Стратегии поведения безработной молодёжи на рынке труда

Проведённые недавно исследования фондом общественного  мнения «о трудовых стратегиях молодёжи»  показывают, что большинство участников молодежных опросов стабильно относят себя к людям, стремящимся сделать карьеру (66–72%). Чаще других так оценивают себя респонденты в возрасте 16–17 лет, молодые люди с высоким материальным уровнем, респонденты с высшим образованием, жители Москвы и больших городов. Основным критерием выбора работы по-прежнему является высокая заработная плата. Однако за год некоторые характеристики потенциальной работы – хороший начальник, возможность получить жилье, престижность – стали менее значимы. Возможно, именно кризис скорректировал трудовые предпочтения молодежи. По-прежнему высок интерес молодежи к государственной службе. Молодых людей привлекает не только работа в коммерческих организациях, но и в органах государственной власти, правоохранительных органах и силовых структурах. В рейтинге «работодателей мечты» лидирующие позиции продолжают удерживать «Газпром», администрация президента, МВД, Сбербанк, «Лукойл», «Роснефть», РЖД, мэрия.»¹⁸ 

Глава 2.1. Методологический раздел.

Постановка  проблемы исследования.

Из года в  год, проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодежи. Она остается одной из острейших проблем в сфере труда. По итогам обследований населения по проблемам занятости молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,3%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 5,5%, 20-24 лет - 21,8%.

 В настоящее  время российское общество находится  в сложной социально-политической  и экономической ситуации. В ходе  всеобщего обнищания населения  особо заметным стало снижение  экономического статуса такой  социально-демографической группы, как молодежь. Оказавшись за бортом общественно-полезной деятельности, молодежь пополняет контингент «групп риска». Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Что касается включённости молодёжи в систему рыночных отношений, то процесс этот сложен и противоречив: с одной стороны, ещё невысокий социально-профессиональный статус молодых людей затрудняет их вхождение в рынок труда, с другой – стремление к самостоятельности и экономической автономности напрямую связывается у них с рыночными отношениями. В целом существует необходимость обратить внимание на реагирования людей на незанятость и многообразие способов преодоления безработицы.  Классификация этого многообразия может быть осуществлена в рамках стратегий поведения в изменяемых условиях рынка труда.

Стратегии безработной  молодёжи можно условно разбить  на две большие группы: конструктивные и неконструктивные. Таким образом, проблемы нашего социологического исследования заключается в противоречии между выбираемыми стратегиями, безработной молодёжи, и эффективностью выбранных стратегий. 

Цель  исследования.

Изучить стратегии  поведения безработной молодёжи на рынке труда.

Задачи  исследования.

1. Сбор и анализ базы данных по безработной молодёжи
2. Изучение мнений о работе служб занятости
3. Определить виды стратегий, выбираемые молодёжью
4. Выявить зависимость между планами на преодоление безработицы и выбираемыми стратегиями
5. Провести сравнительный анализ стратегий поведения бывших безработных и безработных.
6. Провести анализ эффективности, выбираемых стратегий и выявить наиболее эффективные. (так как я буду брать 50 человек бывших безработных и 50 человек на данный момент безработных, то эффективность можно будет проверить согласно стратегиям, которые выбирали бывшие безработные, так как благодаря этим стратегиям на данный момент они имеют работу. А наиболее эффективные выделю те, благодаря которым работа была найдена в более короткие сроки)
7. Объект исследования.

Безработные и бывшие безработные жители г. Апатиты  в возрасте от 18-30.

8. Предмет исследования.

Стратегии поведения  безработной молодёжи на рынке труда

Интерпретация и операционализация  основных понятий.(правильно  ли выбраны понятия?

Безработица – 

-регистрируемая

- теневая

Молодёжная  безработица – 

Молодое население –

Система рыночных отношений -

Рынок труда  – 

Молодёжный  рынок труда –

Службы занятости  – 

Стратегия – 

Стратегия поведения - 

Профессия – 

Трудовая деятельность – 

Статус – 

Квалификация  – 

Адаптация – 

Системный анализ объекта исследования.

На выбор стратегии  поведения, направленной на преодоление  безработицы влияют:

1. объективные факторы: пол, возраст, уровень образования, наличие профессионального стажа, наличие дополнительных навыков (водительские права, курсы).
2. субъективные факторы: влияние и поддержка родителей и друзей, адекватное представление о поиске работы (самоопределение), приоритеты в оплате труда.

Гипотезы:

Гипотеза  основания:

- Существует  зависимость между эффективностью  выбранных стратегий в поиске  работы и конечным результатом.

Гипотезы  следствия:

- выбираемые  стратегии зависят от таких  факторов, как уровень образования,  пол и возраст

- выбираемые  стратегии поведения зависят  от работы соответствующих социальных  институтов

- успешность  выбранных стратегий зависит  от уровня квалификации и подготовленности молодого человека

- выбираемы стратегии  зависят от приоритетов на  планируемую оплату труда

- выбираемые  стратегии зависят от способности  индивида находится в положении  безработного (здесь я имею в  виду безысходные ситуации, например единственный трудоспособный член семьи и т.д.)

Контр-гипотеза.

Не всегда стратегии, оказывающиеся эффективными для одних безработных, являются таковыми же для других.

2.2  Методическая  часть.

Данное исследование носит пилотажный характер.

Рабочий план исследования:

Метод сбора данных: опрос

Инструмент исследования : анкета

Анкетный опрос  представляет собой метод сбора  социальной информации об изучаемом  объекте в ходе опосредованного  общения исследователя и респондента  путём ответов респондента на вопросы, поставленные в анкете.

Обработка данных – компьютерная обработка.

Обоснование выборки:(тип  и вид выборки)

Выборка: независимая, простая вероятностная

Определение обследуемой  совокупности:

Респонденты включают две группы: бывшие безработные (N=50) и безработные на данный момент (N=50).

Объём генеральной  совокупности – 

Объём выборочной совокупности – 100 человек.

Характеристика  выборки:

Безработные –  возраст от 18 до 30 лет, средняя продолжительность  поиска работы 2-4 месяцев.

Бывшие безработные  – возраст от 18 – 30 лет, средняя продолжительность занятости 6 месяца.

Категории анализа  – стратегии поведения – стратегии  согласно полу, возрасту, образованию; стратегии поведения согласно планов на трудоустройство.

Единицы анализа: описанные стратегии, касающиеся преодоления безработицы, отражённые в ответах на анкетные вопросы

Единицы счёта: эффективные стратегии и неэффективные  стратегии

2.3 Операциональная.

Ориентировочный срок проведения:

Март-апрель 2011 года.