5.1 Определение потребности предприятия  в оборотных средствах производится, исходя из стоимости объема годового выпуска продукции N и количества оборотов оборотных средств за тот же период К_об:

 руб., 

     где Ц_опт – оптовая цена единицы продукции (см. таблицу 7).

     6. Расчет численности промышленно- производственного персонала предприятия.

 

      6.1 Численность основных производственных  рабочих предприятия рассчитывается по формуле:

Ч чел.,

      где Т_раб – фонд полезного времени одного основного производственного рабочего:

 час.,

      где Т_нв = 0,13 (13%) – процент невыхода на работу из-за отпусков, болезней и прочее. 

      6.2 Численность вспомогательных производственных  рабочих Ч_всп рассчитывается по нормам обслуживания (таблица 3). 

      Таблица 3. Нормативы численности вспомогательных  рабочих. 

 

Ч

чел.  

      Примечание: на малом предприятии необходимо иметь, как минимум, два склада. 

      6.3 Численность руководителей, специалистов  и служащих Ч_служ рассчитывается по штатному расписанию (таблица 4). 

Таблица 4. Штатное расписание предприятия.

 

      

Ч чел. 

     6.4 Численность всего промышленно-производственного  персонала предприятия равна:

Ч

чел.

     7. Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. 

      7.1 Прямая заработная плата основных  производственных рабочих-сдельщиков  рассчитывается, исходя из количества продукции N, ее трудоемкости по разрядам t_i (см. таблицу 1), величены тарифной ставки 1го разряда С₁ и значений тарифных коэффициентов по разрядам К_Ti (см. таблицу 2):

 руб. 

     7.2 Прямая заработная плата вспомогательных  производственных рабочих-повременщиков определяется, исходя численности по профессии Ч_i (см. таблицу 3), величины тарифной ставки 1го разряда С₁ и значений тарифных коэффициентов по разрядам К_Ti (см. таблицу 2), а также значений Т_раб и К_рай:

 

      7.3 Заработная плата руководителей,  специалистов и служащих рассчитывается по штатному расписанию (см. таблицу 4) с учетом районного коэффициента: 

руб., 

     где n_мес = 11 – количество рабочих месяцев в плановом году. 

      7.4 Размер премии для руководителей, специалистов и служащих составляет 40% от величены заработной платы:

 руб.

      7.5 Основная заработная плата руководителей,  специалистов и служащих равна: 

 руб 

      7.6 Дополнительная заработная плата руководителей, служащих и специалистов составляет 13% от их основной заработной платы:  

 руб. 

      7.7 Основные производственные рабочие  оплачиваются по сдельно-премиальной  системе и размер премии для них составляет 50% от величены прямой заработной платы:

     

 руб. 

     7.8 Вспомогательные производственные  рабочие оплачиваются по повременно-премиальной системе и размер премии для них составляет 45% от величены прямой заработной платы:

 руб. 

      7.9 Основная заработная плата основных  производственных рабочих равна:

, руб. 

      7.10 Основная заработная плата вспомогательных  производственных рабочих равна: 

руб. 

      7.11 Основная заработная плата всех производственных рабочих равна:

  

     7.12 Дополнительная заработная плата  для основных и вспомогательных  производственных рабочих составляет 13% от их основной заработной платы (см. структуру фонда полезного времени основного производственного рабочего, п. 6.1):

 руб.,

 руб. 

      7.13 Дополнительная заработная плата  для всех производственных рабочих равна:

 

      7.14 Фонд заработной платы всего  промышленно-производственного персонала предприятия ФЗП_ппп складывается из:

      а) фонда заработной платы основных рабочих: 

     б) фонда заработной платы вспомогательных  рабочих: 

      в) фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих: 

 

      Таким образом:

      7.15 Средний уровень заработной платы  всего промышленно-производственного  персонала в плановом году равен: 

      Аналогично  рассчитывается средний уровень заработной платы по всем категориям промышленно-производственного персонала предприятия:

     8. Расчет отчислений  на социальные  нужды.

 

     Расчет  отчислений на социальные нужды с фонда заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала проводится в соответствии с установленным по действующему законодательству значением процента отчислений (единый социальный налог, ЕСН):

 руб. 

      В настоящее время величена ЕСН составляет 38.7% от фонда заработной платы.

      Результаты  расчетов по заработной плате введены в таблицу 5. 

      Таблица 5. Фонд заработной платы категорий  промышленно-производственного персонала малого предприятия за плановый год.