Пути повышения доходности предприятия в условиях рыночной экономики

 

В структуре основных средств наибольший удельный вес за последние три года занимают здания, на втором месте машины и оборудование. Вследствие износа и списания некоторых видов основных средств, а также недостаточностью средств у предприятия для замены, их удельный вес в структуре основных средств снизился.

Уровень доходности производственных фондов тем выше, чем выше доходность продукции. Числовая оценка влияния отдельных факторов на уровень доходности производственных фондов определяется по методу цепных подставок.

По данным нашего предприятия исчислим эти показатели и определим их влияние на изменение уровня доходности производственных фондов.

Одной из важнейших характеристик экономики любого предприятия является обеспеченность его основными фондами, а также эффективность их использования. К показателям обеспеченности предприятия основными фондами относятся фондовооружённость.

Фондовооружённость – среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения на 1 среднегодового работника.

Экономическая эффективность использования основных производственных фондов характеризуется системой показателей, основные из которых фондоотдача и фондоёмость.

Фондоотдача может быть определена по валовой продукции, по валовому доходу и прибыли. В первом случае она исчисляется отношением основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения к стоимости валовой продукции, во втором – отношением к ней валового дохода, в третьем – прибыли.

Фондоёмкость продукции представляет среднегодовую стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения на 1 тенге валовой продукции [31].

Для производственной деятельности хозяйства определяющее значение имеют средства производства. Обеспеченность предприятия средствами производства и эффективность их использования рассмотрим на основании таблицы 5

 

Таблица 5

Обеспеченность предприятия производственными фондами и эффективность их использования.

 

 

Показатели	2010 год	2011 год	2012 год	2012г. в % к 2010г.
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. тг	243 615	236 142	230 278	94,53
Стоимость валовой продукции, тыс. тг	175 262	179 940	371 211	2 раза
Среднегодовая численность работников, чел.	106	122	134	126,42
Фондовооруженность, тыс. тг	2298,25	1935,59	1718,49	74,77
Фондоотдача, тг	0,72	0,76	1,61	2 раза
Фондоемкость, тг	1,39	1,31	0,62	44,63

На предприятии среднегодовая стоимость всех основных средств за период 2010-2012 гг. уменьшился на 5,47% или на 13,34 млн. тенге. 

Обеспеченность работников основными производственными фондами увеличилась 2012 году на 26,42%. Фондоотдача выросла в 2 раза или на 0,79 тенге и соответственно уменьшается обратный ей показатель - фондоемкость, по причине резкого увеличения стоимости валовой продукции, на 55,37% или на 0,77 тенге.

Трудовые ресурсы -  экономически активное трудовое население, то есть та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

В зависимости от выполняемых функций в сельском хозяйстве различают две группы работников: рабочие и служащие. Группа служащих в свою очередь делится на три категории должностей: руководители, специалисты и другие служащие [32].

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется способом сравнение фактической численности работников за категориями с расчетными показателями с показателями, которые были достигнуты в прошлом периоде.

Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия. Численность и состав работников предприятия приставлены в таблице 6.

 

Таблица 6

Численность и состав работников предприятия

 

Категории работников	2010 год		2011 год	2012 год
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Численность работников, всего	106	100	122	100	134	100
Из них: административное управление	14	13,21	14	11,48	14	10,45
бухгалтерия	5	4,72	5	4,10	5	3,73
участок № 1	21	19,81	27	22,13	31	23,13
участок № 2	16	15,09	19	15,57	24	17,91
лаборатория	7	6,60	8	6,56	8	5,97
погрузочно-разгрузочный участок	8	7,55	10	8,20	12	8,96
Электроцех	3	2,83	3	2,46	3	2,24
Автогараж	9	8,49	10	8,20	10	7,46
Пожарная часть	4	3,77	4	3,28	4	2,99
Служба охраны	11	10,38	12	9,84	12	8,96
Пекарня	5	4,72	5	4,10	5	3,73
Строительный участок	3	2,83	5	4,10	6	4,48

 

Анализируя данные таблицы 6, можно сделать вывод, что произошло увеличение численности персонала предприятия. 2012 году общая численность работающих на предприятии увеличилась по сравнению с 2010 годом на 28 работника или на 26%, а по сравнению с 2011 годом на 12 человек или на9,8%.

