Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Особенность спроса на труд как на фактор производства в том, что он является производным: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

• целевой функцией фирмы является максимизация прибыли;
• поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (труд и капитал);
• фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда;
• издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников. [1, с. 61].

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора — труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства — труда: Q = f (L). Цель любого производства – максимизация прибыли. Исходя из условия максимизации прибыли и закона предельной убывающей полезности, максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MP_L>w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MP_L<w/p), то работодателю выгодно сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным издержкам труда. Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда (рис. А.3).

В долгосрочном периоде и труд, и капитал — переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. Производственную функцию можно представить как Q = f (L, К). Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала. [1, с. 62-63].

Исходя из вида кривой индивидуального спроса, можно увидеть, что спрос на труд возрастает по мере того как ставка заработной платы снижается. Изменения в цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой (рис. А.4 а).

К факторам, определяющим изменение положения (сдвиг) кривой спроса на труд (рис. А.4 б), относятся:

• цена производимой продукции (при росте цены происходит сдвиг кривой D_L1 в D_L2, при снижении цены – D_L1 до D_L3);

• изменения технологии;
• предложение других факторов. [2, с. 92-93].

В реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда, различающихся по профессиям, регионам и т.п. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. На рисунке А.5 это показано суммированием по горизонтали кривых спроса D₁ и D₂ отдельных фирм.

В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены.

Тогда, согласно рисунку А.6, при снижении заработной платы от W₁ к W₂ каждая отдельная фирма увеличит объем используемого труда от L₁ до L'₂ и увеличит выпуск продукции, для отрасли в целом это приведет к увеличению общего выпуска и снижению цены на продукт, соответственно кривая предельного денежного продукта фирмы сдвинется влево от MRP₁ к MRP₂, и спрос отдельной фирмы на труд составит L₂, а спрос отрасли на труд D_M будет равен ∑L₂. Кривая спроса на труд отрасли будет расположена круче, чем кривая спроса на труд фирмы. Разница в наклоне кривых будет зависеть от эластичности спроса по цене на продукт отрасли. [1, с. 69-70].

Рассмотрев и проанализировав по отдельности формирование спроса и предложения на рынке труда можно перейти к рассмотрению рыночного равновесия. Прежде всего, следует отметить особенность установления, так называемого, двойного равновесия на рынке труда.

Это экономическое явление объясняет необычную ситуацию на рынке труда, когда кривые спроса и предложения имеют две общие точки (рис. А.7). В случае, когда кривая индивидуального предложения меняет наклон при росте заработной платы, а кривая спроса имеет обычный вид, существует два положения равновесия: в точках Е₁ и Е₂. Положительный наклон кривой предложения возможен при относительно низком уровне заработной платы, тогда увеличение заработной платы стимулирует увеличение предложения труда. Если же уровень заработной платы продолжает расти, то может быть достигнута точка, за которой рабочие предпочитают свободное время увеличению дохода, и предложение труда сокращается. [2, с. 95].

Равновесие для отдельной фирмы, функционирующей на совершенно конкурентном рынке труда, характеризуется тем, что равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W=MRP_L и одинакова для всех фирм данной отрасли. Вне зависимости от числа занятых работников ставка заработной платы остается неизменной (рис. А.8). Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам: MRP_L=MC_L. [2, с. 96].

Совокупное равновесие на совершенно конкурентном рынке труда установится тогда, когда величина совокупного спроса на труд станет равной величине совокупного предложения труда. Только при таком условии фирмы смогут найти работников за предлагаемую заработную плату, а последние — работу за ту зарплату, которую желают получить (рис. А.9). [3, с. 38].

Однако труд нельзя рассматривать как однородный — работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Следовательно, кривые совокупного спроса и предложения на рынках неквалифицированной, квалифицированной и престижной рабочей силы будет иметь различный угол наклона, что означает разное положение точек равновесия на всех трех рынках.

Покажем это графически. На рисунке А.10 а точка Е₁ отражает равновесный уровень ставки заработной платы и количества вовлеченных трудовых ресурсов, который ниже, чем в точке Е₂ на рисунке А.10 б. Это означает, что в случае с рынком неквалифицированной рабочей силы ставка заработной платы будет ниже, чем на рынке квалифицированной рабочей силы, и объем вовлеченных трудовых ресурсов также соответственно будет ниже. Однако равновесный уровень ставки заработной платы и объем вовлеченных трудовых ресурсов могут установиться еще на более высоком уровне в случае рынка престижной рабочей силы. На рисунке А.10 в это отражает точка Е₃.

В целом можно сделать вывод, что равновесие на рынке труда определяет уровни реальной заработной платы, занятости и выпуска. Реальный объем национального производства рассматривается как не зависящий от соотношения сбережений и потребления, нормы процента, денежной массы в обращении. В этом состоит упрощение, плохо согласующееся с реальностью.

2. Заработная плата: сущность, формы, системы

Опираясь на проведенный в первом параграфе данной главы анализ равновесия рынка труда, можно проанализировать и рассмотреть такое экономическое явление как заработная плата, появление которого связано с возникновением промышленного капитала и, с одной стороны, наемных работников, а с другой - предпринимателей.

Отличительной чертой заработной платы является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы. То есть работник на рынке труда продает свои способности к труду, позволяющие ему осуществлять целесообразную деятельность по видоизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста. [5, с. 315].

Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:

• отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);

• юридическая свобода работника как гражданина общества;

• невозможность существования без отчуждения на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю. [5, с. 316].

На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», а непосредственно на предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу.

Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия предпринимателя и работника, она должна быть рассмотрена и с точки зрения интересов соответствующих сторон.

Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем чтобы при прочих равных условиях добиваться большего заработка при тех же трудовых усилиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также, более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы принято называть стимулирующей. [5, с. 317-319].

Заработная плата составляет большую часть доходов работников и является одной из составляющих структуры заработка (рис. А. 11).

В действительности единой для всех заработной платы не существует, как нет и  единого рынка труда.

Причины различий в заработной плате могут состоять в следующем:

1. Разнородность работников (по знаниям, опыту, профессионализму, объему и качеству человеческого капитала и др.);
2. Разнородность рабочих мест (по условиям труда, местоположению, возможностью получения дополнительных вознаграждений, статусу);
3. Несовершенство рынка, выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек;
4. Дискриминация на рынке труда, выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. [2, с. 101].

Например, самой большой группой людей, страдающей от дискриминации, считаются женщины. В лучшем случае женщина в среднем получает 80% заработной платы, которую при всех прочих равных (образование, общественное положение, время работы, интенсивность труда) может получить мужчина. Различие доходов мужчин и женщин объясняется, прежде всего, сложившимся общественным мнением, склонностью женщин прерывать свой карьерный рост, чтобы воспитывать детей или заняться домашней работой.

Исходя из всего вышесказанного, порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы — это способы установления зависимости между количеством и качеством труда, т.е. между мерой труда и его оплатой. [2, с. 104].

Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате:

• по конкретной продукции;
• по затраченному времени;
• по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, какая из этих форм используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.