Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Сентября 2013 в 17:49, отчет по практике
Производственная практика является важным этапом подготовки квалифицированных специалистов. Она является видом учебно-вспомогательного процесса, в ходе которого закрепляется теоретические знания на производстве. Практика является завершающим этапом в процессе подготовки экономиста к самостоятельной производственной деятельности. Практикант должен получить определенные навыки выполнения конкретной экономической и управленческой работы и работы по обработке информации в качестве помощников специалистов в планово-производственных и экономических отделах.
Введение
Глава 1. Виды и масштабы деятельности предприятия
1.1. Производственный профиль и специализация ООО
1.2. Структура управления в ООО"Татнефть-Азнакаевск Ремсервис"
1.3. Производственная структура предприятия
1.4. Организационная структура предприятия
Глава 2. Организация производства, труда и управления ООО «Татнефть-АзнакаевскРемсервис»
2.1. Управление ООО«Татнефть-АзнакаевскРемсервис»
2.2 Должностные обязанности специалистов по управлению персоналом, их основные права и ответственность
2.3. Изучение делопроизводства в системе управления персоналом
организации
2.4. Изучение содержания работы по функциям управления персоналом
2.5. Взаимосвязь и расчеты показателей по труду на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Как видно из таблицы наибольший удельный в структуре фонда заработной платы занимают тарифная часть (35,2%) и премиальная часть (24,5%).
Заключение
В заключение проделанной работы можно сделать следующие выводы.
ООО«Татнефть-
В 2007 году управление работало
в условиях постепенного финансово-экономического
подъема и оживления производства в результате
значительного подъема цен на нефть и
нефтепродукты. ООО«Татнефть-
Благоприятная экономическая
ситуация позволила выполнить значительн
Большую заслугу в этом нужно отдать трудовым ресурсам, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Поэтому все большую актуальность приобретают вопросы управления, планирования персонала, а также нормирование и оплата труда.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования.
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
Также одним из важнейших
показателей, характеризующих производственн
В рыночной экономике
основной целью деятельности предприятий
является превышение результатов над
затратами, т.е. достижение возможной большей
прибыли или высокой рентабельности. Для
достижения поставленной цели ООО«Татнефть-
Список использованных источников
Информация о работе Отчет по практике в ООО «Татнефть-Азнакаевск Ремсервис»