Основные категории Социологии и экономики труда

Тема2. Основные категории Социологии и экономики труда

 

1. Социально-экономическая  сущность труда и его основные  характеристики

 

Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации: Труд - это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Труд - это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.

В процессе труда люди вступают в  производственные отношения, обусловленные  отношениями собственности на средства производства, организационно-экономическими отношениями, социально-трудовыми отношениями.

Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в, конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, и самих социальных общностей.

Социальные отношения обусловлены  трудовыми отношениями, поскольку работники включаются в трудовую деятельность независимо от того, с кем будут работать рядом. Однако позже работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими членами трудового коллектива. Таким образом, формируются социальные отношения в трудовой среде.

Кроме того, как отдельным работникам, так и трудовому коллективу в  целом присущи социальные и индивидуально-психологические  особенности, обусловленные неповторимостью  и индивидуальностью, как отдельных  личностей, так и социально-психологическим  взаимодействием социальных групп (таблица 1).

Таким образом, труд можно охарактеризовать как процесс расходования нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека, в результате которого  создаются необходимые для жизни  и развития общества потребительные стоимости.

Трудовая деятельность человека основана на его дееспособности, работоспособности  и трудоспособности.

 В процессе труда человек  способен создавать материальные  и духовные ценности, ставя перед  собой различные цели и достигая  их различными способами. Дееспособность  – это способность человека  к качественно различным видам  целесообразной деятельности, способность  реализовывать их бесконечное  разнообразие.

Виды особенностей	Состав особенностей
Индивидуально-психологические	- психика, эмоциональность; - личные мотивы; - уровень индивидуальной  квалификации; - конкретные профессиональные  знания и умения; - психологические и физиологические  личностные качества и др.
Социальные	- потребности; - мотивы; - стимулы; - ценностные ориентации; - цели и ожидания; - межличностные отношения  (формальные и неформальные); - социально-психологический  климат в коллективе; - уровень профессиональной  подготовленности и др.

 

Работоспособность – это способность  человека совершать действие или  работу. Работоспособность характеризует  количественную сторону деятельности человека. Благодаря ей, становятся возможными совершение самого действия и получение его результата в количественном выражении. 

Трудоспособность отражает возможность  участия в труде вообще. Если человек  в состоянии работать, он трудоспособен. Потеря трудоспособности означает, что  человек совсем не в силах выполнять  работу или что работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Социальные и трудовые отношения существую в неразрывной  связи и взаимодействии, взаимообогащают и взаимодополняют друг друга. Социально-трудовые отношения дают возможность определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может функционировать вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

 

2. Труд как процесс  и подсистема общества

 

Труд – это, прежде всего, деятельность человека. Труд – это  деятельность по производству определенных потребительных стоимостей, то есть материальных или духовных благ и услуг, потребляемых отдельными индивидами и обществом  в целом. В жизни человека трудовая деятельность носит главенствующий характер, поскольку именно труд дает возможность человеку существовать и развиваться.

Трудовая деятельность человека, по мнению П. Э. Шлендера, обладает основными атрибутами, обособляющими ее от нетрудовых форм деятельности человека на протяжении всей его жизни. К их числу относятся:

- трудовая деятельность  направлена на созидание благ, необходимых обществу;

- труд является целенаправленной  деятельностью человека;

- трудовая деятельность  должна быть легитимна, иначе  она приобретает преступный характер;

- востребованность трудовой деятельности, иначе - полезность ее результатов.

Таким образом, труд является процессом сознательно, целенаправленной деятельности человека по преобразованию предметов природы и созданию потребительных стоимостей, удовлетворяющих  потребности человека и общества в целом.

Процесс труда - это процесс соединения двух основных факторов производства: рабочей силы и средств производства. Средства производства - это совокупность предметов труда и средств труда.

Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые используются им в процессе труда.

Предметы труда - это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей. К предметам труда относятся земля и ее недра, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, информационные потоки.

Средства труда - орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда. К средствам труда относятся машины, приборы, оборудование, инструменты и приспособления, средства программного обеспечения, технологическая и организационная оснаст5ка. К средствам труда относится и рабочее место.

Экономическое значение труда  проявляется в его результате, то есть в продукте труда. Продуктом труда является результат процесса труда, обладающий, как потребительной стоимостью (удовлетворяющей чью-либо потребность), так и меновой стоимостью (воплощенную в рыночной цене).

Взаимодействие человека с предметами и средствами туда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда, автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства, которые формируют условия труда. Под условиями труда понимается совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития, и, прежде всего, на отношение к труду и его эффективность.

 

3. Роль труда  в развитии человека и общества

 

Решающее значение труда  в общественном развитии, и развитии человека, несомненно. Об этом свидетельствует уровень развития современного человеческого общества. Именно труд явился основой прогресса мировой цивилизации. Труд – первое и основное условие всей человеческой жизни.

