Оценка экономического потенциала предприятия

 

 

3.3 Мероприятия  по повышению эффективности качества  перевалки грузов.

Коммерческим отделом  совместно с отделом системы  управления качеством порта регулярно проводится работа по сохранению и качественной переработки грузов. По всему случаям коммерческих и производственных браков, а также согласно информации владельцев груза и их агентов, проводились расследования. Всего за 2007 год в порту проведено 18 таких расследований и их количество год от года уменьшается. По результатам расследований немедленно принимаются соответствующие организационные корректирующие и предупреждающие меры.

В таблицах 3.2 и 3.3 приведена  себестоимость реализованных услуг за 2006 и 2007 года.

Расчет экономической  эффективности перегрузки толстолистовой стали на 3 районе приведен в таблице 3.4

Таблица 3.4- Расчет экономической эффективности перегрузки толстолистовой стали на 3 районе

№	Показатели	До	После
1	Себестоимость погрузчика без зарплаты водителя	50,18	50,18
2	Количество погрузчиков	2	1
3	Количество человек	9	8
4	КНВр	0,017	0,017
5	НВр	0,153	0,136
6	Процент выполнения нормы	160	165
7	Тарифная ставка докера, грн.	4,044	4,044
8	Процент дополнительной зарплаты на 3 районе по докерам	101,4	101,4
9	Начисления на зарплату, %	38,23	38,23
10	Количество листовой стали в  год, тонн		52380,95
11	Стоимость грузозахвата,  грн.		8194,17
12	Себестоимость погрузки листовой стали, грн/тонну	2,8633	2,1143
13	Экономический эффект, грн.		31038,00

 

Планирование, контроль и анализ финансово-хозяйственной  деятельности проводится по грузовым районам и другим структурным  подразделам предприятия и сводится в отчеты по порту с установленной  периодичностью. Порт своевременно рассчитывается с рабочими по заработной плате, с бюджетом и внебюджетными фондами, не допускает просрочек дебиторской и кредиторской задолженностей - это лучшее свидетельство стабильности предприятия и веры в его лучше  будущее.

Расчет экономической  эффективности загрузки контейнеров на 3 районе приведен в таблице 3.5

Таблица 3.5- Расчет экономической эффективности загрузки контейнеров на 3 районе

Показатели	до	после	полная
Количество тонн металла	36000	36000	36000
Затраты на изготовление	19890,12	19890,12	19890,12
Себестоимость порт. крана	118,8		118
Себестоимость а/п SMV		69,02	69,02
Норма времени	0,0454	0,0321	0,0321
Комплексная норма времени	0,00908	0,0107	0,0107
Часовая ставка тальмана	4,55	4,55	4,55
Доп.зарплата тальмана
Тарифная ставка докера	4,88	4,88	4,88
Дополнительная зарплата	112,6	112,6	112,6
Начисления на зарплату	38,23	38,23	38,23
АУР и ОЭР			45,2
Накладные расходы района			294
Материалы	3,28	2,74	2,74
Крепление			2,5660
Внутрискладские помещения			2,1
Итого расходы			349888,84
Доходы от перевалки			611712,0
Прибыль(экономический  эффект)			261823,16
Себестоимость одной тонны	5,29	4,22	9,17
Экономический эффект	18416,73 грн.

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 4 
Охрана труда.

4.1 Задача в  области охраны труда

Основные направления  и задачи в области охраны труда определены в Конституции Украины, Законе Украины “Об охране труда”, Кодексе, законе о труде Украины, Национальной программе по охране труда 2006-2010 гг.

В Конституции Украины  от 28.06.96 г. (ст. 43) определенно, что каждый гражданин имеет право на работу, которая включает возможность зарабатывать себе на жизнь работой, которую он свободно выбирает и на которую он свободно соглашается; каждый имеет право на надлежащее безопасное и здоровые условия труда; использование труда женщин, несовершеннолетних на вредные для их здоровья работах запрещается.

Закон Украины "Об охране труда'' определяет основные положения  относительно реализации конституционных прав граждан на охрану их жизни и здоровье в процессе трудовой деятельности, регулирует при участии соответствующих государственных органов отношения между владельцем предприятия, учреждения и организации или уполномоченным органом  и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Государственная система  охраны труда своей главной задачей  усматривает предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Полностью безопасных безвредных производств не существует, главное - сведение к минимуму достоверности несчастного случая или заболевание рабочего с одновременным обеспечением комфортных условий при максимальной производительности труда.

