Планирование заработной платы работников предприятия (на примере ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод»)

                                                                                   Зарегистрировано «___»_________20___г.

                                                                                   ________ __________________________

                                                                                   Подпись       (расшифровка подписи)

 

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(НИУ «БелГУ»)

 

 

Факультет Бизнеса  и сервиса

 

 

Кафедра Экономики  и управления на предприятии (в городском  хозяйстве)

 

 

 

 

 

ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

(на примере ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод»)

 

 

Курсовая работа

студентки дневного отделения курса группы

 

 

 

 

 

         Научный  руководитель:

         доц. Герасимова  Н.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БЕЛГОРОД  2012

Содержание

                                                                                           

Введение...................................................................................................................3

1. Теоретические основы  планирования фонда оплаты труда

персонала предприятия…………………………………………………….…......5

1.1. Цели, задачи и технология планирования фонда оплаты труда…………..5

1.2. Структура фонда оплаты труда………………………………………….…..7

1.3. Методика планирования фонда оплаты труда………………………….…10

2. Организационно-экономический анализ планирования фонда

оплаты труда персонала ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод»……….14

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………....14

2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия……….…20

2.3. Факторный анализ использования и планирования фонда оплаты

труда персонала……………………………………………………………….…30

3. Рекомендации по совершенствованию планирования фонда оплаты труда персонала ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод»….………………..…..36

3.1. Резервы экономии фонда оплаты  труда при осуществлении процесса  планирования…………………………………………………………………….36

Заключение……………………………………………………………….…...…38

Список использованных источников………………………………….….........39

Приложения…………………………………………………………….…......…42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночных отношений планирование является одним из важнейших условий  организации эффективной работы предприятия. Планирование охватывает все основные сферы его производственно-хозяйственной деятельности, в том числе и планирование фонда оплаты труда персонала.

На современном этапе больше не существует ограничений в размере индивидуальной оплаты труда. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников. Отсюда следует, что планирование фонда оплаты труда работников приобретает все более значительный вес в системе внутрифирменного планирования. При этом плановикам необходимо лавировать между двумя полюсами: с одной стороны гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с его результатами и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а с другой - обеспечить работодателю достижение такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить оптимальную на данном этапе жизненного цикла предприятия прибыль [11, стр.45].

Тема курсовой работы актуальна, так как центральная роль в структуре доходов работника принадлежит плате труда. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников предприятия. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам [16, стр.108].

Под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли [1, стр.50].

Целью написания курсовой работы является приобретение практических и теоретических навыков при анализе фонда оплаты труда.

Объектом исследования является ОАО  «Валуйский ликеро-водочный завод».

Предмет исследования - планирование фонда оплаты труда персонала  предприятия.

В рамках данной курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда персонала, произведен организационно-экономический анализ планирования фонда оплаты труда и даны рекомендации по совершенствованию его планирования. Организационно-экономический анализ планирования фонда оплаты труда персонала произведен за 2009-2011 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы  планирования фонда оплаты труда

персонала предприятия

1. Цели, задачи и технология планирования фонда оплаты труда

 

Планирование  фонда оплаты труда является очень важным механизмом стимулирования труда всего персонала на конкретном предприятии. Величина средств, которые направляются на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который формирует интерес к работе и ее результатам. При эффективной системе организации и планирования фонда оплаты труда, принимаемые хозяйственные решения становятся наиболее выгодными для предприятия [23, стр.78].

Под фондом оплаты труда  понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли [13, стр.34].

В общем виде фонд оплаты труда  планируется на основе расчета:

 

                     ФОТ = З × n × t × 20% = ФЗП × 20%,                                  (1)

 

где З - среднемесячная заработная плата одного работающего;

  n - среднесписочная численность работающих;

  t - число месяцев;

  ФЗП - фонд заработной платы.

 

Целью планирования фонда оплаты труда персонала является определение оптимального его размера исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия [10, стр.8-10].

В процессе достижения указанной цели решается перечень следующих задач [2, стр.134-139]:

- Выбор систем и форм оплаты труда персонала, которые соответствуют стратегии развития предприятия;

- Определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

- Расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

- Расчет средней заработной платы работников предприятия;

- Определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой и производительностью труда;

- Расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;

- Обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности [2, стр.34-35].

На рисунке представлен алгоритм планирования средств на оплату труда, который состоит из шести блоков плановых расчетов.

 

Рис. 1.1. Алгоритм планирования средств на оплату труда

 

Механизм планирования фонда оплаты труда должен обеспечить решение следующих проблем [5, стр.98-102]:

- Воспроизводство рабочей силы;

- Создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;

- Обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;

- Обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий;

- Сокращение текучести кадров.

 

2. Структура фонда оплаты труда

 

В состав фонда оплаты (ФОТ) труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда

В состав расходов на оплату труда  в соответствии с действующим  законодательством включаются следующие выплаты [6, стр.56-59]:

- Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме формами и системами оплаты труда;

- Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

- Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

- Выплаты компенсирующего характера;

- Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством бесплатного жилья;

- Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании;

- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;

- Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;

- Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;

- Оплата учебных отпусков;

- Доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;

- Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам фирм во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров;

- Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подряда;

- Расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возмещаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством;

- Другие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда.

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг [3, стр.78-83].

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием [24, стр.65-68]:

- Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством;

- Вознаграждения по итогам работы за год;

- Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

- Надбавки к пенсиям;

- Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

- Ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы;

- Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

- Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.