Производительность труда в горной промышленности, пути её повышения (на примере ОАО «Русал- Саянал»)

Задачи и источники анализа. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления[6].

Задачи анализа использования фонда оплаты труда:

•оценка использования средств на оплату труда;
•определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;
•оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;
•выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

Введение………………………………………………………….........
ГЛАВА I Теоретические аспекты производительности труда
1.1 Кадры предприятия: сущность, структура
6
1.2 Экономическая сущность производительности труда 10
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии
ГЛАВА II Анализ производительности труда на предприятии

ОАО «Русал-Саянал

2.1 Краткая характеристика предприятия
12

17

17


2.2 Анализ численности работников предприятия 19
2.3 Анализ показателей отработанного времени……… 25
2.4 Анализ производительности труда..…………………… 29
2.5 Анализ Фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы 38
ГЛАВА III Мероприятия по повышению производительности труда на ОАО «Русал-Саянал» 49
3.1Анализ влияния мероприятий по улучшению организации труда на динамику трудовых показателей на ОАО «Русал-Саянал»
Заключение…………………………………………………………….
Список литературы……………………………………………………