Международная трудовая миграция

Содержание 

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Международная  трудовая миграция: причины и направления………………...4

   1.1. Виды трудовой миграции……………………………………………………..4

  1.2. Причины и экономический эффект миграции………………………………5

   1.3. Направления миграционных потоков………………………………………10

Заключение………………………………………………………………………….15

Список  использованной литературы……………………………………………...16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

       Международное разделение труда как высшая ступень  развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую кооперацию - основанный на международном разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения самого труда - международной трудовой миграции.

       Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами.

       Какие же факторы вызывают интенсификацию межстрановых перемещений рабочей силы и усиливают концентрацию мигрантов в различных регионах мира? Ключ к ответу на этот вопрос уже не одно десятилетие пытаются найти представители разных общественных наук. Построить систему движущих сил трудовой миграции сложно из-за многообразия и разноплановости, взаимоналожения и переплетения лежащих в основе этого процесса причин. Это обуславливает актуальность темы данной работы.

       Цель данной работы – рассмотреть причины и направления трудовой миграции 

1.1. Виды трудовой  миграции 

       Рассмотрим  основные понятия, используемые при  изучении проблем международной  миграции.

       Международная трудовая миграция - это межстрановое перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства.

       Международная миграция включает два встречных потока: эмиграцию и иммиграцию.

       Эмиграция - это выезд населения страны за границу.

       Иммиграция - въезд населения других стран на территорию данной страны [7, с.495].

       Миграционное  сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

       «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных  кадров.

       Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительство [2, с.322].

       Эти разнонаправленные потоки трудовых ресурсов формируют международный рынок труда, который объединяет аналогичные рынки на уровне государств и регионов. По сути трудовая миграция является формой существования международного рынка труда.

       Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и за прошедшее  с тех пор время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

       Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами [2, с.322]. 

1.2. Причины и экономический  эффект миграции 

       Причины миграции могут быть различными. Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим причинам, так и по внеэкономическим причинам.

       За  последние годы все большую роль стали играть экономические причины: поиск работы, повышение доходов, уровня жизни и т. п. Хроническая безработица, которая существует в некоторых странах (особенно слаборазвитых), стала важным фактором усиления миграции. Этому же способствует увеличение в последние годы размеров вывозимого капитала, создание разветвленной сети филиалов крупных фирм за рубежом, так как вслед за капиталом в эти страны устремляются и желающие получить работу.

       В число внеэкономических причин миграции рабочей силы включаются политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера.

       Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести, и приводят к крупным межгосударственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.

       Проанализируем  экономические причины и эффект международной миграции рабочей силы.

       Допустим, что главной и единственной причиной международного движения рабочей силы является различный уровень реальной средней зарплаты в разных странах. Пусть в мире существуют страна I, имеющая в своем распоряжении трудовые ресурсы в размере LA, и страна II, располагающая трудовыми ресурсами в размере AL' (см. рис. 1). В целом трудовые ресурсы, которыми располагают обе страны, составляют LL'.

       

       

       

         

       

       

       

         

         

Рис.1. Экономические  эффекты трудовой миграции [2, с.323] 

       Прямые  S1 и S2 показывают рост стоимостного объема производства в зависимости от объемов используемой рабочей силы, соответственно, в стране I и стране II. Если международной трудовой миграции не существует, то страна I использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере LC, а страна II также использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере L'D. Объем производства страны I с помощью имеющихся у нее трудовых ресурсов составит a+b+c+d+e+f, а объем производства страны II - i+j+k. To, что LC < L'D, означает, что стоимость рабочей силы в стране I ниже, чем в стране II.

