Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости населения

дефицита квалифицированной рабочей силы по отдельным профессиональным группам;

   • стимулирование повышения трудовой активности, в том числе за счет создания новых рабочих мест со специальными характеристиками;

   • содействие согласованному развитию сферы занятости и системы подготовки и переподготовки кадров;

   • сокращение региональной дифференциации по показателям сферы занятости и рынка труда;

   • содействие процессу согласования спроса экономики и ее секторов на труд и предложения отечественной рабочей силы с учетом возможностей и целесообразности привлечения иностранной рабочей силы;

   • совершенствование статистического обеспечения прогнозно-аналитических исследований в сфере занятости, прежде всего в отношении профессионально-квалификационного состава занятого и безработного населения.

   Заключение. 

   Модернизация и технологическое развитие экономики России невозможно без прогнозирования рационального использования и развития трудовых ресурсов. Рынок труда, не отвечающий современным требованиям, становится тормозом на пути развития инновационной экономики в результате отсутствия необходимого кадрового состава, способного обеспечить инновационную составляющую.

    Для успешного решения этих задач в средне- и долгосрочной перспективе необходима разработка системы прогнозно-аналитических расчетов, основанной на современной методологии, а также на соответствующем методическом и инструментальном аппарате.

    Построение такой системы позволит на регулярной основе получать согласованные с динамикой основных социально-экономических и демографических факторов оценки текущих и перспективных параметров занятости и рынка труда, в том числе в региональном, отраслевом, профессионально-квалификационном, образовательном разрезах.

    В целом необходимо отметить, что в большинстве существующих моделей прогнозирования остаются проблемы составления достоверного прогноза, поскольку не везде учитываются закономерности развития процесса воспроизводства населения и трудовых ресурсов; не обеспечивается качественное соответствие между наличием трудовых ресурсов и потребностями в них экономики страны; не учитывается явным образом влияние внешних и внутренних факторов (развитие производства, формирование инновационной экономики, межотраслевой оборот трудовых ресурсов).

   Точность и надежность долгосрочного прогнозирования в масштабах страны приобретает все более важное значение. Нужно проявлять большую осторожность и понимать всю условность получаемых оценок и прогнозов. Потому что, когда все эти результаты выходят в публичную сферу или попадают на стол людям, принимающим решения, никто ни о какой условности думать не будет, и эти цифры могут принести самый неожиданный эффект.

    7 июня 2011 года состоялось заседание экспертной группы по рынку труда, профессионального образования и миграционной политики, на котором был представлен доклад руководителя Лабораторией трудовых ресурсов Института народохозяйственного прогнозирования Российской академии наук д.э.н. Коровкиным А.Г. о состоянии сферы занятости рынка труда в России. Помимо обсуждения результатов прогноза, эксперты высказывались о намерении правительства перейти на новые принципы регулирования рынка труда — через формирование общероссийского баланса трудовых ресурсов.

  Некоторые эксперты ставят инициативу Минздрава под сомнение и отмечают, что от идеи "попахивает плановой экономикой". Они не видят оснований для формирования такого баланса и считают, что ведомствам будет сложно оперативно реагировать на изменения рынка труда, поскольку потребность бизнеса в кадрах меняется каждые два-три года и на долгосрочную перспективу спрогнозировать такой баланс просто "нереально". Они считают, что разумно собирать информацию о востребованных специалистах, отраслях, позициях в самих вузах, в вузы обращаются работодатели за новыми кадрами, и эти запросы — хорошая основа для изменения дисциплин и специальностей, а собирать такую информацию должен любой нормальный вуз.

  Впрочем, президент, Дмитрий Медведев в плюсах плановой экономики не усомнился, подчеркнув: "Никакие наши успехи по выходу из кризиса не будут впечатляющими для наших граждан при отсутствии двух моментов: социальной стабильности, заключающейся в том, чтобы люди имели работу, нормальную заработную плату и перспективы сохранить эту работу, создать для себя собственное дело или найти новую работу". 

Литература 

1. Писарева, О.  М. Методы прогнозирования развития  социально-

экономических процессов. − М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 591 с.

2. Цыгичко, В.  Н. Прогнозирование социально-экономических про-

цессов. – М. : Издательство «КомКнига», 2007. – 240 с.

3. Шепитько, Г.  Е. Социально-экономическое прогнозирование  и мо-

делирование. –  М. : Издат. центр «Академия», 2008. – 329 с.

4. Арженовский,  С. В. Методы социально-экономического  прогнози-

рования. –  М. : ИД «Дашков и К», 2009. – 236 с.

5. Басовский,  Л. Е. Прогнозирование и планирование  в условиях

рынка : учеб. пособие. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 260 с.

6. Борисевич,  В. И. Прогнозирование и планирование  экономики :

учеб. пособие / под ред. В. И. Борисевича, Г. А. Кандауровой. – Минск :

Современная школа, 2005. – 476 с.

7. Бутакова, М.  М. Экономическое прогнозирование  : методы и

приемы практических расчетов : учеб. пособие / М. М. Бутакова. – М. :

КНОРУС, 2008. – 168 с.

8. Владимирова,  Л. П. Прогнозирование и планирование в условиях

рынка : учеб. пособие. – М. : Дашков и К, 2005. – 400 с.

9. Кузык, Б.  Н. Прогнозирование, стратегическое  планирование и на-

циональное  программирование : учебник / Б. Н. Кузык, в. И. Кушлин,

Ю. В. Яковец. –  М. : ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. – 575 с.

10. Кузьмин В.В., Кузнецов С.Г., Кулагина Н.М., Попов А.Д. Проблемы прогнозирования параметров занятости и рынка труда

11. Гринберг А.С., Коровкин А.Г. Проблемы информационного обеспечения прогнозно-аналитических исследований профессионально-квалификационного состава рабочей силы и пути их решения

 12. Обследование населения по проблемам занятости. Федеральная служба государственной статистики.

13. Макроэкономическое планирование и прогнозирование: Учебное пособие/ под ред. А.Н.Петрова. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011.

14. Балансовые методы в прогнозировании и планировании. Практикум по курсу «Теория прогнозирования и планирования». – СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.- 54 с.

15. С. В. Сигова, В. А. Гуртов . Возможности составления прогноза баланса трудовых ресурсов России. Центр бюджетного мониторинга  
ГОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет», г. Петрозаводск

16. Официальный  сайт Лаборатории прогнозирования  трудовых ресурсов ИНП РАН. http://www.ecfor.ru/index.php?pid=lab/04

17. Проблемы  прогнозирования.  Журнал института народнохозяйственного прогнозирования Российской Академии Наук. Основан в 1990 году академиком Ю.В. Яременко.