Национальной программой в области охраны труда предусмотренные  усовершенствования и дальнейшее развитие государственной системы управления охраной труда, которая будет оказывать содействие решению вопросов организационного, материально-технического, научного и правового обеспечения работ по охране труда, предупреждению несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и пожаров.

В соответствии со ст. 4 Закона Украины “Об охране труда” от 18.12.02 г. государственная политика в области  охраны труда базируется на следующих  принципах:

1. Приоритета жизни  и здоровья, которые работают  относительно результатов производственной деятельности предприятия, полной ответственности владельца за создание безопасных и безвредных условий труда;

2. Комплексного решения  задач охраны труда на основе  национальных программ из этих вопросов и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

3. Социальной защиты  работников, полной компенсации  вреда лицам, которые пострадали  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваниях.

4. Установление единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности;

5. Осуществление обучения  населения, профессиональной подготовке  и повышению квалификации работников по охране труда.

Организация труда по охране труда заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая бы наилучшим образом отвечала цели создания безопасных и здоровых условий труда. Определяющей и ведущей функцией управления охраны труда есть планирования организационно-технических мероприятий по охране труда. Основной задачей охраны труда есть обеспечения безопасных, безвредных и благоприятных условий труда на рабочих местах.

Исходя из вышеизложенных задач охраны труда, в данном разделе проанализированы условия труда и окружающей среды, возможные опасные и вредные факторы на объекте дипломного проектирования - ГП „ММТП”.

 

 

4.2 Анализ опасных и вредных факторов, воздействующих на экономиста при работе.

Опасные  и  вредные  производственные    факторы   по   природе   возникновения   делятся   на   следующие группы:

–физические;

–химические;

–психофизиологические;

–биологические.

К физическим факторам относятся: движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), падающие с высоты или отлетающие предметы, повышенный уровень вредных аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучений; напряжения в электрической цепи; напряженности магнитного и электромагнитного полей, статического электричества; шума, вибраций, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация светового потока, повышенная контрастность, прямая или отраженная блесткость.

Биологические факторы  включают различные биологические  объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а  также макроорганизмы (растения и  животные).

Психофизиологические  факторы: физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Химическими факторами  является  токсические вещества различного агрегатного состояния: дихлорэтан, ацетон, бензол, ксилол, толуол и другие растворители; метан, углекислый газ, ацетилен, другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные средства; бытовые химикаты и многие другие химические вещества.

На рабочем месте  экономиста могут негативно действовать  следующие физические факторы:

–повышенная и пониженная температура воздуха;

–чрезмерная запыленность и загазованность воздуха;

–повышенная и пониженная влажность воздуха;

–недостаточная освещенность рабочего места;

–превышающий допустимые нормы шум;

–повышенный уровень  ионизирующего излучения;

–повышенный уровень электромагнитных полей;

–повышенный уровень  статического электричества;

–опасность поражения  электрическим током;

–блеклость экрана дисплея.

К химически опасным  факторам, постоянно действующим  на экономиста, относятся следующие: возникновение, в результате ионизации воздуха при работе компьютера, активных частиц.

Биологические вредные  производственные    факторы  в данном помещении отсутствуют.

К психологически вредным  факторам, воздействующим на оператора  в течение его рабочей смены  можно отнести следующие:

–нервно - эмоциональные  перегрузки;

–умственное напряжение;

–перенапряжение зрительного  анализатора.

Далее более подробно рассмотрены  опасные и вредные факторы, воздействующие на экономиста, возникшие при выполнении непосредственных обязанностей.

 

4.3 Расследование,  учет и анализ несчастных случаев  на производстве

Расследованию и учету  подлежат все несчастные случаи, произошедшие на производстве с работниками и другими лицами, выполняющими работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, практикантами (студентами, учащимися) и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей на данном производстве: осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду администрацией организации и другими работающими у данного работодателя. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

Пострадавший работник имеет право участвовать в  расследовании несчастного случая.

Несчастными случаями на производстве, подлежащими расследованию  и учету, являются те, которые произошли:

- при выполнении трудовых  обязанностей, включая время командировки и пути, при совершении действий в интересах предприятия, хотя бы и без поручения администрации;

- в пути на работу  и с работы на транспорте  предприятия или арендованном им либо на личном транспорте, используемом по соглашению с работодателем в производственных целях;