Международная трудовая миграция

       Часто иностранные работники рассматриваются  как дополнительное условие решения  социальных задач в стране: они  не учитываются при разработке и  реализации различных социальных программ, не обеспечиваются пенсиями, что позволяет экономить значительные средства и использовать их для решения других социальных проблем страны. При угрозе безработицы первыми увольняются иностранные работники, что позволяет на какое-то время снять социальную напряженность в стране.

       Но  у трудовой миграции есть и негативные последствия. Для страны-экспортера это отток квалифицированной рабочей силы, увеличение затрат на ее производство, а при больших объемах эмиграции может быть и сокращение ВВП. Это связано с тем, что эмигрируют в основном люди наиболее трудоспособного возраста, что ведет к старению трудящегося населения и не может не сказаться на производительности труда.

       Для страны-импортера прием эмигрантов ведет к уменьшению средней заработной платы в стране, возможна также потеря наименее квалифицированными работниками работы и, соответственно, части дохода, возникают проблемы жилья, транспорта. Практически во всех таких странах существует недовольство коренного населения, которое в периоды экономических спадов проявляется очень бурно. Поэтому государству приходится тратить дополнительные средства на обеспечение мер безопасности. 

 1.3. Направления миграционных потоков 

       Особенностью  современной международной трудовой миграции и соответственно мирового рынка труда становится возрастание  объемов миграции. Если в 1960 г. в мире насчитывалось 3,2 млн. трудящихся-мигрантов, то в 1995 г. их было более 35 млн. человек, а в 2000 г. цифра доходила до 130 млн. человек [7, с.498]. По оценкам МОТ, в 2000 г в мире насчитывалось 86 млн. работников иностранного происхождения, в том числе 52 млн. – в развитых странах. На долю иностранцев приходилось 12% экономически активного населения развитых стран: от 1% в Ирландии и Японии до 23% в Австралии [6, с.9].

       Характерны  для современной миграции разнонаправленность  основных потоков миграции. Миграционные потоки направляются, как правило, по следующим основным направлениям:

1. из развивающихся в промышленно развитые страны (сюда же относится выезд работников из бывших социалистических стран);
2. между промышленно развитыми странами;
3. между развивающимися странами;
4. высококвалифицированных рабочих, специалистов и научных работников из развитых в развивающиеся страны.

       Каждое  их этих направлений имеет свои причины существования и свои последствия.

       В промышленно развитых странах благодаря  возможности решить комплекс социально-экономических  задач сложился довольно высокий жизненный уровень населения, обладающего в основном определенным уровнем образования и культуры. Поэтому в производстве и инфраструктуре существует целый перечень непрестижных, низкооплачиваемых работ и специальностей, на которые трудно найти работника. В то же время в развивающихся и бывших социалистических странах, где высок уровень безработицы, а зарплата низкая, существует много желающих занять такие места и решить, таким образом, проблему материальной обеспеченности семьи. Например, в Бельгии иммигранты составляют половину всех горняков, в Швейцарии – 40% строительных рабочих, в США – 70% занятых в аграрном секторе. Причем в США и Канаде реализуются специальные программы импорта сезонных сельскохозяйственных рабочих из стран Карибского бассейна [5, с.32-33].

       Международная миграция рабочей силы между развитыми странами осуществляется прежде всего по неэкономическим причинам. В этом случае значительную роль играют престижность работы или фирмы, возможность профессионального роста, карьеры, культурные потребности. Такая миграция облегчается созданием интеграционных союзов, принципы организации которых гарантируют, как правило, свободу передвижения и равные права для населения стран, входящих в эти союзы, в найме на работу. На граждан ЕС приходится 30-40% иностранного населения входящих в него стран [6, с.9]. Для развитых стран большая проблема состоит в так называемой утечке умов, например, из Европы в США.

       В последние годы увеличивается  миграция между развивающимися странами. Конечно, это прежде всего миграция между странами, достигшими в последние годы больших успехов в экономическом развитии и повышении жизненного уровня (новые индустриальные страны, Объединенные Арабские Эмираты, страны - члены ОПЕК), и другими слаборазвитыми странами.

       В бывшем социалистическом лагере также  идет процесс перемещения трудовых ресурсов. В России работают в основном рабочие из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи, Китая. В Москве трудятся представители 78 стран мира, причем примерно треть всех иностранных рабочих составляют украинцы, 22% - турки, 8% - население Югославии, 4% обеспечивает Молдова, 3% - Беларусь. Зарубежную рабочую силу привлекает в Россию возможность найти работу и получить больший доход, чем в своих странах. Помимо легальной, организованной миграции, вследствие практического отсутствия границ России со странами СНГ и либерального иммиграционного законодательства в различных регионах России работает множество иммигрантов-нелегалов. По данным Минтруда России, эта цифра в середине 1990-х гг. составляла 2 млн. человек [7, с.496-497].

       Помимо  трудовой миграции, существует еще  и проблема беженцев. В настоящее время, по различным оценкам, в России проживает от 500 до 700 тыс. беженцев из дальнего зарубежья, причем многие из них проживают незаконно. Из бывших союзных республик в последние годы переселилось больше 5 млн. человек, и около 25 млн. русских осталось только в странах СНГ. Если происходят какие-либо негативные изменения в этих странах и положение русских в них ухудшается, естественно, они пытаются вернуться на свою историческую родину [7, c.497].

