Содержание

Введение 2

Понятие человеческого капитала, его виды и сущность 3

Человеческий капитал как фактор развития экономики России 7

Профессиональная подготовка специалистов в области экономики 10

Инновационное развитие человеческого капитала 12

Заключение 13

Список используемой литературы 14 

 

Введение

В настоящее  время такое понятие как человеческий капитал имеет достаточно значимое место как для экономистов, так  и для фирм и предприятий в  целом.

Большинство фирм считают самым ценным видом накопления капитала- человеческий капитал. Человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка, миграция. Знания и навыки, которыми обладает работник и которые  приобретены им благодаря образованию  и профессиональной подготовке, включая  сноровку, получаемую с опытом работы, составляют определенный запас производительного  капитала.

Человеческий  капитал воплощен в человеке и  не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности. Он может использоваться во внутрисемейном производстве человеческого  капитала следующих поколений.

Целью данной работы является раскрыть сущность человеческого  капитала, его значимость для экономического развития России, а также показать важность инновационного развития человеческого  капитала.

В первом разделе  данной работы рассматривается понятие  человеческого капитала, его виды и сущность.

Во втором разделе  рассматривается состояние развития человеческого капитала в экономике  России.

В третьем разделе  рассматриваются особенности профессиональной подготовки специалистов в области  экономики.

В четвертом  разделе будет раскрыта роль человеческого  капитала в инновационном развитии.

 

 Понятие человеческого капитала, его виды и сущность

Человеческий  капитал - это совокупность коллективных знаний персонала предприятия, их творческих способностей, умений решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских  и управленческих навыков.

Человеческий  капитал подразделяется на:

1. Общий человеческий  капитал - знания, умения, навыки, которые  могут быть реализованы на  различных рабочих местах, в различных  организациях.

2. Специфический  человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы  только на определенном рабочем  месте, только в конкретной  фирме.

3. Человеческий  интеллектуальный капитал - капитал,  воплощенный в людях в форме  их образования, квалификации, профессиональных  знаний, опыта.

Итак, под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Значит, под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:

1. приобретенный  запас знаний, умений, навыков;

2. что этот  запас целесообразно использовать  в той или иной сфере общественной  деятельности, и это способствует  росту производительности труда  и производства;

3. что использование  данного запаса приводит к  росту заработков (доходов) данного  работника в будущем путём  отказа от части текущего потребления;

4. что увеличение  доходов способствует заинтересованности  работника, и это приводит к  дальнейшему инвестированию в  человеческий капитал;

5. что человеческие  способности, дарования, знания  и т.д. являются неотъемлемой  частью каждого человека;

6. и что мотивация  является необходимым элементом  для того, чтобы процесс воспроизводства  (формирование, накопление, использование)  человеческого капитала носил  полностью завершенный характер.

Различают два  вида человеческого капитала: потребительский, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная  деятельность); производительный, потребление, которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг  и продуктов).

Человеческий  капитал классифицируется по формам, в которых он воплощен:

- живой капитал  включает в себя знания, здоровье  воплощённое в человеке;

- неживой капитал  создаётся, когда знания воплощаются  в физических, материальных формах;

- институциональный  капитал представляет собой институты,  содействующие эффективному использованию  всех видов человеческого капитала.

Для характеристики качества человеческого капитала (уровня, качества, количества) используется система  показателей. Это показатели - интегральные, частные, социальные (натуральные) и  экономические (стоимостные).

Стоимость человеческого  капитала экономисты определяют как  на макро - так и на микроуровнях.

Микроуровень - это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы. А именно:

- повышение квалификации  уже принятых работников;

- медицинское  обследование;

- оплата больничных  листов нетрудоспособности;

- затраты по  охране труда;

- добровольное  медицинское страхование, оплаченное  фирмой;

- оплата медицинских  и других социальных услуг  за работника фирмы;

- благотворительная  помощь социальным институтам  и т.п. Мотивация фирм заключается  в том, что доход, получаемый  при этом, будет выше, чем произведённые  затраты.

На макроуровне  рассматриваются социальные трансферты, оказываемые населению, как в  натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами  государства. К таким затратам относятся  и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого  капитала.

