Международная трудовая миграция

     • Ближний Восток. Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, Объединенных Арабских Эмиратов, Катара, Бахрейна, Кувейта и Омана составляют иностранные рабочие.

     • Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборочные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов. В результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 млн. египтян покинули Ирак, 800 тыс. йеменцев уехали из Саудовской Аравии и около 500 тыс. палестинских и иорданских рабочих покинули Кувейт, куда на их место приехали рабочие из Индии и Египта.

     • Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

     Практически все страны, в которые иммигрирует  более 25 тыс. человек в год, – высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. на душу населения. Источник эмиграции – развивающиеся страны, главные из которых – Мексика и страны Азии.

     Итак, количественные показатели, связанные  с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся – источником эмиграции 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. ТЕСТЫ

      1) Международная трудовая миграция – это (выберите наиболее точный ответ):

      а) Выезд трудоспособного населения  из данной страны за рубеж;

      б) Выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам.

      в) Выезд высококвалифицированных  специалистов из данной страны за рубеж;

      г) Въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за рубежа.

     Правильный  ответ б, так как под международной трудовой миграцией понимается процесс перемещения трудовых ресурсов между странами. В варианте б значительнее  соответствует определению и более чётко раскрывает сущность трудовой миграции.

      2) Укажите показатели, используемые  для оценки размеров международной трудовой миграции:

      а) масштабы выбытий эмигрантов;

      б) количество денежных переводов работников-мигрантов  в страну, из которой они выбыли;

      в) масштабы прибытий иммигрантов;

      г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

      д) сальдо миграции.

      Правильный  ответ: a, в, д. Масштабы  выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж  за определенный период с целью устройства на работу. Масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы. Сальдо миграции – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.

      Оставшиеся  варианты б и г относятся к классификации денежных потоков стран показателей в платёжном балансе. 

      3)  Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны-импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции? (выберите верный ответ):

      а) географическое местоположение и размеры  принимающей страны;

      б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

      в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

      г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.

      Правильный  ответ в, так как в основном люди выезжают из своей страны на территорию другой страны в попытках найти более высокооплачиваемую работу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Рабочие, перемещаясь из одной страны в  другую, переносят с собой знания, профессиональные навыки, опыт, которыми они обладают. Значительная часть этих знаний находит своё воплощение в созданном иммигрантами продукте и, соответственно, компенсируется должным уровнем заработной платы. Однако одновременно возникают и положительные внешние эффекты, поскольку иностранные рабочие привносят свои знания и навыки в процесс производства, и они распространяются среди других рабочих. Особую проблему представляет так называемая «утечка мозгов» - эмиграция высококвалифицированных специалистов в промышленно развитые страны, в том числе и переходных экономик. Получившая широкий размах со второй половины 60-х гг., «утечка мозгов» происходит либо путём выезда специалистов на работу в развитые страны, либо невозвращения их на родину после получения высшего образования в учебных заведениях развитых стран. Для стран эмиграции «утечка мозгов» имеет крайне негативные последствия, истощая их научно-технический и интеллектуальный потенциал, сдерживая экономическое развитие. Развитые страны, наоборот, получают значительный положительный эффект за счёт концентрации у себя интеллектуальной элиты.

     Иммиграция  порождает не только положительные, но и отрицательные внешние эффекты для принимающей страны. Обычно в городах образуются кварталы и целые районы компактного проживания иностранных рабочих. Вследствие невысокого уровня доходов, нестабильности социального статуса, многонационального характера этой группы населения, такие районы часто становятся зонами межнациональных конфликтов, высокой преступности и т.д.

     Приток  иностранных рабочих редко вызывает положительные эмоции у местного населения в принимающей стране. И дело не только в том, что иммигранты отбирают часть рабочих мест у рабочих данной страны, усиливаю конкуренцию на рынке труда и способствуют снижению ставок заработной платы. Даже те группы населения, экономические интересы которых иммиграция непосредственно не затрагивает, относятся к иностранным рабочим в лучшем случае настороженно, а порой и откровенно враждебно. Конкретные причины напряжённости во взаимоотношениях местного населения и иностранных рабочих могут быть самыми разными, но в основе их чаще всего лежат этнические предрассудки и религиозная нетерпимость.[1, 114 – 115] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     88888888888888888888888888888888888888888888888888888888888