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. На предприятии  официально зарегистрировано 106 рабочих, кроме того, около 28 человек наемных рабочих.

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом. Анализ производительности труда на предприятии представлен в таблице 7.

 

Таблица 7

Анализ производительности труда

 

Показатели	2010  год	2011 год	2012 год	Отклонение 2012г. к 2010г.
				(+;-)	%
Товарная продукция, тыс. тг	177 186	182 434	371 211	194 025	2 раза
Численность работающих, чел	106	122	134	28	126,42
из них работников	87	103	115	28	132,18
Удельный вес работников в общей численности работающих, %	82,08	84,43	85,82	3,7	104,56
Среднегодовая производитель-ность труда одного работающего, тыс. тг	1671,57	1495,36	2770,23	1 098,67	165,73
Среднегодовая производительность труда одного работника, тыс. тг	2036,62	1771,20	3227,92	1 191,30	158,49

 

Из таблиц мы видим, что среднегодовая производительность труда одного работающего предприятия за 2012г. выше на 1098,67 тыс. тенге по сравнению с 2010 годом. Она увеличилась в связи с увеличением доли рабочих в общей численности персонала, на 4,56 процентных пункта за счет увеличения среднегодовой производительность труда одного работника на 1191,30 тыс. тенге.

Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного товара. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда [33].

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера, которая представлена в таблице 8

 

Таблица 8

Анализ фонд оплаты труда и средней зарплата персонала предприятия

 

Показатели	2010  год	2011 год	2012 год	Отклонение 2012г. к 2010г.
				(+;-)	%
Фонд оплаты труда, тыс. тг	76 065,6	88 647,96	98 867,45	+22801,8	129,98
Среднесписочная численность, чел.	106	122	134	+28	126,42
Средняя зарплата списочного состава, тг	59800	60551,88	61484,73	+1684,7	102,82

 

Организация труда на сельскохозяйственных предприятиях должна быть рациональной, то есть в максимальной степени учитывать достижения науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других ресурсов. Важную роль в конечных результатах производства играет образовательный уровень работников и уровень квалификации кадров. На данном предприятии 60% работников имеет средне и средне специальное образование. Удельный вес работников с высшим образованием составляет 40%. Отношение работников к труду во многом зависит от того, как организовано материальное стимулирование. Важнейшим средством стимулирования работников является оплата труда. Среднемесячная заработная плата составляет 61484,73тенге.

 

 

2.3Анализ производственной  деятельности ТОО «Узунколь-2012» 

 

Хранение зерна является важным технологическим процессом, от которого зависит сохранность потребительских свойств товара на достаточно длительном промежутке времени.

Сложность организации хранения больших масс зерна связана с созданием необходимых условий для обеспечения сохранности физиологических и физико-химических свойств зерна. Необходимыми условиями потребления услуги по хранению зерна является наличие места хранения (хранилищ) и создание условий для сохранности количества и качества размещенного в них зерна (обеспеченность услугами обработки). В качестве таких хранилищ для зерна в сельском хозяйстве используются элеваторы.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг [34].

Технологический процесс переработки и хранения зерна на элеваторе состоит из нескольких последовательных стадий. Процесс переработки схематически представлен на рисунке 1.

 

 

Рисунок 1-  Процесс переработки зерна на предприятии.

 

Участок № 1 состоит из здания элеватора, а именно рабочей башни и 4-х силосных корпусов общей вместимостью 49,2 тыс. тонн. В каждом  корпусе 18 силосов и 10 звездочек; итого 72 силоса и 40 звездочек.  Итого в 72 силосах размещается 43,2 тыс. тонн зерна. Вместимость одной звездочки 150тн, общая вместимость звездочек - 6 тыс. тонн.

Рабочая башня состоит из 10 этажей. Производительность сепараторов тонн в час:

1) БЦС-100 паспортная - 100 т/ч, фактическая - 25 т/ч.

2) БИС-100 паспортная - 100т/ч, фактическая - 30 т/ч.

3) Триерный блок паспортный - 10 т/ч, фактически - 10 т/ч.