Безработица

Необходимо, особенно на местах, приступить к разработке серьезных перспективных программ по обеспечению занятости населения. Инициативу в этом деле в первую очередь должны проявить местные  органы власти. В разработке таких  программ должны участвовать самые  квалифицированные специалисты, хорошо знающие проблему, располагающие  достоверной информацией о перспективах развития предприятий и отраслей региона, развитии предпринимательского сектора.

На уровне регионов необходимо как можно скорее осуществить  расчеты численности работников, подлежащих высвобождению при различных  экономических ситуациях.

Учитывая, что многие предприятия работают в режиме неполной рабочей недели, целесообразно организовать в нерабочие дни упреждающее (оперативное  или опережающее) профессиональное переобучение за счет средств предприятий  или Фонда содействия занятости  по широкому спектру профессий для  повышения конкурентоспособности  работников на рынке труда, на котором  могут оказаться и часть из тех, кто сегодня работает. Организация подобного переобучения может быть осуществлена как на предприятиях непосредственно в привычных для работающих условиях, так и через службу занятости с учетом возможного спроса на перспективные профессии на рынке труда. Упреждающее обучение (переобучение) позволил бы сократить размеры выплаты пособия по безработице в ожидании начала обучения, поскольку высвобожденный работник уже сразу регистрировался на рынке труда в качестве безработного с двумя профессиями, что расширяло возможности его трудоустройства.

Таким образом, положение  дел на рынке труда необходимо рассматривать как сложную систему, состояние которой улучшается или ухудшается от степени ее изученности и управляющих воздействий на разных уровнях, как по горизонтали, так и по вертикали. Мнение, что рынок труда есть нечто стихийное, абсолютно неверно. Он в значительной степени управляем при должной продуманности и комплексном подходе.

После рассмотрения и анализа вышеизложенных проблем, без которых немыслимо существование  и плодотворная жизнедеятельность  нашего общества, появляется возможный  в этой непростой ситуации ход  решения, для нормального функционирования рынка труда. Являются следующие  конкретные шаги:

1.  Необходимо использовать специальные меры воздействия на рынок труда, которые способствовали бы сохранению занятости населения, сохранению мотивации к труду, получению дополнительного дохода.

2.  Организация временного трудоустройства для работников, оказавшихся под угрозой массового высвобождения, на общественные и временные работы.

3.  Создание новых рабочих мест параллельно с уже существующими и не используемыми. Расширение сферы услуг. Ввиду значительного падения уровня жизни спрос на услуги сокращается. Растут лишь услуги госсектора, что является негативным явлением.

4.  Дотации на создание рабочих мест, льготы при найме, помощь малому и среднему бизнесу и других мероприятия, требующие расходов из бюджета или сокращения поступлений в бюджет, сейчас тоже практически нереализуемы.

5.  Переобучение кадров. Эта мера помогает, когда одни отрасли угасают, а другие развиваются, то есть при структурной перестройке хозяйства. Сейчас же идет спад во всех отраслях, который обусловлен мировым кризисом. 

Заключение

Итак, на рынке труда  начало экономического подъема сопровождается появлением большого количества новых  экономически эффективных рабочих  мест, преимущественно в производственном секторе.

Кроме того, имеется  избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть, высок уровень  безработицы.

Наконец, рабочая  сила должна быть достаточно мобильной.

Ничего этого на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны  работодателей есть в основном в  финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы такой, как  в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана  к своим экономически неэффективным  рабочим местам подачками государства  и невозможностью свободной миграции по стране.

Конечно, экономический  подъем нельзя смоделировать в кабинетах. Но есть вещи очевидные. Совершенно необходимо создать преобладание предложения  труда над спросом. Подъем уровня безработицы неизбежен – нерентабельные предприятия не имеют права на жизнь. Государству по силам снизить  доходность «спекулятивного» сектора  экономики, что автоматически снизит там уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень  мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих  мест (прежде всего в реальном секторе). Последнее, пожалуй, самое трудное. Наше государство на это не способно – оно как раз самый неэффективный  в экономическом смысле работодатель. Нужны люди, способные создавать  новые эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется  просто не мешать обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и  излишним человеколюбием. Большинство  населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места  – и только малая часть может  открывать новые. Создатели новых  эффективных рабочих мест появлялись при любом экономическом подъеме. Это профессиональные менеджеры  и управленцы – типичные представители  пресловутого среднего класса. Спрос  на них со стороны элиты, уже раскупившей  практически всю бывшую госсобственность, растет. Именно средний класс –  союзник государства на рынке  труда в ситуации экономического подъема (он-то его и обеспечивает).