Воздействуя на окружающую среду и изменяя ее,  люди одновременно изменяют и самих себя. В процессе преобразования окружающей среды люди познают ее и развивают способности к труду, обогащают свои знания, увеличивают возможности их использования; расширяют сферу трудовой деятельности, совершенствуют сам процесс труда. Таким образом, в труде реализуется накопленный человеческий капитал.

Кроме того, результатом труда является не только производство благ и услуг. Для работника не менее значимым является и размер вознаграждения за труд, являющийся материальной основой  удовлетворения их растущих потребностей и собственного воспроизводства  в будущих поколениях.

Труд является определяющим элементом  процесса производства, его ведущим  звеном. Предметы и средства труда не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который есть единство отношений людей к природе и отношений между участниками процесса, то есть социальных отношений. Поэтому процесс труда это не просто механическое соединение трех его основных компонентов, а органическое единство, решающими факторами которого является сам человек и его трудовая деятельность.

Отношения между людьми, которые  обусловлены их участием в общественном труде, представляют собой общественную форму труда. действительно,  все блага, которыми пользуется человечество, создано совместным трудом людей.

В процессе трудовой деятельности, совершенствуясь  сами, люди совершенствуют и орудия труда, приемы и методы труда. Передавая  из поколения в поколение накопленный  запас знаний и опыта, совершенствуют и развивают процесс труда. Следовательно, труд является основой развития не только человека, но и общества в  целом.

 

4. Труд как объект  продажи на рынке труда

 

Основой рыночных отношений  по праву считается рынок труда, поскольку управление экономикой базируется на  управлении трудовой деятельностью  человека. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений  между  работодателями и наемными работниками по поводу купли-продажи  специфического товара «труд». Однако на протяжении длительного времени  ученые не получили однозначного ответа на вопрос о том, что же продается  и покупается на рынке труда: рабочая  сила, либо труд? Понятно, что рабочую  силу, как способность к труду, невозможно отделить от ее носителя –  человека. Поэтому объектом купли-продажи  на рынке труда, выступает совокупность способностей человека к определенным видам трудовой деятельности.

Особенности функционирования рынка труда обусловлены спецификой товара – труда. К числу таких особенностей относятся:

- неотделимость  права  собственности на товар (труд) от его владельца (наемного  работника), поскольку в процессе  труда осуществляется расходование  рабочей силы (использование способностей  к труду);

- длительность отношений  между субъектами купли-продажи;

- большое значение неденежных факторов сделки, таких как условия труда, микроклимат в коллективе, стиль управления, возможность профессионального роста и др.;

- государственное регулирование  рынка труда (трудовое законодательство, службы занятости и т.д.);

- разнообразие сделок, обусловленное  индивидуальностью работников.

В ходе сделки наемный работник предоставляет работодателю (собственнику средств производства) право использования способностей к труду определенного качества при определенных условиях и на определенное время, в обмен на заработную плату. Таким образом, формируется цена труда.

Цена труда зависит  от множества факторов рыночного  и внерыночного характера. Так, рыночными  факторами, определяющими цену труда, являются:

- динамика спроса и  предложения на рынке товаров  и услуг, определяющая либо  сокращение производства, а значит  и спроса на труд, либо его  расширение, и, как следствие,  рост спроса на труд;

- полезность ресурса-труда  для собственника средств производства;

- эластичность спроса  на труд по цене;

- взаимозаменяемость ресурсов (труда и капитала);

- динамика цен на товары  и услуги и др.

К нерыночным факторам, формирующим  цену труда, относятся степень государственного регулирования оплаты труда, а также  механизм трудовых договоренностей  на различных уровнях социально-трудовых отношений.

На цену труда оказывает  влияние и качество рабочей силы, представляющей собой совокупность свойств человека, проявляющихся  в процессе труда и характеризующих  его квалификацию, а также социально-психологические  особенности (гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность и др.).

Оплачиваемый труд представляет собой акт купли-продажи рабочей  силы как товара. Ведущим мотивом  продажи является стремление собственника рабочей силы получить плату за труд, и как можно выше. При этом собственник  рабочей силы самостоятельно выбирает профессию, место работы, уровень  оплаты труда и заключает соглашение (трудовой контракт) с собственником средств производства. В свою очередь собственник средств производства заинтересован в рабочей силе, поскольку она является связующим звеном, основой функционирования экономических ресурсов для создания общественно полезного продукта, способного приносить прибыль. Государство не остается в стороне от такой сделки, и устанавливает минимальный уровень оплаты труда и основные правила социально-трудовых отношений. Основными субъектами рынка труда являются наемные работники, работодатели и государство.