Мотивация труда: опыт стимулирования на макро- и микроуровне

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе изучения и обобщения отечественной и зарубежной теории и практики мотивации персоналом, а также на основе критического анализа применения существующих систем стимулирования сформулировать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала на российских и белорусских предприятиях.
Объектом исследования являются социально-экономический механизм управления мотивацией персонала, а также комплекс материальных и нематериальных факторов, воздействующих на трудовую деятельность персонала.

ВВЕДЕНИЕ 3

Мотивация и стимулирование труда 5


Сущность и значение мотивации -


Структура и содержание мотивации 6


Взаимосвязь мотивации труда и стиля управления предприятием в рыночных условиях 8


Социально - экономические формы мотивации труда 9


Оценка и анализ использования мотивации труда в управлении профессиональной активностью работников предприятий 16


Оценка использования мотивации труда в управлении профессиональной активностью работников предприятий -


Механизм повышения эффективности применения мотивации труда в управлении предприятием 24


Методика оценки уровня использования мотивации труда в управлении предприятием 26



Рекомендации по применению подходов к мотивированию в современных условиях 33


Роль государства в стимулировании и мотивации труда работников 37


Государственные методы стимулирования и мотивации труда работников в Российской Федерации -

3.2 Государственные методы стимулирования и мотивации труда работников в Республике Беларусь 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46