различают индивидуальное предложение труда и совокупное, формирующееся на основе первого. Кривая индивидуального предложения труда графически отображает зависимость предложения труда отдельным человеком от ставки заработной платы. [1, с. 17].

Особенность кривой индивидуального предложения труда заключается в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз (рис. А.1).

Прежде всего это связано с тем, что решение о том, какое количество труда может быть предложено на рынке, связано с возможностью альтернативного использования того времени, которым располагает носитель рабочей силы. Вынося свою рабочую силу на рынок, мы идем на своего рода «компромисс», выбирая между двумя благами: досугом и доходом, на который сможем купить потребительские блага. Именно продавец рабочей силы в конечном итоге выбирает, сколько часов работать в день. [2, с. 93].

В соответствии с моделью предложения труда выбор между досугом и доходом определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями индивида. [1, с. 11].

На рисунке А.1 показано изменение часов работы при повышении ставки заработной платы. Двухсторонний наклон кривой индивидуального предложения объясняется действием двух эффектов: эффекта дохода и эффекта замещения.

Во-первых, действует эффект замещения: более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.

Во-вторых, эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше. Тем самым эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке. Когда повышение заработной платы ведет к тому, что работник сокращает свое рабочее время из-за большого эффекта дохода, кривая предложения труда имеет наклон вниз. [2, с. 94].

При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызывает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличению количества часов работы. Эффекты действуют разнонаправлено, и их совокупное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов. [1, с. 15].

Из рисунка А.1 видно, что вначале доминирует эффект замещения, и при повышении заработной платы от w₀ к w₁ происходит увеличение часов работы от H₀ до Н₁, затем доминирует эффект дохода, и при увеличении заработной платы от w₁ до w₂ количество часов работы сокращается от Н₁ до H₂.

Выше критической точки (H₂; w₂) увеличение заработной платы уменьшает объем предложения труда, так как эффект дохода превышает эффект замещения, поскольку при более высокой заработной плате работники могут позволить себе больше свободного времени, даже если растет стоимость каждого дополнительного часа досуга в виде недополученного дохода.

На кривой индивидуального предложения труда также может наблюдаться, так называемый, эффект замещения при низком доходе (рис. А.1). Его суть заключается в том, что даже при снижении ставки заработной платы предложение труда все равно продолжает расти. Этот эффект еще называют эффектом отчаявшегося работника. Данный эффект в первую очередь наблюдается у следующих групп населения: студенты, многодетные семьи, безработные, пенсионеры и др. То есть эти группы населения готовы работать даже при низкой ставке заработной платы. Наличие работы в их случае намного важнее, чем высокий уровень ставки заработной платы.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

• общей численности населения;
• численности активного трудоспособного населения;
• количества отработанного времени за год;
• качественных параметров труда. [2, с. 95].

Совокупное рыночное предложение труда складывается из предложений отдельных работников.

Для различных работников уровень оплаты труда, начиная с которого человек согласен работать, будет различным. В итоге горизонтального суммирования кривых индивидуального предложения труда с ростом ставки заработной платы предложение труда будет расти (рис. А.2).

Рассмотрев формирование предложения труда, перейдем к рассмотрению формирования спроса на труд, который также имеет некоторые особенности.