Основные категории Социологии и экономики труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2012 в 19:50, доклад

Краткое описание

Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации: Труд - это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Труд - это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.

Скачать в ZIP (32.22 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

СиЭТ.docx

— 34.90 Кб (Скачать)

Таким образом, труд – это особый товар, функционирующий на рынке труда, на цену которого оказывает влияние множество факторов.

3.5. Классификация видов труда

Содержание труда - это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда, и формой организации производственного процесса.

Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций, показывает уровень развития производительных сил.

Содержание труда включает в себя также степень ответственности и сложности труда, уровень творческих возможностей, соотношение исполнительских и управленческих функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций, монотонности, предопределенности действий, самостоятельности и т.д. Именно содержание труда определяет возможности развития личности в процессе труда, реализацию творческих, физических, интеллектуальных способностей работника, поскольку предъявляет требования к образованию, квалификации, способностям работника, занятого конкретным видом труда.

Содержание труда имеет два аспекта: технико-организационный и социально-экономический. Первый характеризует организационно-техническую сторону способа соединения личностного и вещественного факторов производства, то есть рабочей силы и средств производства. Второй - отражает специфику общественных отношений, в которых осуществляется трудовой процесс, то есть отношения субъектов труда.

В зависимости от содержания труда различают следующие его виды (таблица 2).

Под характером труда - понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

Вид труда	Краткая характеристика вида труда
Простой и сложный труд	Простой труд - это труд, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, неквалифицированный труд Сложный труд - это «только возведенный в степень или, скорее, помноженный простой труд», квалифицированный труд.
Репродуктивный и творческий труд	Репродуктивный труд - это труд воспроизводственный, заранее известный по результатам, не содержащий творческих начал Творческий труд - это труд созидательный, в процессе которого создает нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное
Функциональный и профессиональный труд	Функциональный труд - это труд, различающийся составом и характером выполняемых функций (например, производственный, управленческий, научный и др.) Внутри каждой функциональной группы труд различается по отдельным профессиям и специальностям (например, инженер-конструктор, инженер-нормировщик и др.)
Умственный и физический труд	Умственный труд выражается в том, что в человеческом мозгу возникает идея создания той или иной потребительной стоимости, человек продумывает план реализации этой идеи, следит за тем, чтобы его план воплотился в процессе физического труда. Однако деление труда на умственный и физический условно, и можно говорить лишь о преобладании умственных или физических функций в труде
Ручной, механизированный, машинный, автоматизированный	Ручной труд осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда Механизированный труд осуществляется с помощью механизированных орудий труда Машинный труд характеризуется тем, что основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения предмета труда Автоматизированный труд характеризуется тем, что основная работа полностью автоматизирована, а вспомогательная - полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования, и его работу

В зависимости от характера труда различают виды труда (таблица 3).

Характер труда можно идентифицировать при помощи следующих критериев:

Форма собственности на средства производства (государственная, частная, смешанная).
Отношение работников к труду, которое выражает связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ. Эта объективная категория выражает отношения между людьми по поводу их совместного участия в производстве и проявляется через взаимосвязь основных социальных функций труда: как средства к жизни, способа самовыражения и развития личности, критерия положения человека в обществе. Отношение к труду как социальное явление определяется различными факторами, такими как оплата труда, условия труда, его организация, взаимоотношения в трудовом коллективе, система трудового воспитания и др.

Вид труда	Краткая характеристика вида труда
Конкретный абстрактный труд	Конкретный труд – целесообразная деятельность по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения потребностей человека. То есть труд, направленный на создание потребительной стоимости, удовлетворяющей потребности человека Абстрактный труд - соизмеримый, однородный, обезличенный труд. Абстрактный труд создает стоимость товара
Наемный труд и самонаем	Наемный труд - это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что и является самонаймом
Индивидуальный и коллективный труд	Индивидуальный труд - это труд отдельных работников или самостоятельных производителей Коллективный труд - это такой труд, когда люди работают не изолированно друг от друга, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы
Частный и общественный труд	Частный труд определяется хозяйственной, производственной и юридической обособленностью собственников средств производства. В любом обществе частный труд реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен через стоимость
Труд по внеэкономическому и экономическому принуждению, добровольный труд	Труд по внеэкономическому принуждению характеризуется прямым принуждением, ограничением личной свободы работника (рабство) Труд по экономическому принуждению, то есть труд по необходимости заработать себе средства к существованию Добровольный труд - это труд по внутреннему желанию, без необходимости заработать себе средства к существованию

Отношения распределения результатов труда, то есть отношения по поводу определения доли каждого члена общества в созданном продукте. Отношения распределения основываются на отношениях собственности. Распределение доходов строится на том, что каждый собственник факторов производства получает свой доход в зависимости от спроса и предложения на тот или иной фактор производства и от предельной производительности каждого фактора. Собственники рабочей силы, участвующие в процессе производства, получают доход в зависимости от затрат труда, от его количества и качества. Доход собственников средств производства и денежного капитала определяется размером собственности и условиями ее реализации. Поэтому в основе распределения в рыночной экономике лежит распределение по труду и капиталу.
Степень социальных различий в процессе труда. Социальная сторона взаимодействия работников в процессе труда проявляется во взаимодействии между разными социальными группами, различающимися по полу, возрасту, стажу работы, образованию, семейному положению и т.п. Социальная структура работников влияет на характер производственного взаимодействия между ними.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности, и влияют на активность человека, на развитие его творческих способностей и ритм жизни.

Информация о работе Основные категории Социологии и экономики труда