Развитие персонала и его социально-экономическая эффективность

Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Данный факт начали понимать и руководители современных отечественных предприятий, которые все больше внимания уделяют созданию профессиональной системы управления персоналом. Инвестиции в персонал для большинства предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, их знаниям и навыкам, тогда как они имеют свойство без своевременного обновления быстро терять свою действенность в условиях современной меняющейся экономики. Компании осознают, что обучение и развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации, любого бизнеса.

Введение 3
1. Инвестиции в развитие персонала 5
2. Основные методики оценки вложений в развитие персонала 7
2.1 Метод расчёта прямых затрат на персонал 7
2.2 Метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала 7
2.3 Метод перспективной стоимости человеческого капитала 9
2.4 Оценка стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса 9
3. Показатели эффективности инвестиций в персонал 11
Заключение 12
Список использованной литературы 13