Планирование заработной платы

"justify">    Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно  иметь  в  виду  следующие  четыре фактора:

        1) финансовое положение предприятия;

        2) уровень стоимости жизни;

        3) уровень заработной платы, которую  выплачивают конкуренты за такую   же работу;

        4) рамки государственного регулирования  в этой области 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           2 Анализ и оценка действующей системы планирования заработной платы на ООО «Газпром комплектация»

           2.1 Организационно - экономическая характеристика пердприятия 

ООО «Газкомплектимпэкс»  учреждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 25 мая 1999 г. № 124 путем преобразования Дочернего предприятия Открытого акционерного общества «Газпром» «Газкомплектимпэкс». Зарегистрировано Московской регистрационной Палатой 06.07.1999 г. (свидетельство №009.548, ОГРН 1027700501113)Учредителем со 100%-ым долевым участием является ОАО «Газпром».В соответствии с решением ОАО «Газпром» №17 от 17.02.2009, фирменное наименование ООО «Газкомплектимпэкс» изменено на ООО «Газпром комплектация».

Компания  сегодня

ООО «Газпром комплектация» определено, как централизованный поставщик дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» в целях оптимизации схемы поставок МТР и минимизации связанных с ними расходов. Работа Департаментов, Управлений и отделов ООО «Газпром комплектация» направлена на реализацию заключенных договоров и контрактов, обеспечивающих поставку, а также формирование потребности в материально-технических ресурсах на перспективный период.

На сегодняшний  день «Газпром комплектация» осуществляет более 80% всех поставок продукции для  газотранспортных и газодобывающих компаний холдинга. Номенклатура поставок включает в себя более 150 тысяч наименований – от спецодежды и электроприборов, до труб, буровых установок и газоперекачивающих агрегатов. В настоящее время централизованным поставщиком реализуется принципиально новая схема организации и проведения конкурсов по выбору поставщиков основного технологического оборудования и заключению договоров поставки на начальном этапе проектирования, после принятия основных технических решений по проекту.

В 2009 году введена в эксплуатацию автоматизированная система регистрации строящихся объектов (АС РСО), которая позволяет осуществлять позиционный учёт заявленной дочерними обществами ОАО «Газпром» потребности в МТР и обеспечивает возможность мониторинга комплектации по каждому объекту для своевременного принятия управленческих решений. 

На  основании «Отчетов по труду» (форма  № 1-т) за 2007-2009 гг.;

«Отчетов  о прибылях и убытках» (форма № 2) за 2007-2009 гг.; «Приложений к бухгалтерскому балансу» » (форма № 2) за период 2007-2009 гг. и др. проанализируем   основные    показатели   хозяйственно-финансовой  деятельности   предприятия. 

Таблица 2.1 Основные  показатели хозяйственно-финансовой ООО «Газкомплектимпэкс»  за 2006-2009 годы, млн. р. 

 

Таким образом, из таблицы 2.1 видно, что ООО «Газкомплектимпэкс» наращивает объем производства. Так объем производства продукции в фактических ценах в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 26% (126-100,0), в 2009 г. по сравнению с 2007 г. - на 80% (180-100,0)

  Выручка  от реализации продукции работ  предприятия превышает объем  производства, что указывает о  наличии остатков годовой продукции на складах. В 2009 г. по сравнению с 2008 г. выручка увеличилась на 33% (133-100,0), а в 2009 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась на 157% (257-100,0).     Уровень прибыли от реализации в 2009 г. по сравнению с 2008 г. составил рост этого показателя: прибыль от реализации увеличилась  на 54% (17643 млн. руб.). В 2009 г. по сравнению с 2007 г. прибыль от реализации увеличилась на 583% (43157 млн. руб.).

     Из  таблицы также видно, что  уровень  среднесписочной численности  промышленно-производственного персонала резко увеличился за период 2007-2009 гг. - на 8% (648 чел.). В то время, как за период 2007-2008 гг. она почти не  изменялась (4 чел.) В итоге, в 2009 г. численность составила 8601 человек.

     Показатель фондоотдачи за последние три года постепенно возрастает в 2009 г. по сравнению с 2008 г он увеличился на 13 % (113-100), а в 2009 г. по сравнению с 2007г. на 35% (135-100). Это свидетельствует о всевозрастающей эффективности использования фондов.     Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг  увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом и с 2007 годом соответственно на 7 и 96%, что в абсолютном изменении составило соответственно 26605 и 195660 млн. руб.     Среднегодовая стоимость основных средств ежегодно увеличивается. В 2009 году по сравнению с 2008 году она увеличилась на 23188 млн. руб., что в процентном выражении составило 11%, а по сравнению с 2007 годом – 61856 (37%).     Фонд  заработной платы увеличился в 2009 году по сравнению   с 2007 годом на 74%, а в период с 2008 год по 2009 год - на 24%. Абсолютное отклонение  составило   увеличение   на   13415,8   млн. руб.   в   2009   году  по сравнению с 2008 годом и 29039,2 млн. руб, в 2009 г. по сравнению с 2007 годом.     Выработка на 1 рабочего с каждым годом увеличивается. Темп роста выработки составил в 2009 г. в отношении к 2008 г. составил 123% , а по отношении к 2007 году - 238%. Рентабельность продукции увеличивается. В 2009 году рентабельность составила 12,7%, что на 3,85% больше, чем в предыдущем 2008 году, и на 9,05% больше, чем в 2007 году.  

      2.2 Оценка действующей плановой системы на ООО «Газпромкомплектация»

Наибольший  удельный вес в составе фонда  заработной платы занимает та часть  средств, которая включается в себестоимость  и возмещается в выручке за реализованную продукцию.

      Большое значение при проведении  анализа  средств на оплату  труда в себестоимости  продукции  имеет решение вопроса о том,  что анализировать: элемент или  статью затрат, поскольку затраты  на производство в практике планирования, учета и анализа принято группировать по элементам и статьям.

 Группировка  затрат по элементам имела  ограниченное применение в анализе  и использовалась в основном  для анализа динамики соотношений  овеществленного и живого труда, определения потребности в производственных запасах, исчисления оборачиваемости отдельных видов нормируемых оборотных средств и других показателей. Особое внимание налоговых органов и предприятий уделяется при этом элементу «Расходы на оплату труда», который служит базой для исчисления ряда налогов, сборов и отчислений. В связи с этим возрастает значение анализа поэлементного разреза затрат на производство и реализацию продукции, позволяющего своевременно регулировать как формирование затрат по элементам, так и величину некоторых налогов, сборов, отчислений. 

      На  рисунке 2.1 представлена структурно-логическая  модель факторной системы средств  на оплату труда в составе  себестоимости продукции. 

 

Рисунок 2.1 – Структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости  продукции.  

 Проанализируем  характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего,  формирование расходов на оплату  труда зависит от категорий  работников, поскольку оплата труда  рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельного веса отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь, зависит  от трудоемкости единицы изделия  и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства труда. Поскольку действующие формы отчетности не дают полной информации для анализа прямой оплаты труда за счет этих факторов, ограничимся лишь общим указанием направления их воздействия на схеме (рисунок 2.1).

  Исходные  данные и расчеты факторов  влияния  приведены в таблицах соответственно 2.2 и 2.3

      Таблица 2.2 – Исходные данные для анализа средств на оплату труда.