       Еще одно новое направление в миграции рабочей силы - это отъезд квалифицированных специалистов и ученых в развивающиеся страны, который зачастую вызван экономическими факторами, новыми возможностями в работе и, наконец, просто желанием устроиться на новом месте, проверить свои возможности в новых условиях работы. Данный поток мигрантов сравнительно небольшой.

       Все страны затронула так называемая «утечка умов» - отток высококвалифицированных работников, особенно ученых и специалистов, что негативно сказывается на темпах экономического роста в стране. Миграция специалистов вызвана в основном теми же факторами, что и обычной рабочей силы, но здесь более значимы моральные факторы, связанные с возможностью самореализации, творчества. Поэтому фактором роста такой миграции служит низкий престиж науки в стране пребывания, обстановка уязвимости, незащищенности, отсутствие перспективы. В основном такие кадры привлекают США. За последние два десятилетия они привлекли из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов, из Западной Европы - 20 тыс. человек. От привлечения ученого-гуманитария США получают 230 тыс. долл. дополнительного дохода, обществоведа - 235 тыс., врача - 646 тыс., а в целом 80-100 млрд. долл. в год [7, с.498].

       За  последние годы изменилась этническая структура мигрантов: возрастает доля мигрантов из стран Азии, Африки, Латинской Америки. Так, например, в течение послевоенного периода этнический состав иммигрантов во Франции неоднократно менялся. Сначала это были в основном лица европейского происхождения. Затем круг стран - поставщиков иммигрантов во Францию постоянно расширяется. Так, резко увеличилось число выходцев из Азии (особенно из Юго-Восточной Азии: за 1990-1999 гг. на 35%), а также из Турции (на 16%) и из стран Восточной Европы. Однако основной поток мигрантов идет сейчас из Тропической Африки (за 1982-1990 гг. он возрос на 43%). Статистика фиксирует устойчивое сокращение числа иностранцев - выходцев из Европы [4, с.52]. Западноевропейские государства столкнулись с проблемой включения иммигрантов в жизнь национального сообщества.

       Одновременно  формируется нелегальная миграция (черный рынок). По оценкам, в США находится до 13 млн. нелегалов, в Евросоюзе 6-7 млн., притом, что в Европе 18 млн. коренных европейцев безработные.

       ТНК оказывают неоднозначное влияние  на развитие миграционных процессов. С  одной стороны, их прямое и косвенное содействие созданию новых рабочих мест в странах размещения филиалов сдерживает эмиграцию. С другой же, способствуя модернизации экономики и социальных отношений, совершенствованию профессиональных навыков работников филиалов, установлению более тесных связей между странами, где они действуют, ТНК благоприятствуют миграционной мобильности населения.

       Кроме того, растущее экономическое освоение зарубежья транснациональными компаниями активизирует миграцию руководителей и специалистов их филиалов - так называемых граждан мира, или невидимых мигрантов. Въезд и трудовая деятельность работников этой категории, как правило, не встречают преград, поскольку правительство страны, куда они прибывают, заинтересовано в их вкладе в ее экономическое развитие. В 2009 г. США выдали 58 тыс. въездных виз служащим ТНК, Великобритания - 19 тыс. (в это число не включены граждане других стран ЕС) [6, с.10].

       В заключение необходимо отметить, что трудовая миграция - это нормальное явление для всего мира и по мере развития процесса глобализации она будет увеличиваться и приобретать новые формы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

       Неравномерность экономического развития отдельных  стран, несовпадение фаз промышленного  цикла в различных странах  вызвали к жизни такое явление, как трудовая миграция.

       Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

       Особенностью  современной международной трудовой миграции и соответственно мирового рынка труда становится возрастание объемов миграции, а также разнонаправленность основных потоков миграции.

       Международная трудовая миграция может, в конечном счете, привести к рациональному  развитию, создающему реальные перспективы для преодоления бедности, повышения занятости нынешнего и будущего поколений страны, гармоничного развития экономики, занятия развивающимися странами достойного места в мировом сообществе.  

        Список использованной литературы 

1. Глущенко, Г. Транснационализм мигрантов и перспективы глобального развития/ Г. Глущенко// Мировая экономика и международные отношения. – 2009. - №12. – С.50-57
2. Киреев, А.П. Международная экономика: В 2 ч. - Ч.1. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства/ А.П. Киреев. – М.: Междунар. отношения, 2007. – 416с.
3. Международные валютно-кредитные и финансовые отношения/ Под ред. Л.Н. Красавиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 608с.
4. Сапего, Г. Иммигранты в Западной Европе/ Г. Сапего// Мировая экономика и международные отношения. – 2009. - №9. – С.50-58
5. Цапенко, И. Роль иммиграции в экономике развитых стран/ И.Цапенко// Мировая экономика и международные отношения. – 2007. - №5. – С.27-39
6. Цапенко, И. Движущие силы международной миграции населения/ И. Цапенко// Мировая экономика и международные отношения. – 2008. - №3. – С.3-14
7. Экономическая теория/ Под ред. И.П. Николаевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 576с.