СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 4

1. Сущность категории человеческого капитала и эволюция научных подходов к исследованию. 6

2. Структура человеческого капитала, факторы его развития и показатели оценки. 10

3. Состояние человеческого капитала в рб и его влияние на уровень социально-экономического развития. 17

Заключение 23

Список использованной литературы 25

Приложение  А 27

Приложение  Б 28

Приложение  В 29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     “Увеличение производительности полезного труда  зависит, прежде всего, от повышения  ловкости и умения рабочего, а затем  от улучшения машин и инструментов, с помощью которых он работал”

     А. Смит

     Человек – главная производительная сила общества, чем и объясняется пристальное  внимание к нему. Но в соответствии с требованиями времени и уровнем развития хозяйственных систем его характеристики менялись. Так, первоначально анализировались такие категории, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», а затем на смену им приходят понятия «человеческого», «социального» и «интеллектуального» капитала.

     Тема  категории человеческого капитала очень актуальна в наше время. Несмотря на то, что в производстве труд людей постепенно заменяется трудом машин, человек всегда есть и будет выше всей техники, так как он является ее непосредственным создателем. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высоко технологическим процессом. Кроме этого, необходимо знание деловой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практического применения, но и в этом случае нам необходимы знания человека, его «капитал», используемый в процессе производства для создания богатства общества. Применение понятия «человеческого капитала» позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального фактора на рыночную экономику.

     Реализация  социально-рыночной, инновационно ориентированной модели развития белорусской экономики предполагает усиление роли человеческого капитала как ее ключевого фактора, создающего основу долговременного устойчивого экономического роста. Это обуславливает направленность социально-экономической политики руководства страны на решение актуальных проблем в области формирования, накопления и эффективного использования всего комплекса позитивных человеческих потенций, важнейшими из которых являются способности к созидательной, творческой трудовой деятельности и предпринимательству, составляющие основу человеческого капитала.

     Целью данной работы является изучение особенностей состояния человеческого капитала в белорусской экономике и выявление возможных путей его дальнейшего развития.

     Поставленные  задачи:

• исследовать сущность категории человеческого капитала, его структуру, показатели оценки;
• проанализировать состояние человеческого капитала в РБ и его влияние на уровень социально-экономического развития;
• разработать программные решения, обеспечивающие дальнейшее накопление человеческого капитала, а, следовательно, и эффективное функционирование национальной экономики.

     Для решения этих задач была изучена и проанализирована различная литература. Большинство использованных источников  - это периодические издания, так как в них наиболее полно описывается актуальность этой темы, а также рассматривается положение этой категории в контексте именно белорусской экономики. Например, в журнале «Экономика и управление» была использована статья, в которой анализируется сущность человеческого капитала, основные его элементы, а также компоненты инвестиций в человеческий капитал. Теоретические моменты в ней рассматриваются на основе анализа фактического состояния развития человеческого капитала в экономике РБ. «Белорусский экономический журнал», «Белорусская экономика: анализ, прогнозирование, регулирование», «Вопросы экономики» и многие другие периодические издания публикуют большое количество статей, посвященных данной теме. Это еще раз говорит о ее актуальности. Так же в качестве информационной базы были использованы учебные пособия, научные издания, словари, материалы Интернет-сайтов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. СУЩНОСТЬ  КАТЕГОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО  КАПИТАЛА И ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНЫХ ПОДХОДОВ К ИССЛЕДОВАНИЮ.

     Экономические ресурсы, которые задействованы  в производственном процессе, называются факторами производства. Факторы  – это параметры, определяющие характер и результативность экономической  деятельности, предопределяющие количество и качество производимого продукта. Согласно современной экономической  теории выделяются четыре основные группы факторов, обеспечивающих производство материальных благ и услуг: земля, труд, капитал, предпринимательская деятельность.

