Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

Министерство  транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Омский  государственный университет путей  сообщения (ОмГУПС)

Институт  менеджмента и экономики

Кафедра “Финансы и кредит” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 ОСОБЕННОСТИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА 

Курсовая  работа

по дисциплине “Микроэкономика” 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка группы 59 «Д»

Ю.О. Агафонова

Руководитель

доцент

Т.Б. Суржикова 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Омск 2010

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..........3

1. Концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда……………………………………………………………………………….……5

1.1. Неоклассический  подход к анализу функционирования  современного рынка труда………………………………………………………………………………….…5

1.2. Кейнсианский  подход к объяснению механизма  функционирования рынка труда………………………………………………………………………………….…7

1.3. Марксистская  экономическая теория рынка труда……………………..............8

2. Рынок  труда и особенности его функционирования в современной России…………………………………………………………………………...…….11

2.1. Взаимодействие  спроса и предложения на российском  рынке труда…..........11

2.2. Необходимость  и механизм государственного регулирования рынка труда…………………………………………………………………..…………….…15

2.3. Анализ  тенденций на российском рынке  труда в современных условиях…...20

Заключение…………………………………………………………………………....24

Библиографический список……………………………………………………….…26

Приложение А. Равновесие на рынке труда. Неоклассическая концепция

Приложение Б. Спрос и предложение в классической теории занятости

Приложение В. Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости

Приложение Г. График кривой индивидуального предложения  труда

Приложение Д. График равновесия на рынке труда

Приложение Е. График рыночного предложения труда

 

ВВЕДЕНИЕ

     Представленная  работа посвящена проблеме "Особенности спроса и предложения на российском рынке труда". Актуальность исследования обусловлена, прежде всего, необходимостью смягчения социальных последствий от диспропорций взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Саморегулирование спроса и предложения труда в очень редких ситуациях достигает рыночного равновесия или, хотя бы, приближения к нему.

     От  того, как осуществляется рыночный процесс, как учитываются обществом объективные закономерности и тенденции, происходящие вне воли и желания каждого человека, можно добиться эффективной и даже полной занятости. Это значит, что вопрос рыночного равновесия спроса и предложения труда определяет оптимальное использование всех производственных мощностей.

     Изучение  рынка труда, представляется одним  из центральных моментов анализа  социально-экономического благополучия общества. Он призван, с одной стороны, обеспечивать эффективный поиск  мест приложения труда для основной и дополнительной занятости работников предприятий и создавать условия для развития предпринимательства, а с другой, реализует установки экономической и социальной политики государства.

     Вопросы, связанные с рынком труда, занятостью и безработицей, исследовались на протяжении многих лет, начиная с зарождения политической экономии. Следует выделить работы Дж.М.Кейнса, Р.Коуза, П.Самуэльсона, М.Фридмена, Ф.Энгельса, К.Маркса и др., многие постулаты которых служат методологией исследования проблемы. Также, источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература таких авторов, как: А.С. Булатова, В.М. Гальперин, Р.М. Нуреев, В.М. Федоточкин и др.; статьи Утиновой С., Зиминой Г.А., Капелюшникова Р. И., обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике: «Вопросы экономики», «Проблемы современной экономики», «Общество и экономика» и др., справочная литература: «Большой экономический словарь» Борисова А.Б., «Словарь по экономике» Пасс К. и др.

     Цель  данного  исследования - проанализировать особенности спроса и предложения на российском рынке труда.

     В рамках достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

1. Охарактеризовать основные теоретические подходы к исследованию рынка труда и механизма его функционирования;

2. Выявить особенности функционирования рынка труда в современной России;

3. Отразить взаимодействие спроса и предложения на российском рынке труда;

4. Показать необходимость и механизм регулирования рынка труда;

5. Обозначить тенденции развития российского рынка труда в современных условиях.

     С учетом специфики данной темы и круга  затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические  аспекты сущности, специфику и функционирование рынка труда, во второй – регулирование рынка труда, современное его состояние в России и перспективы развития.

 

      1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Неоклассический подход к анализу функционирования современного рынка труда

     В основе первой концепции лежат постулаты  классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы данного подхода рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную, чрезвычайно динамичную систему, в основе которой лежат рыночные механизмы. Они также полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата) (21, с. 441). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. График спроса и предложения на рынке труда отображен в Приложении А.

     Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос — уровень цен (27, с. 448). Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся. График спроса и предложения в классической теории занятости отображен в Приложении Б.

     Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, а тем более об отсутствии безработицы не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

     Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит такой характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, — почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

     Американский экономист Дж. Сакс в целях стабилизации рынка труда и снижения уровня безработицы рекомендует России ограничивать уровень заработной платы. Отечественные же исследователи данной проблемы в большинстве своем предлагают обратное (7, с. 24).

     Цена  рабочей силы в России и так  продолжает оставаться очень низкой, что имеет негативные последствия. При низкой заработной плате подавляется  инициатива творчества людей, их стремление эффективно и плодотворно работать, усиливается социальная напряженность в обществе. Дальнейшее снижение уровня реальной заработной платы приведет к естественному оттоку работников, не удовлетворенных оплатой своего труда. Для их замены потребуются дополнительные издержки на поиск и наем новых сотрудников. Но и это еще не все. Необходимо время, чтобы работники освоили производственно-технологический процесс, наладили столь необходимые межличностные контакты в коллективе, – без этого они не смогут обеспечить соответствующую производительность. И после всех подобных затрат времени и средств не исключено, что весьма скоро изменение экономической конъюнктуры не вынудит работодателя к тому, чтобы уволить и этих работников (22, с. 364).

     Таким образом, реализация неоклассического подхода на практике ставит проблему выбора между снижением уровня безработицы и увеличением занятости, с одной стороны, и усилением социальных проблем, потерей экономических стимулов к производительному труду – с другой.

1.2. Кейнсианский подход к анализу функционирования современного рынка труда

     В отличие от неоклассического подхода  представители кейнсианской школы  рассматривают рынок труда как  инертную, статичную систему, в которой  цена рабочей силы жестко фиксирована, регламентирована и практически  не изменяется. Выдвигается также тезис о вынужденном характере безработицы, свидетельствующем об устойчивом неравновесии на рынке труда. Понятие безработицы при таком подходе связывается, прежде всего, с существенными социальными и экономическими издержками (7, с. 24). Представителями кейнсианской школы регулирование рынка труда возлагается на государство, которое, увеличивая или уменьшая совокупный спрос, в состоянии ликвидировать сложившееся неравновесие. При этом Дж. М. Кейнс не отрицал, что снижение уровня заработной платы способно привести к увеличению занятости. Он отмечал: «...увеличение занятости может наступить только вместе с уменьшением ставок реальной заработной платы. Таким образом, я не оспариваю этого важного факта, который классики-экономисты совершенно правильно считали непреложным» (11, с. 24). Но Дж. М. Кейнс не считал это средство главным в борьбе с безработицей. По его мнению, совокупный спрос в обществе управляет объемом производства, а, следовательно, и спросом на рабочую силу. «Склонность к потреблению и объем новых инвестиции, – пишет Дж. М. Кейнс, – совместно определяют объем занятости, который, в свою очередь, совершенно определенным образом связан с величиной реальной заработной платы. Если склонность к потреблению и объем новых инвестиций приводят к недостаточности эффективного спроса, тогда действительный уровень занятости будет меньше, чем потенциальное предложение труда при существующей реальной заработной плате» (11, с. 35).

     Таким образом, главный  вывод  этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате. График спроса и предложения в кейнсианской теории занятости отображен в Приложении В.