Причины и основные тенденции международной трудовой миграции рабочей силы в мировой экономике

Министерство образования и  науки РФ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

Сибирский государственный аэрокосмический  университет

имени академика М.Ф. Решетнева

 

КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА

 

Допустить к защите

________________________

«___»____________ 2010 г.

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Мировая экономика

и внешнеэкономическая  деятельность»

 

ТЕМА: Причины и основные тенденции международной трудовой миграции рабочей силы в мировой экономике

                Исполнитель:

студент 3 курса, группа ТД-81,

                                     Домбровская Я.С.

 

                  «____»__________________2010 г.

                       ____________

(подпись)             

                                    Научный руководитель:

                                  канд. ист. наук, доцент 

                                     Добрецов Григорий Борисович

______________

    (подпись)

 

Красноярск  2010 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……….……………………………………………………………1

Глава 1. Теории международной миграции рабочей силы………………5

    1.1. Причины международной  трудовой миграции………………….5

    1.2. Виды международной трудовой миграции………………………6

    1.3. Направления миграции рабочей силы……………………………9

Глава 2. Государственное регулирование международной трудовой миграции……………………………………………………………………………10

    2.1. Последствия трудовой  миграции………………………………..10

    2.2. Особенности трудовой  миграции………………………………..12

    2.3. Государственная миграционная политика……………………...13

Глава 3. Последствия привлечения иностранной рабочей силы в Россию…………………………………………………………………………….…19

    3.1. Особенности привлечения  мигрантов…………………………...19

    3.2. Сферы занятости мигрантов……………………………………...22

    3.3. Эксплуатация труда нелегальных мигрантов и теневая экономика……………………………………………………………………………….…26

Заключение………………………………………………………………………………...30

Список литературы…………………………………………………….…31

Приложение……………………………………………………………….34

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В моей курсовой работе рассматривается  такая проблема как миграция рабочей силы.

По моему мнению, проблема миграции сейчас очень актуальна, потому что у многих людей есть возможность свободно въезжать в иностранные государства и также выезжать из них. В большинстве случаев люди выезжают на территорию иностранного государства (или города своей страны) для того, чтобы найти более высокооплачиваемую работу или временно устроиться на работу.

В настоящее время  миграционные потоки направляются из одних стран и регионов в другие. Порождая самые разные проблемы, трудовая миграция обеспечивает также и преимущества странам, поставляющим эту рабочую силу и принимающим ее.

Международное разделение труда предусматривает наличие в разных странах трудовых ресурсов разного объема и квалификации.

При миграции рабочей силы главными мотивами людей являются стремление заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своей квалификации. Таким образом, международная миграция рабочей силы - это оплачиваемая профессиональная деятельность за границей.

В связи с этим целями моей курсовой работы являются:

• Выявление причин и основных тенденций международной трудовой миграции рабочей силы;
• Рассмотрение основных проблем трудовой миграции;
• Изучить влияние международной трудовой миграции рабочей силы на развитие мировой экономики;
• Проанализировать последствия международной миграции рабочей силы.

 

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть теорию международной трудовой миграции, а именно изучить причины, виды, масштабы и направления трудовой миграции;
• Изучить мотивы и потребность в миграции;
• Рассмотреть особенности трудовой миграции на современном этапе;
• Изучить роль государства в регулировании рабочей силы; миграционную политику.

Объектом исследования курсовой работы является международный  рынок труда.

Предметом исследования курсовой работы являются процессы движения рабочей силы между странами.

В своей курсовой работе я буду использовать методы, такие  как: описание, сбор информации, анализ, приведение статистических данных, диаграмм, таблиц.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложения.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ  МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

1.1. Причины международной  трудовой миграции.

Международная трудовая миграция может происходить как в следствие экономических, так и внеэкономических причин, к которым относятся: политические причины, религиозные причины, природные бедствия, катаклизмы, войны, причины личного характера, экологические проблемы. Все вышеперечисленные причины и другие неэкономические причины приводят к межгосударственным перемещениям рабочей силы. Как правило рабочая сила перемещается в страны с более высоким уровнем жизни из стран с низком уровнем жизни.¹

Причины трудовой миграции:²

1) экономические:

• различия в уровнях социального и экономического развития стран и в уровне заработной платы. К эмиграции из этих стран приводят: низкий уровень заработной платы в развивающихся странах, низкая оценка труда высококвалифицированных специалистов и т.д.;
• уровень безработицы. Напряженность на национальном рынке труда вынуждает искать работу за пределами страны;
• рост экономик стран, требующий дополнительной рабочей силы. Демографическая ситуация в большинстве развитых стран мира является напряженной и поэтому не может обеспечить потребности экономики в рабочей силе за счет внутренних источников;
• вывоз капитала и создание ТНК, требующих специалистов. Распространение филиалов ТНК по территории мира приводит к активному выезду рабочих и специалистов на территории иностранных государств.

 2) неэкономические:

• этнические (национализм);
• семейные;
• религиозные;
• экологические (плохая окружающая среда);
• политико-правовые (криминальная обстановка в стране, политические гонения);
• личные (желание узнать новую культуру, духовная близость культур).