       Предположим, что обе страны сняли ограничения на свободное межстрановое передвижение рабочей силы. Поскольку средняя реальная зарплата в двух странах различна, часть работников АВ переместится из страны I в страну II, в результате чего зарплата в обеих странах сбалансируется на уровне BR. С одной стороны, объем производства с помощью трудовых ресурсов, как оставшихся в стране I, так и мигрировавших в страну II, составит в результате a+b+c+d+e+f+h, причем продукт a+b+c+d производится трудящимися-гражданами данной страны, a h+e+f - иностранными трудящимися, иммигрировавшими в страну II. При этом в результате более продуктивного использования трудовых ресурсов за счет их частичного перелива в страну II совокупный продукт, произведенный с помощью того же объема труда, оказывается больше, чем изначальный, на величину сегмента h. Доход трудящихся возрастает до a+b+d+e+f+h, тогда как доходность остальных факторов производства сокращается до сегмента с.

       С другой стороны, приток трудовых мигрантов из страны I в страну II привел к снижению реальной зарплаты в ней с L'D до L'F = BR. Однако в то же время за счет использования как своего труда, так и иностранного, пришедшего из страны I, в стране II произошло расширение объема внутреннего производства с i+j+k до i+j+k+g+h+e+f. Правда, сегменты h+e+f являются продуктом, произведенным иностранной рабочей силой, большую часть которого за вычетом подоходного налога надо отдать в виде зарплаты иностранным рабочим из страны I. Тем самым чистый рост внутреннего производства составит только сегмент g. Из-за падения средней реальной зарплаты в стране II доходы трудящихся в этой стране сократятся с j+k до k, а доходы владельцев других факторов производства увеличатся с i до i+g+j. С точки зрения всего мира, в результате миграции трудящихся из одной страны в другую совокупный объем производства возрос с [a+b+c+d+ e+f] + [k+j+i] до [a+b+c+d]+[e+f+g+ h+ i+j+k], то есть на размер заштрихованных сегментов g+h, из которых h принадлежит стране I и возникает из-за более эффективного   использования трудовых ресурсов страны I в результате их эмиграции в страну II, а g принадлежит стране II и возникает в результате увеличения объема трудовых ресурсов, которые используются страной II в результате их иммиграции из страны I [2, c.323-324].

       Таким образом, миграция рабочей силы ведет  к выравниванию уровней оплаты труда  в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

       Рассмотрим  результаты миграции трудовых ресурсов для стран, экспортирующих рабочую силу, и стран, принимающих ее.

       Для отдельной страны экспорт рабочей  силы является важным источником поступления  валюты в страну. Она поступает  регулярно в виде переводов семьям и при возвращении работника  из-за рубежа. Самые крупные получатели переводов мигрантов - Индия и Мексика (более 10 млрд. долл. каждая), затем следуют Филиппины (6.4 млрд.), Марокко, Египет и Турция (по 3 млрд.), а переводы в Ливан, Бангладеш, Иорданию, Доминиканскую Республику, Сальвадор и Колумбию приближаются к 2 млрд. В Мексике, крупнейшем в Латинской Америке реципиенте прямых иностранных инвестиций, к 2009 г. денежные переводы мигрантов превысили общую сумму ПИИ на 21%; доходы от туризма - на 42%. Переводы были эквивалентны 79% нефтяного экспорта и составляли 2.2% ВВП. Однако несравненно большую роль переводы играют в экономике самых бедных стран, где они более чем вдвое превышают приток ПИИ [1, 51].

       Отъезд  рабочей силы за границу означает улучшение ситуации на внутреннем рынке  труда, сокращение безработицы в  стране. В то же время пересылаемые в страну переводы семьям позволяют им повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства, т.е. позволяют стране в целом успешнее решать комплекс внутренних социально-экономических проблем. Часть полученных денег через покупку акций, земли, недвижимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики. Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используются при возвращении на родину, повышая результативность труда.

       Страны, импортирующие рабочую силу, решают прежде всего задачу снижения затрат на производство. Рабочие-иммигранты получают значительно меньшую зарплату, чем местные рабочие, что позволяет снизить издержки производства и повысить конкурентоспособность национальных товаров на мировом рынке. Привлечение иностранных рабочих увеличивает совокупный спрос на товары и услуги, стимулирует развитие производства, создание дополнительных рабочих мест и соответственно дополнительную занятость. Если импортируется квалифицированная рабочая сила, то в стране снижаются издержки на ее подготовку.