В идеале следует  создать максимально гибкий, но по возможности легализованный рынок  труда, гарантирующий низкую безработицу  и устойчивые высокие темпы экономического роста (3-5% в год с соответствующим  ростом заработной платы). Для этого  придется немало поработать, прежде всего, над правовой инфраструктурой. Необходимо ввести срочность контрактов; ликвидировать  пожизненный наем, формально доминирующий сегодня в России; предусмотреть  и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению  трудовых ресурсов и, в конечном счете, уменьшает занятость. Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы. Коллективные договоры должны заключаться преимущественно  на уровне предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы. Это вносит огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено, безусловно. Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров – это то, чего сейчас нам не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике.

Минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20% средней заработной платы –  это уровень, характерный для  развитых стран с низким уровнем  безработицы.

Есть еще одна проблема, с которой российский рынок  труда пока не справляется: межрегиональная  мобильность. Насколько остро стоит  проблема территориальной мобильности, мы можем судить хотя бы по разбросу безработицы и средней заработной платы по регионам: дифференциация первой – более 20 раз, второй – 12. В  Москве огромный дефицит трудовых ресурсов, потому что зарегистрированная безработица  здесь составляет всего 0,3%, что в  рыночной экономике свидетельствует  об остром дефиците рабочей силы. А  рядом в Ивановской области огромный избыток рабочей силы, высочайшая открытая безработица. Наличие таких  диспропорций это тоже прямой вычет  из экономического роста и фактор повышенной безработицы.

Здесь не срабатывают  в первую очередь экономические  факторы, связанные с рынком жилья, – даже прописка в данном случае дело третьестепенное. Одно из основных препятствий для внутренней миграции – субсидирование оплаты жилья. Рынок  официально арендуемого жилья у  нас невозможен просто потому, что  муниципальное жилье оплачивается по цене ниже рыночной. Естественно, спрос  на него во много раз превышает, предложение. Это дефицит, административно распределяемый ресурс. Поэтому, если человек оставил  свое арендуемое жилье в одном  регионе, он не может получить его  в другом. Значит, переехать он может, только поменявшись. А возможность  обмена зависит от баланса миграции. Если этот баланс – жестко асимметричен, обмен становится практически невозможен, что в свою очередь блокирует миграцию. Арендуют жилье приблизительно 50% россиян. Следовательно, половина населения страны не имеет возможности переместиться в другой регион в поиске работы. Другая половина населения – собственники жилья, это довольно высокий показатель. С точки зрения влияния на занятость, миграцию, безработицу это отрицательный фактор. Чтобы исправить сложившееся положение, прежде всего, нужно сформировать рынок закладных и жилищного кредита чтобы хоть как-то облегчить собственникам жилья его продажу в одном месте и покупку в другом. Но собственность все равно привязывает человека к месту. Поэтому мы должны поощрять переход к аренде в жилищной сфере.

В завершении вышесказанного отмечу, что сегодняшний российский рынок труда характеризуется  несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций. 

Список использованной литературы  

1.  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009) "О занятости населения в Российской Федерации"

2.  Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2006. – 584с.

3.  Лещинская Г. Молодежный рынок труда. //Экономист, №8, 2006 г.

4.  Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).

5.  Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. -М.: Экономист. № 4. -2007.

6.  Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.

7.  Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-328с.

8.  Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).

9.  Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 2007г.

10.  Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: “Проспект”, 2008 год.

11.  Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2006г.

12.  http://work-news.ru/ Новости рынка труда. Занятость, безработица, оплата труда.

13.  http://www.hrmonitor.ru/ HR Monitor - мониторинг рынка труда, аналитика.

14.  http://hr-anticrisis.ru/ Новости рынка труда | Антикризисное управление персоналом 

Приложение 1

Классификация рынков труда

 

Приложение 2

Классификация форм занятости

 
 

[1] Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2006. – 584с.

[2] Лещинская Г. Молодежный рынок труда. //Экономист, №8, 2006 г.

[3] Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-328с.

[4] Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.

[5] Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).

[6] Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 2007г.

[7] Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).

[8] Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: “Проспект”, 2008 год.

[9] Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009) "О занятости населения в Российской Федерации"

[10] Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2006г.

[11] Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. -М.: Экономист. № 4. -2007.

[12] http://hr-anticrisis.ru/ Новости рынка труда | Антикризисное управление персоналом

[13] http://www.hrmonitor.ru/ HR Monitor - мониторинг рынка труда, аналитика

[14] http://work-news.ru/ Новости рынка труда. Занятость, безработица, оплата труда.