Хотя изначальной целью миграции по неэкономическим причинам не является поиск работы, тем не менее, она переходит в трудовую миграцию, т.к. трудоспособный человек, выехав за границу, так или иначе, решает вопросы своего трудоустройства.³

1.2. Виды международной  трудовой миграции.

Миграция рабочей силы бывает: внутренняя, происходящая между регионами одного государства, и внешняя, затрагивающая несколько стран. При изучении проблем международной трудовой миграции, используются понятия, такие как:⁴

Миграция рабочей силы – переселение/перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую, как правило сроком более на год, вследствие экономических и иных причин.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из своей страны.

Иммиграция  – въезд трудоспособного населения в страну.

 «Утечка мозгов» – международная миграция высококвалифицированных специалистов; утрата квалифицированной рабочей силы стран-доноров.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов в страну на свою родину на постоянное место жительства.

Нерезидент - это частное лицо, которое находится в стране менее года. Если человек пребывает в стране более года, то он переклассифицируется в резиденты, в целях статистического учета.

Классификация миграции:⁵

1. в зависимости от времени пребывания:
1. Постоянная (безвозвратная) или долгосрочная миграция: (характеризуется численность прибывших или выбывших на постоянное место жительства; мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;
2. Временная или краткосрочная миграция – это въезд или выезд без смены постоянного места жительства и гражданства; в данном случае миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;
3. Маятниковая (приграничная) миграция  - это передвижение работающего населения к месту своей работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства, на срок менее одной недели; ежедневный переезд из одной страны в другую;
4. Сезонная миграция (кратковременная (в пределах года) въездом для работы в отраслях, которые имеют сезонный характер);

2) по правовому статусу:

- регистрируемая;

- нерегистрируемая.

3) по мотивам:

- добровольная;

- вынужденная.

4) по территориальному охвату:

- межконтинентальная;

- внутриконтинентальная.

5) по степени законности:

- легальная;

- нелегальная (незаконный въезд в страну, а в дальнейшем нелегальное трудоустройство).

Категории международных  мигрантов:

Международные мигранты подразделяются на основные категории:⁶

• иммигранты, легально допущенные в страну;
• иммигранты, которые работают по контракту. В контракте четко оговорен срок пребывания в стране;
• профессионалы (имеющие соответствующее образование, высокий уровень подготовки, опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования);
• нелегальные иммигранты (в том числе иностранцы с просроченной или туристической визой). Почти во всех странах есть нелегальные иммигранты;
• лица, которые просят убежища. Люди направляют просьбы об убежище в силу тяжелого экономического положения в своих странах, а также по политическим причинам;
• беженцы – это лица, которые вынуждены эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

В результате международной миграции за рубеж перемещается рабочая сила.⁷ Страна, экспортирующая рабочую силу, получает переводы обратно в страну части доходов эмигрантов. Многим странам вывоз рабочей силы снижает безработицу и обеспечивает приток денежных средств из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированных рабочей силы приводит к снижению экспортирующих стран научного, культурного уровня, а также их экономического и технологического потенциала.⁸  

1.3. Направления миграции рабочей силы.

Направления международной миграции рабочей силы:

1) из развивающихся стран в промышленно развитые страны. Основными центрами притяжения рабочей силы выступают страны Западной Европы (Германия, Великобритания, Франция, Бельгия, Швейцария, Швеция и Нидерланды), США, Канада и Австралия;

2) в рамках промышленно развитых стран;

3) между развивающимися странами. Основными центрами  притяжения рабочей силы в группе развивающихся стран являются:

- нефтедобывающие страны (Кувейт, Саудовская Аравия, Ирак, Ливия, и др.);

- новые индустриальные страны (НИС)  в Юго-Восточной Азии (Гонконг, Сингапур, Таиланд, Индонезия, и др.), в Латинской Америке (Бразилия, Аргентина, Венесуэла);

- динамично развивающиеся страны Африки (ЮАР, Судан, Сомали), Азии (Индия, Пакистан, Йемен и др.);

3) в рамках стран с переходной экономикой. (центром притяжения рабочей силы является Россия).

 

На основании этого, можно сделать вывод о том, что развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся – эмиграции. (Приложение1.).⁹

Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ.

1. Последствия трудовой миграции.

Международная миграция рабочей силы оказывает неоднозначное влияние  на экономику, как страны - экспортера, так и страны – импортера рабочей  силы.¹⁰

Использование иностранной  рабочей силы приносит существенные плюсы (выгоды) странам иммиграции:¹¹

• приток иностранных рабочих, облегчает структурные (отраслевые и региональные) изменения в экономике страны;
• привлечение квалифицированной рабочей силы. (например, 40% ученых в США-эмигранты);
• экономия на обучении прибывающих рабочих и специалистов;
• снижение расходов на подготовку квалифицированной рабочей силы;
• иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальной рабочей силы, вследствие чего фирмы экономят на издержках, и повышается конкурентоспособность производителей или продукции;
• иммигранты, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания, а аккумулированные на их счетах в сберкассах значительные суммы денег могут быть использованы как дополнительный источник накопления принимающей страны;
• иностранные рабочие часто служат амортизатором между работодателями и национальными кадрами в периоды кризисов, т.к. их увольняют первыми;
• пополнение госбюджета за счет платежей эмигрантов (налоги, платежи за получения гражданства, вида на жительство и пр.).