Отчет по практике в АО «Агрореммаш»

t раб. - количество часов, фактически отработанных рабочим.

    Для руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, установленные в соответствии занимаемой должности. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Пример расчета  начисления заработной платы работников предприятия АО «Агрореммаш ».

Начислить заработную плату  технику за 20 отработанных дней в  месяце при 21 календарном рабочем  дне.

1. оклад- 14500 +100% надбавка = 29000 тенге
2. рассчитываем зарплату за один рабочий день:

29000 : 21 рабочих дней  Х 20 отработанных дней = 27619

3. исчисляем пенсионные отчисления - 10%. Они составляют - 2761,9 тенге

    27619 - 2761,9 = 24857,1 тенге

4. исчисляем социальный налог - 10%  (Приложение 4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В условиях перехода к  системе рыночного хозяйствования в            соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный   отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности  работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие трудящихся в доле  вновь  созданных материальных и духовных благ выражается  в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная  экономическая теория, является важнейшей  частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как  предметы и материалы при приложении к ним труда становятся  дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Труд  является  категорией  не  только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства.     В связи с этим  особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий  законодательный документ нашей страны- Конституция Республики Казахстан - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные  труду в стране.  Основным сборником  законодательных установлений  по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс Законов о труде РК.

           Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из  центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

           В новых условиях хозяйствования  важнейшими его задачами являются: 

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;

обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

 

1. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года за №234-ΙΙΙ; 
2. Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности в РК» от 06.05.2006года;
3. Закон Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 12 июня 2001 года № 209-2 (Налоговый кодекс) с изменениями и дополнениями от 2007 года;
4. Абилов С.К. «Формирование финансовых результатов деятельности предприятия» Бухгалтерский учет 2002 г. № 3 стр. 5;
5. Абдукушуров Р.С., Мырзалиев Б.С. «Теория и практика бухгалтерского учета: учебное пособие» - А., 2007год;
6. Абленов Д.О. «Основы аудита», Экономика – Алматы 2003 год;
7. Ажибаева З.Н. «Аудит», Экон<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-size: 14p