     Понятие «капитал», принятое в современной  экономической теории, акцентирует  внимание на его функциональных характеристиках. Капитал выступает как совокупность разнородных и воспроизводимых  ресурсов, использование которых  в процессе производства позволяет  увеличить производительность труда. С точки зрения разнородных ресурсов структуру капитала составляют оборудование, промежуточный продукт, деньги, ценные бумаги и др. Все эти разнородные экономические ресурсы объединяются единой целью экономических субъектов – получение дохода.  

     Человеческий  капитал как разновидность капитала вообще представляет собой в основном совокупность накопленных профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в процессе образования и повышения квалификации, которые, будучи использованы индивидом, в состоянии принести ему доход. Человеческий капитал обладает определенными особенностями, которые позволяют выделить его в относительно самостоятельный вид [10, с. 72-73]:

• Капитал может приносить доход и в том случае, если его применяет не собственник, а, например, арендатор. Человеческий капитал нельзя отделить от человека - собственника рабочей силы.
• Капитал можно единовременно продать, а полученный доход использовать как жизненные средства в течение длительного времени. С человеческим капиталом так поступить нельзя: материально-вещественный капитал, и интеллектуальный в том числе, существует отдельно от его собственника и может отчуждаться по желанию собственника, если это ему выгодно. Владелец только способностей к труду это сделать не может, поскольку человек и его способности в принципе неразделимы.
• Цель использования капитала - максимизация прибыли или минимизация издержек. Даже если собственник капитала одновременно исполняет управленческие, предпринимательские функции, то получаемое в таких случаях вознаграждение включается в издержки производства и обращения, а сверх этой суммы собственник капитала получает прибыль, иначе экономическая деятельность теряет для него смысл. Именно таким образом формируется слой богатых и сверхбогатых. Цель использования человеческого капитала состоит в получении средств существования по жестким системам оплаты и нормам, которые устанавливаются собственниками реального капитала, а не собственниками рабочей силы.
• Процессом производства, реализации продукции управляют либо собственники реального капитала, либо их представители, а большинство наемных работников к этому не имеют никакого отношения. Таким образом, экономическая власть в обществе принадлежит собственнику капитала. Человеческий капитал наемных работников этой властью не обладает даже в тех странах, где распыление собственности и богатства через акционерную форму богатства приобрело широкий размах.
• Наемный работник продает свою рабочую силу работодателю на определенное время, но если она становится ненужной по причинам, не зависящим от наемного работника, его увольняют.

     Таким образом, человеческий капитал, представляет собой ограниченный и накапливаемый определенным образом ресурс, но он обладает относительно низкой ликвидностью. Для человеческого капитала неприменимы обычные правила отчуждения и приобретения. Хотя человеческий капитал воплощен в определенном человеке, по сути, на рынке может быть продана его услуга. Человеческий капитал обладает способностью к конвертации в другие формы капитала и возрастать в процессе его использования.

     Истоки  научного осмысления категории «человеческий  капитал» восходят к основоположникам классической политэкономии, в трудах которых отражены исходные концептуальные подходы к ее формированию. Некоторые базисные понятия и отдельные положения, характеризующие человеческий капитал, сформулировали У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, определившие проблематику и заложившие основу научных исследований человеческой способности к труду, ее формирования, накопления и эффективного использования в трудовой деятельности. Важно отметить, что в их трудах, а также в исследованиях Ф. Листа, Л. Вальраса, Дж.С. Милля, Ж.Б. Сэя и других ученых способность человека к труду рассматривалась как важнейший источник доходов и главный фактор экономического развития страны. Заслугой этой плеяды ученых явилось научное обоснование необходимости глубокого анализа человека труда, его производительной силы в качестве ресурса, приносящего его носителям доход в разнообразной форме, что фактически идентифицирует данный ресурс как капитальный.

