Исследование ценностных ориентаций руководителей и их влияние на управленческую деятельность
Курсовая работа, 18 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель нашего исследования - выявить особенности ценностных ориентаций современных руководителей.
Объект исследования – ценностные ориентации современных руководителей.
Предмет исследовании - ценностные ориентации современных руководителей.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
Глава 1. Ценностные ориентации
1.1. Теоретические подходы к определению понятий ценностей и ценностных ориентаций
1.2. Формы существования ценностей
1.3. Динамика ценностных ориентаций в процессах личностного развития
Глава 2. Исследование ценностных ориентаций у студентов , будущих руководителей организаций
2.1. Организация исследования
2.1.1. Методика М. Рокича
2.2. Типы индивидуальной иерархии ценностных ориентации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Файлы: 1 файл
Курсовая работа Алиев гр.32.docx
— 91.08 Кб (Скачать)Целью оптимизации развития системы ценностных ориентации личности является повышение субъективной значимости ценностей ее высшего уровня. Развитие ценностных ориентации внутренне свободной, творческой, гуманистически ориентированной личности реализовано нами в процессе специально разработанного психологического тренинга, направленного на идентификацию студентов с субъектом их будущей профессиональной деятельности и на формирование профессионального видения мира. В качестве важнейшего механизма принятия личностью высших ценностей выступает интернализация, содержанием которой в проведенном нами формирующем эксперименте является усложнение системы личностных конструктов, расширяющее смысловые границы субъективной реальности и создающее условия для свободного выбора и осознанного принятия
Разработанная нами структурно-динамическая модель системы ценностных ориентации личности положена также в основу ведущихся сегодня кафедрой психологии и социальной работы Кемеровского госуниверситета исследований развития ценностной сферы при подготовке социальных работников и волонтеров, в процессе профессионального консультирования, при хроническом алкоголизме, наркоманиях и аддиктивном поведении, а также в области семейно-сексуальных дисгармоний.
Результаты проведенного
нами исследования, сформулированные
на их основе теоретические и методологические
положения, а также средства и методы психологического
воздействия могут, по нашему мнению, получить
дальнейшее практическое применение в
соответствующих областях психологии
образования, социальной и политической
психологии, психологии отклоняющегося
поведения, в сфере психологического консультирования
и групповой психологической работы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Проспект, 2006.
2.Э.Е.Палилова «Экономика
отрасли, экономика
3. Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. -М., 1990. -240 с.
4. Адлер А. Практика
и теория индивидуальной
5. Айви А. Е., Айви
М. Б., Саймэк-ДаунингЛ. Психологическое
консультирование и психотерапия. Методы,
теории и техники: практическое руководство:
Пер. С англ. - М., 1999. -487 с.
6. Алексеева В.
Г. Ценностные ориентации как
фактор жизнедеятельности и
Интернет ресурсы:
- http://ru.wikipedia.org
- http://www.drozdovland.ru
- http://uamconsult.com
- http://manager.mpfmargtu.
edusite.ru - http://de.ifmo.ru
- http://bugabooks.com