Основные требования к персоналу в экономике труда

Чрезвычайно важно  при изучении проблем труда использовать выводы наук, определяющих пути технического прогресса в народном хозяйстве. Только хорошо представляя себе основные тенденции в развитии техники  производства, предвидя и правильно оценивая перспективы технического прогресса, можно найти верное решение важнейших вопросов труда (производительности труда, организации труда и заработной платы, подготовки квалифицированных кадров).

Таким образом, изучение общих закономерностей общественной организации труда и разработка научных рекомендаций по проблемам труда не могут быть успешными на базе одной экономики труда. Для этого требуются широкие универсальные знания, ибо труд - чрезвычайно сложное многогранное явление, труд неотделим от человека, а проблема человека в обществе - важнейшая и центральная проблема как социальных, так и естественных наук. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 

Теперь, зная, что такое  труд, какие бывают виды труда, что изучает  экономика труда, какую связь она имеет с другими науками, можно определить какое место в жизни одного человека и всего государства занимает экономика труда.

Главная задача «Экономики труда» — познание экономических  законов, определяющих развитие организации  труда. Экономические законы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяются государством.

Из  экономической политики государства, творческого  опыта трудящихся экономика труда  черпает богатейшие материалы для  своих исследований и научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практику научно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повышению эффективности общественного труда. Огромное идейно- теоретическое и практическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа и определяют задачи и пути социального и экономического развития страны.

Одной из важнейших задач  экономики труда  является выявление  и показ преимуществ  организации труда, с целью наилучшего использования этих преимуществ. 

Что касается удовлетворения, получаемого от процесса труда, то оно существенно  зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий  осуществления, а  также от индивидуальных особенностей человека. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы: 

1) Автоматов В.С.  Модуль человека  в экономической  науке 1998. 

2) Булгаков С.Н. Философия  хозяйства. М., 1990. 

3) Ламперт Х. Социальная  рыночная экономика.  М., 1994. 

4) Самуэльсон П.  Экономика. М., 1989. 

5) Генкин Б.М. Экономика  и социология труда.  М., 1997. 

6) Милль ДЖ. С. Основы  политической экономики.  М. 1980. 

7) Управление персоналом  организации: Учебник под редакцией А.Я. 

Кибанова. М., 1997. 

8) Гусев А.А. Экономические  и математические  методы. 

9) Бобков В. Качество  жизни. // Человек  и труд. 1996. 

10) Шмидт П. Человек  и труд. 1993. 

11) Экономика труда.  Под ред. Н. А.  Иванова и 

Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1976.