     Идея  капитала, который имеет невещественную природу, первоначально рассматривалась у классиков. Так, У. Петти впервые отнес к производительному труд во всех сферах производства и уравнял вещественную и человеческую составляющие богатства. Идеи А.Смита об издержках на обучение, воспитание перекликаются с положениями современной теории человеческого капитала; ученый включал в структуру основного капитала не только вещественные компоненты, но и элементы человеческого капитала. В понятие фиксированного капитала им включались мастерство и полезные способности «человека, получившего образование путем упорного труда…»

     Наиболее  законченный вид концепция капитала приобрела в теории К.Маркса. Основополагающий признак капитала - самовозрастающая стоимость. К подобному выводу он приходит на основе анализа формулы кругооборота капитала. Получаемая в результате меновой сделки прибавочная стоимость сразу становится частью первоначально авансированной стоимости, но уже в новом цикле; и так будет продолжаться до тех пор, пока эта стоимость будет находиться в сфере производства и обращения: извлеченный из оборота капитал прибавочной стоимости не принесет. Ученый утверждает, что само по себе обращение денег и товаров не создает приращения капитала, здесь происходит перераспределение созданной стоимости. Поэтому ростовщический и торговый капитал не являются самовозрастающими. Самовозрастание стоимости происходит в результате потребления товара особого рода, каковым является рабочая сила. Потребительная стоимость данного уникального товара заключается в том факте, что она способна создавать стоимость большую, чем та, которой она сама обладает. По мнению К. Маркса, капитал является сложным понятием и может выступать в различных формах: постоянный капитал (материализован в средствах производства), денежный капитал (существует в деньгах), товарный (в товарах). Ученый отмечал, что названные носители существуют не сами по себе, а представляют особое производственное отношение.

     При анализе категории капитала представители неоклассического направления, а затем и кейнсианцы в основном придерживались методологических идей, которыми руководствовались их предшественники. Были высказаны определенные предположения относительно существования невещественных форм богатства и капитала, прежде всего человеческого, которые не получили завершения в виде целостной концепции или теории. В этом контексте заслуживает внимания идея авансирования (Ф. Кенэ, классики), которая трансформировалась в концепцию межвременного предпочтения благ у неоклассиков (У. Джевонс, Е. Бем-Баверк) и подразумевала под инвестициями любые затраты, которые предусматривают отказ от текущего потребления с целью обеспечения определенного дохода в будущем.

     Анализируя  различные подходы и трактовки категории «капитал», можно выделить ряд признаков, которым должен соответствовать капитал. К ним можно отнести следующие. Во-первых, капитал обладает общим свойством благ - редкостью. Во-вторых, капитал способен накапливаться, он не только хорошо сохраняется, но и активно может пополняться. В-третьих, капитал способен превращаться в денежную форму независимо от своей первоначальной формы. В-четвертых, самое основное его свойство заключается в способности к самовозрастанию, т.е. он должен не только воспроизвести свою стоимость, но и увеличить ее.

     Человеческий  капитал, как фундаментальная экономическая категория современности, отражает глубинные изменения в производительных силах и экономических отношениях и раскрывает новые социально значимые характеристики человека в условиях становления нового типа общественного развития, обусловленного процессами глобализации и особенностями современного этапа НТР.

     Таким образом, при определении человеческого капитала в качестве важнейшей его составляющей следует учитывать совокупность предпринимательских, интеллектуальных и инновационных способностей, мобильности, креативности и других качественных характеристик работников, приобретаемых в течение жизни и используемых для повышения производительности труда и роста эффективности производства. При этом отметим, что влияние сознательно сформированных активов человеческого капитала на доход гораздо более значимо, чем воздействие таких факторов, как врожденные способности и другие естественные характеристики. Отсюда можно утверждать, что важнейшей составляющей человеческого капитала являются накопленные индивидом эффективные вложения в образование, профессиональную подготовку, благодаря которым в процессе накопления знаний и производственных навыков повышается квалификационно-образовательный уровень работников, формируются и развиваются предпринимательские способности.