Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

     Перспективы развития кадровой индустрии. Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для иностранных компаний  приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

     Стоит ожидать также усиление движения персонала из компании в компанию. Данная тенденция прослеживается уже  сейчас: на рынке рекрутинга средний  срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Соответственно, все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала. Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. Не меньшее значение будет играть соцпакет.

     Решение проблем нехватки персонала, вызванной  объективной макроэкономической ситуацией, будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки.

     Наличие хорошего знания английского и других языков приобретет характер «желательного, но необязательного». Крупные международные компании уже идут на снижение этого требования. Например, Procter&Gamble, Mars, Pepsi-Cola предлагают стартовые должности торговых представителей кандидатам с начальными знаниями английского языка. Однако это характерно не для всех сегментов рынка.

     Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна  низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает  программы по повышению мобильности  населения, но пока это носит декларативный характер. Основным  сдерживающим фактором является постоянный рост стоимости жилья (в том числе аренды), который «съедает» выгоды в заработных платах в экономически развитых регионах. Соответственно решение этой проблемы может послужить толчком к привлечению региональных кадров.

     В определенных же секторах экономики  останется существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего  СССР). Свой вклад в увеличение экономически активного населения страны должны внести Государственные программы, направленные на решение этих вопросов.

     При этом отдельно стоит вопрос о международном  подборе специалистов (прежде всего  топ-менеджеров) из стран Восточной  и Западной Европы. Это, прежде всего, актуально для  федеральных розничных  сетей и компаний, планирующих выход на IPO. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким.

     Будущее рынка рабочей силы в России. В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере  Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

     Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом  и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания  квалифицированных сотрудников  компаниям придется тратить все  большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения.

     Подводя итог к рассмотрению особенностей функционирования рынка труда в России, можно сделать вывод, что рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, социально-экономические и социально-психологические, часто не имеющие прямого отношения к цене рабочей силы – заработной плате.

      Формирование  рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления  рыночного механизма. Основными  направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др. Однако в настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его  функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок  труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

     Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы.

     Согласно  марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

     В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов: уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения, его  половозрастная структура, степень  экономической активности различных  демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс. Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

     Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности  дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого  за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

     Единого для всей экономики рынка труда  не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

     Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

     Современная ситуация в России характеризуется  существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией  мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда и большими иммиграционными потоками.

 

     БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. 50 лекций по микроэкономике: учебник для вузов. В 2 т. СПБ.: Экономическая школа, 2004. – с. 507-517.
2. Борисов А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. М.: Книжный мир, 2004.
3. Брагин В. А. Образование и занятость: согласование структуры спроса и предложения на российском рынке труда // Сборник научных трудов ИНП РАН, М., Макс – Пресс, 2003. – с. 352.
4. Брагин В. А., Осаковский В.В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики, № 3, 2004. – с. 123- 154.
5. Булатова А.С. Экономика: учебник для вузов. 3-е изд., М.: Экономистъ, 2004. – с. 198-204.
6. Гальперин В. М. Микроэкономика: учебник для вузов /  
   В. М. Гальперин, С. М. Игнатьев, В. И. Моргунов. В 2 т. СПб.: Экономическая школа, 1999. – с. 310.
7. Долгопятова Т. Г. Промышленные предприятия России в переходной экономике: экономические проблемы и поведение // Общество и экономика, № 9-10, 2006. – с. 124-165.
8. Зимина Г.А. Вопросы экономической теории. Макроэкономика // Рынок труда: многообразие подходов к анализу // Проблемы современной экономики, № 4, 2009. – с. 24.
9. Ивашковский С. Н., Микроэкономика: Учеб. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Дело, 2002. – с. 314-325.
10. Кабалина, З. Рыжикова. Неполная занятость в России. // Вопросы Экономики, № 2, 2003. – с. 131-144.
11. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реконструкции. М., 2005. – с. 105.
12. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег /  
    Дж. М. Кейнс // Избранные произведения. М.: Экономика, 1993.
13. Козырицкая М. Е. , Корпачева Л. Г. Рынок труда: мифы и реалии кризиса // Поиск и оценка персонала, № 2, 2009.
14. Коуз Р. Фирма, рынок и право / Р. Коуз // США. 1993. № 2. – с. 90-107, № 3. – с. 85-97.
15. Кутепова Н. И. Политика на рынке труда и ее влияние на доходы и уровень жизни" (раздел в учебнике "Политика доходов и заработной платы"), М.: Юрист, 2004. – с. 156-234.
16. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. – М.: Джон Уайли энд Санз, 1994.
17. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. – Т. 23., Москва, 1955. – с. 353-587.
18. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. — 2-е изд., изм. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА • М), 2002. – с. 572.
19. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации.// Вопросы Экономики, № 2, 2002. – с. 73-83.
20. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учеб. / В. А. Павленков. - М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2004. – с. 367.
21. Пасс К. Словарь по экономике / К. Пасс, Б. Лоуз, Л. Дэвис. СПб.: Экономическая школа, 2004.
22. Пол Э. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус Экономика. 18-е издание, изд.: Диалектика-Вильямс, 2008. – с. 439- 507.
23. Посадсков Е. Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика / Е. Л. Посадсков. Новосибирск: Б. и., 2001. – с. 364- 368.
24. Пястолов С. М. Особенности предложения труда российских предприятий//Вопросы экономики, №8, 2005. – с. 124-138.
25. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. 
    Современный экономический словарь. – 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999.
26. Рофе А. И. Рынок труда: учеб. / А. И. Рофе. - М.: МИК, 2003. – с. 271.
27. Саликов С. Н. Рынок труда России 2009–2010 гг.: оценка пройденного, перспективы развития // Мотивация и оплата труда, № 1, 2010.
28. Селищев А. С. Микроэкономика. – СПб:. Питер, 2002. – с. 448.
29. Трудовой кодекс Российской Федерации 2009 - 2010 / ТК РФ 2009 - 2010 / Кзот РФ / Законы о труде - Москва, Cанкт-Петербург, гл. 3-9, 2-22, 41-55.
30. Утинова С. О специфике российского рынка труда / С. Утинова // Российский экономический журнал, № 1, 2006. – с. 94-95.
31. Федоточкин В. М. Экономика предприятия / В. М. Федоточкин, А. В. Николаев, Е. Л. Кантор и др. СПБ.: Питер, 2005. – с. 345.
32. Фридмен М. Избранные труды. Реферат. – М.: АН СССР, 1989.
33. Шаститко А. Реформа антимонопольного регулирования в России / А. Шаститко // Вопросы экономики, № 3,  2004. – с. 140-149.
34. Шушкевич С. В. Король рынка — его Величество спрос // Маркетинг и маркетинговые исследования, № 3, 2008. – с. 104-108.

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ А

Равновесие  на рынке труда. Неоклассическая концепция

 

 

 

     Равновесная ставка заработной платы и равновесный  уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении  кривых предложения и спроса на труд (в точке С) (1, с. 508).

 

      Приложение Б

     Спрос и предложение в классической теории занятости

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 5. Спрос и предложение в классической теории занятости: Sc— совокупное предложение;  Dc— совокупный спрос: Р — цена; Q — реальный объем производства

     Согласно  классической теории совокупный спрос  обычно стабилен, но если бы упал, как показано на рис. 2, с Dc1 до Dc2 , то цена быстро бы снизилась с Р1 до Р2 В результате временное превышение предложения АВ устраняется и восстанавливается полная занятость в точке С (1, с. 509).

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ В

Спрос и  предложение в кейнсианской теории занятости

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 6. Спрос и предложение в кейнсианский теории занятости: Sc1, Sc2— совокупное предложение; — совокупный спрос; Р— цена; Q — реальный объем производства

     Вследствие  неэластичности цен и заработной платы в направлении понижения кривая совокупного предложения имеет горизонтальное расположение (Sc2). Поэтому снижение объема производства не окажет влияния на цену. При достижении уровня полной занятости (уровня потенциального производства) — точка С — кривая совокупного предложения занимает вертикальное   положение (Sc1) (1, с. 510).

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ Г

     График  кривой индивидуального предложения  труда

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 7. Кривая индивидуального предложения труда

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д