Экономисты дают и другое определение человеческому  капиталу (Гальперин): величина человеческого  капитала, есть приведенная к данному  моменту, посредством дисконтирования, сумма всех ожидаемых доходов  от труда. То есть, Гальперин применяет  экономическую оценку человеческого  капитала, его способностей.

Накопление человеческого  капитала состоит из определённых затрат человека (семьи, фирмы, государства) направленные:

- на поддержание  здоровья;

- на получение  общего или специального образования;

- на поиск  работы;

- на профессиональную  подготовку и переподготовку  на производстве;

- на миграцию  по зависимым и независимым  от человека причинам;

- на рождение  и воспитание детей;

- на поиск  приемлемой информации о ценах  и заработках и т.п.

Общепринято, что  для расчета экономической эффективности  вложений средств в человеческий капитал необходимо учитывать жизненно важные показатели, характеризующие  социально-экономическую обстановку в стране (регионе). Таким показателем  выступает ВВП для страны в  целом или ВРП - для региона.

Экономисты при  определении понятия «человеческий  капитал» учитывают следующие особенности.

1. Человеческий  капитал является главной ценностью  современного общества, а также  основополагающим фактором экономического  роста.

2. Формирование  человеческого капитала требует  значительных затрат как от  самого индивидуума так и от  общества в целом.

3. Человеческий  капитал может быть накоплен, а именно индивидуум может  приобретать определённые навыки, способности, может увеличить  своё здоровье.

4. Человеческий  капитал на протяжении своей  жизни не только приобретает  знания, но и изнашивается, как  физически, так и морально. Устаревают  знания индивидуума, т.е. экономически  изменяется стоимость человеческого  капитала в процессе бытия,  человеческий капитал амортизируется.

5. Инвестиции  в человеческий капитал дают  своему обладателю, как правило,  в будущем более высокий доход.  Для общества вложения дают  более длительный (по времени)  и интегральный (по характеру)  экономический и социальный эффект.

6. Инвестиции  в человеческий капитал носят  довольно длительный характер. И  если инвестиции в человеческий  капитал образования имеют период 12 - 20 лет, то в капитал здоровья  человек производит вложения  в течение всего периода времени.

7. Человеческий  капитал отличается от физического  капитала по степени ликвидности.  Человеческий капитал не отделим  от его носителя - живой человеческой  личности.

8. Прямые доходы, получаемые человеком, контролируются  им самим независимо от источника  инвестиций.

9. От решения  человека, от его волеизъявления  зависит функционирование человеческого  капитала. Степень отдачи от применения  человеческого капитала зависит  от индивидуальных интересов  человека, от его предпочтений, его  материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня  его культуры.

Человеческий  капитал оценивается количественно: общее количество людей, количество активного населения, количество студентов  и т.д. Качественные характеристики: мастерство, образование и также то, что влияет на работоспособность человека и способствует увеличению производительности труда.

 

  Человеческий капитал как фактор развития экономики России

В конце XX -начале XXI в ряде развитых стран мира начали переход к постиндустриальной стадии развития цивилизации, в которой  меняются роль и место факторов развития производства. Вместо традиционной триады факторов - труд, земля, капитал- решающим становится научно- технический прогресс и использование достижений науки  и техники, а важнейшими ресурсами  выступают информация и знания. От масштабов и скорости использования  новых знаний и их коммерциализации зависит конкурентоспособность  во всех сферах деятельности. Формируется  новая инновационная экономика. В этих условиях всё большую значимость приобретает понимание проблем  наращивания и эффективного использования  человеческого капитала.

Благодаря теории человеческого капитала удалось  преодолеть заблуждение, будто затраты  на социальную сферу являются потребительскими расходами, признать их производительную природу. Инвестиции в человека обеспечивают значительный долговременный социально-экономический  мультиплицирующий эффект. В связи  с этим сфера услуг занимает особое место в структурном преобразовании экономики, поскольку в условиях рыночной системы отношений она  предстаёт как сфера воспроизводства  человеческого капитала.

За последние 15-20 лет в России произошли заметные качественные изменения в национальной экономики. В результате Россия , в  недавнем прошлом одна из ведущих  мировых держав , отстала технологическом  развитии от стран- лидеров почти  на 50лет.

Но в современной  России человеческий капитал оказывает  лишь незначительное влияние на темпы  экономического роста. Среди важнейших  причин этого - недостаток инвестиций в человеческий капитал и низкая норма их отдачи.