Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

     Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором  рынка, он (регулятор) должен быть привнесен  извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе —   объемом производства.

1.3. Марксистская экономическая теория рынка труда

     В марксистской экономической теории рынок труда определяется как  рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

     Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

     Марксистская  теория рынка труда и безработицы  была обоснована К. Марксом во второй половине XIX в., когда стали достаточно ясны глубинные механизмы функционирования капиталистической рыночной экономики. (1, с. 511). Но К. Маркс в отличие от сторонников неоклассической экономической теории не ставил задачу совершенствования капиталистического хозяйства, а сделал попытку выявить его внутренние органические недостатки до обоснования необходимости смены рыночной экономики более совершенной хозяйственной системой.

     Марксистская теория занятости базируется на трех важнейших компонентах: теория прибавочной стоимости, теория изменения органического строения капитала и закон о народонаселении. По К. Марксу, в условиях рыночной экономики рабочая сила становится товаром, поскольку рабочий продает работодателю свою способность к труду. В процессе производства рабочий создает новую стоимость, превышающую стоимость рабочей силы. Разница между ними создает прибавочную стоимость. По мере развития рыночного капиталистического хозяйства происходит изменение органического строения капитала, поскольку в нем под влиянием технического совершенствования производства снижается удельный вес затрат на оплату рабочей силы. В результате этого формируется избыточное paбoчee население (16, с. 401). По К. Марксу, такое перенаселение существует в трех основных формах: текущее, скрытое и застойное. Текущая безработица связана с цикличностью рыночного производства. Скрытая безработица формируется в сельскохозяйственном производстве, где исторически сложилась неполная занятость. Под застойной формой понимается тот вид безработицы, в рамках которой работники длительное время имеют крайне нерегулярные занятия или вообще их не имеют (7, с. 24). Несмотря на победу марксистско-ленинской идеологии в СССР, марксистская теория рынка труда и безработицы оказалась невостребованной в нашей стране, поскольку, как считалось, в условиях государственной плановой экономики рабочая сила не является товаром и отсутствует безработица как массовое явление.

     Таким образом, рынок труда – это  не только экономический механизм регулирования  спроса и предложения рабочей  силы, но очень сложный, многогранный комплекс социальных и правовых отношений. Вероятно, поэтому некоторые зарубежные авторы при характеристике рынка труда используют более мягкие термины, такие как «рынок занятости» и «система занятости».

     Подводя итог к рассмотрению различных теорий функционирования рынка труда, можно сделать вывод, что существующие концептуальные подходы характеризуются преемственностью и одновременно противоречивостью. В большинстве случаев в них не учитывается специфический характер рабочей силы как товара. Ведь речь идет о людях, которыми невозможно манипулировать как неодушевленными предметами. Система взаимоотношений между предпринимателями и наемными работниками помимо чисто экономических аспектов не может не охватывать отношений внеэкономического характера, отражающих социальные или моральные устои, связанные с господствующими представлениями данной страны или эпохи.

      2. Рынок труда и особенности его функционирования в современной России

     2.1. Взаимодействие спроса и предложения  на российском рынке труда

     Рассмотрев различные концептуальные подходы к анализу функционирования рынка труда, перейдем к вопросу об особенностях его функционирования в современной России. В чем состоят эти особенности, от чего зависят спрос и предложение рабочей силы, как формируется цена труда, т. е. зарплата, — все эти вопросы будут предметом дальнейшего анализа.

     Спрос на труд, который предъявляется на рынке, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства. Руководитель предприятия, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке (8, с. 314).

     А. Маршалл в одной из своих работ  приводит следующий пример. Имеется овцевод, который решает, надо ли увеличить число пастухов для выпаса скота. Он считает, что уход за стадом улучшится, если нанять дополнительного (предельного) работника. Благодаря этому удастся продать на рынке дополнительно 20 голов скота. Овцевод наймет еще одного пастуха при условии, если общая выручка от продажи 20 голов скота будет больше или, в крайнем случае, равна зарплате этого пастуха. Предельный пастух будет получать зарплату, равную чистой стоимости, которую он добавил к совокупному продукту. Поскольку все пастухи взаимозаменяемы, они должны получать одинаковую зарплату (1, с. 515).

     Таким образом, основной принцип теории гласит: производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

     Кривая  спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть график функции предельной производительности труда (MRPL) от его цены (W) (Рис.1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

     Кривая  спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам (8, с. 316).

     Таким образом, теория предельной производительности является теорией спроса на фактор производства (подобно тому как теория предельной полезности является теорией спроса на готовый товар). Она показывает (Рис. 4), что при заданной зарплате (например, WA) объем занятости LA на фирме будет таким, при котором зарплата окажется равной предельной производительности труда (MRPA) (1, с. 515).

     Разумеется, уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы ни были факторы зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с предельной производительностью.

     Другой  силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема) (5, с. 200)

     Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг (8, с. 317).

     В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получать работник.

     Однако  следует помнить, что рост зарплаты имеет два противоположных эффекта.

     1. По мере роста зарплаты работник  заинтересован трудиться некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается. Отсюда у него формируется склонность заменить досуг работой. Такой эффект замены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой — эффект дохода.

     2. С увеличением рабочего времени  час досуга работника становится  все более дорогим, поскольку его остается все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом, и при высоком заработке (а, следовательно, приемлемом для него уровне материального благосостояния) у него формируется другая потребность — он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая индивидуального предложения труда отображена в Приложении Г. Это и есть иллюстрация эффекта дохода.

     Он  может действовать лишь при значительном росте зарплаты. Какой из этих эффектов является более сильным? Однозначно на этот вопрос ответить трудно. Скорее всего, все зависит от индивидуальных предпочтений работников (22, с. 364).

     Для всего рынка труда кривая предложения  имеет положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает (График рыночного предложения труда отображен в Приложении Е). Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность).

     Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL = MRPL) и его предложения (SL = MRCL). Таким образом, равновесная ставка зарплаты WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRPL = MRCL. График равновесия на рынке труда отображен в Приложении Д.

     Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате (8, с. 318-319).

     В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами  роста численности трудоспособного  населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились: примерно с 1% в 70-80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.

     Помимо  демографического важным фактором динамики рынка труда является степень  экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993- 1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в группе 25- 49 лет - с 90 до 84%.

     Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Влияние иммиграции на рынок труда России растет: только за 1992-1999 гг. из бывших советских республик в Россию въехало более 6,5 млн. человек (29,  с. 94).

     Со  стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс (29, с. 95).

     Итак, сделаем выводы. Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех фирм, использующих наемную рабочую силу. Труд нужен предпринимателю не сам по себе, а лишь потому, что он используется в процессе производства готового продукта. Спрос на труд зависит от предельной производительности труда и от предложения других факторов производства.

     На  предложение труда в экономике  влияют: численность населения; доля экономически активного населения  в общей численности населения; продолжительность рабочего времени  каждого отдельного работника. Каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая зарплата стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода).