Планирование заработной платы работников предприятия (на примере ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод»)

Под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли [1, стр.50].
Целью написания курсовой работы является приобретение практических и теоретических навыков при анализе фонда оплаты труда.

Введение...................................................................................................................3
1. Теоретические основы планирования фонда оплаты труда
персонала предприятия…………………………………………………….…......5
1.1. Цели, задачи и технология планирования фонда оплаты труда…………..5
1.2. Структура фонда оплаты труда………………………………………….…..7
1.3. Методика планирования фонда оплаты труда………………………….…10
2. Организационно-экономический анализ планирования фонда
оплаты труда персонала ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод»……….14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………....14
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия……….…20
2.3. Факторный анализ использования и планирования фонда оплаты
труда персонала……………………………………………………………….…30
3. Рекомендации по совершенствованию планирования фонда оплаты труда персонала ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод»….………………..…..36
3.1. Резервы экономии фонда оплаты труда при осуществлении процесса планирования…………………………………………………………………….36
Заключение……………………………………………………………….…...…38
Список использованных источников………………………………….….........39