Основные требования к персоналу в экономике труда

Контрольная  работа

 
 
 
 

по Экономике труда 
 

на  тему: «Основные требования к персоналу в экономике труда» 
 
 
 

3 курс  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………….……………………3 

1. Основные понятия  о труде.………………………..……………………………………….....4 

2. Виды и границы  разделения труда...………………………………………………………....5 

3. Условия труда…………………………………………………………………………………7 

4. Предмет экономики  труда………………………………………………………………….…9 

5. Связь экономики  труда с другими науками………………………………………………..11 

 Заключение…………………………………………………………………………………...…13 

Список литературы…………………………….…………………………………………..…...14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Труд  — это процесс  преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и  духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому. 

Трудовая  деятельность людей  предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений  участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда. 

Экономика труда как наука  изучает закономерности общественной организации  труда в связи  с его технической  организацией и проявление экономических законов в области общественной организации труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Основные понятия  о труде 

Труд играет огромную роль в развитии человеческого  общества и человека.

По утверждению  Ф. Энгельса, труд создал самого человека. Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще: оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа и роль с особой силой раскрываются при социализме с освобождением труда от эксплуатации и ещё в большей степени проявятся при коммунизме, когда труд станет первой жизненной потребностью каждого человека. 

Труд представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию материальных и  духовных благ, необходимых для его  жизни. Природа дает для этого  исходный материал, который в процессе труда превращается в пригодное для удовлетворения потребностей людей благо. Для такого преобразования веществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способ их действия. 

В конкретной трудовой деятельности выражается отношение людей к природе, степень господства их над силами природы. Необходимо различать труд как созидатель материальных благ и общественную форму труда.

В процессе производства люди по необходимости вступают в  определенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношения между людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, и представляют собой общественную форму труда.

Целесообразная  планомерная трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда в общем виде понимают установление рациональных связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда. Причем те связи и отношения, которые складываются между участниками производства под воздействием техники и технологии, выражают собой техническую сторону организации труда. Труд организуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими орудиями он располагает.

Те связи и  отношения участников производства, которые обусловлены совместным участием и общественном труде, выражают социальную сторону организации труда. Отношения между людьми в процессе труда или общественное устройство труда определяются господствующими производственным отношениями.

Общественная  форма организации труда не существует вне отношении человека к природе, вне определенных технических условий  труда. Вместе с тем и техническая  организация труда испытывает на себе решающее влияние общественных условий.

Техническая организация труда и общественная его форма в реальной действительности тесно связаны и взаимообусловлены и представляют отдельные стороны единого целого. Лишь в теоретическом анализе их можно выделить и рассматривать порознь, учитывая некоторую специфику их самостоятельного развития. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Виды и границы  разделения труда 

Экономические системы основаны на разделении труда, т. е. на относительном разграничении  видов деятельности. В той или  иной форме разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: сельское и лесное хозяйство, добывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность, транспорт, связь, торговля и т. д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям. Так, в обрабатывающей промышленности выделяется машиностроение, которое, в свою очередь, структуризируется по видам изготовляемых машин, приборов и аппаратов. Современные предприятия могут быть как диверсифицированными, т. е. выпускать широкий спектр продукции, так и специализированными на отдельных изделиях или услугах. Крупные предприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся разделением труда между производственными подразделениями и группами персонала. 

По выполняемым  функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики. 

Основными видами разделения труда на предприятии  являются: функциональное, технологическое, и предметное. 

Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут  создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.). 

Предметное разделение труда предполагает специализацию  производственных подразделений и  сотрудников на изготовлении определенных видов продукции

(изделия, узлы, детали). 

Исходя из функционального, технологического и предметного  разделения труда формируются профессии и уровни квалификации. 

Профессия характеризуется  знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий определяется объектами производства и технологией. В результате технического прогресса происходит постоянное изменение перечня и структуры профессий. За последние

20—30 лет наибольшее  влияние на профессиональную  структуру персонала оказало  применение компьютерной техники  и новых физико-химических методов  обработки. 

Квалификационное  разделение труда определяется различием работ по их сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах 17-25 разрядов. 

Профессии и  группы квалификации можно рассматривать  как виды разделения труда (профессиональное и квалификационное). 

Выбор форм разделения труда определяется прежде всего  типом производства. Чем ближе  производство к массовому, тем больше возможностей для специализаций  оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда. 

Технические границы  обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции. 

Психологические границы определяются возможностями  человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности.

Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая  степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 с; работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц человека. 

Социальные границы  обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и навыков. 

Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов. 

Разделение труда  предполагает, его кооперацию. Она  осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. На предприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бригад. 

По отношению  к режиму работы бригады могут  быть смешанными и сквозными

(суточными). 

В зависимости  от профессионально-квалификационного  состава различают специализированные и комплексные бригады. В первом случае объединяются работники одной  профессии (токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и  уровней квалификации. Комплексные бригады обеспечивают больше возможностей для развития каждого работника. Kaк правило, этот вид бригад обеспечивает и лучшие экономические показатели. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Условия труда 

Условиями труда  называются характеристики производственного  процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия. 

Характеристики  производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест. 

Производственная  среда прежде всего характеризуется санитарно- гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия. 

Таким образом, условия труда могут рассматриваться  в технических, организационных, психофизиологических, социальных, правовых и других аспектах. 

Проектирование  условий труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам. Разработаны системы рекомендаций и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международной организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которые должны использоваться при проектировании условий труда. 

В частности, необходимо учитывать ограничения по участию  женщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургические, химические, горно- рудные предприятия), по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. д. 

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.