История создания и развития организации

     При достаточно высоком уровне социальных благ мотивация персонала строится прежде всего на духовном или моральном стимулировании. Проявляя инициативу и творческий подход, работник надеется не только на материальное вознаграждение, но и на повышение своего престижа, степени самовыражения, уважения коллектива.

     Мотивация работников ослабевает, когда не прослеживается связь между затрачиваемыми усилиями и полученным результатом. Неудовлетворенная потребность отрицательно сказывается на мотивации труда и в итоге — на его эффективности.

     Организация оплаты труда — это система мероприятий, предусматривающих выплату вознаграждения за труд. Здесь действуют определенные принципы:

     —  оплаты по количеству и качеству;

     —  неуклонного повышения оплаты труда;

     — опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

     —  дифференциации оплаты труда различных  групп и категорий;

     —  единства государственной и экономической  политики в области заработной платы.

     При организации труда следует учитывать  мероприятия, связанные с нормированием  труда, тарифным нормированием заработной платы, разработкой форм и систем оплаты труда, премированием работников.

     Нормирование  труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или выполнения заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

     Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

     Тарифная  ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (часовые, дневные, месячные ставки).

     Тарифная  сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

     Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, где указаны конкретные квалификационные требования к каждому тарифному разряду, перечислены основные виды работ и профессий, а также необходимые знания и навыки для их выполнения.

     В настоящее время главными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы.

     Заработная  плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

     Отдельно  рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, то есть разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции.

     В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Сдельные системы оплаты труда подразделяются на ряд видов:

     —  прямая сдельная устанавливает зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции: чем больше сделано, тем больше получено;

     — косвенная сдельная применяется при оплате труда вспомогательных и обслуживающих рабочих;

     —  сдельно-премиальная стимулирует работников на улучшение количества и качества труда;

     —  сдельно-прогрессивная оплачивает труд по тарифным ставкам в пределах установленной нормы выпуска продукции, а сверх нее — по прогрессивным повышенным премиальным показателям.

     В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования  систем оплаты и стимулирования труда  персонала становится распространение  повременных систем в сочетании  с доплатами, премиями за личный вклад  работника в увеличение дохода фирмы.

     Сдельная  заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата базируется на времени работы и квалификации работника.

     Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда по договору, который содержит: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха (ненормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т.п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств.

     В современных условиях трудовые отношения  на фирмах строятся на основе трудовых договоров. Трудовые договоры могут  иметь форму трудового соглашения или коллективного договора.

     Трудовое  соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.

     Коллективный  договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.

     Трудовой  договор (контракт) может заключаться как временный (на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок) или бессрочный (пожизненно).

     Заработная  плата выполнят несколько функций:

• Воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
• Стимулирующую – повышение заинтересованности в развитии производства;
• Социальную – реализация принципа социальной справедливости.

     Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

• вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
• вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
• государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

     Политика  управления человеческими ресурсами ООО «А.Д.Д. Сервис», предусматривает самые современные методы мотивации, развития и оценки персонала.

     В Компании действует Коллективный договор, гарантируя своим сотрудникам социальную защищенность и достойные условия  труда. Они заключаются между администрацией и трудовыми коллективами, представленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социальная защита работников.

     Итак, персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. ООО «А.Д.Д. Сервис» особое значение уделяется обучению и развитию персонала. Постоянно проводится внешнее и внутреннее обучение наших специалистов - как в России, так и за рубежом. В составе Компании насчитывается более 1600 квалифицированных специалистов, осуществляющих свою профессиональную деятельность в 8 регионах России.

     Политика  управления человеческими ресурсами ООО «А.Д.Д. Сервис», предусматривает самые современные методы мотивации, развития и оценки персонала. Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В Компании действует Коллективный договор, гарантируя своим сотрудникам социальную защищенность и достойные условия труда. 
 
 
 
 

2. РАСЧЕТ ПОЛНОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ И ОПТОВО-ОТПУСКНОЙ ЦЕНЫ ДЕТАЛИ

     Вариант 11.

ИСХОДНЫЕ  ДАННЫЕ:

 

Часовая тарифная ставка рабочих – сдельщиков по 5 разряду – 1,52руб.

Величина районного коэффициента – 65 %.

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ
1. Затраты на материалы:

     С_м = М_нрм * Ц_м (руб.)

     С_м = 2,61* 5,4 = 11,34 (руб.) 

2. Определение величины отходов материала:

     М_отх = М_нрм - М_чд (кг.)

     М_отх = 2,1 – 1,8 = 0,3 (кг.) 

3. Определение стоимости отходов:

     С_отх = М_отх * Ц_отх  (руб.)

     С_отх = 0,3 * 0,54= 0,162 (руб.) 

4. Стоимость основных материалов за вычетом отходов:

     С^’_м = С_м – С_отх (руб.)

     С^’_м =11,34 –0,162 = 11,178 (руб.) 

5. Определение транспортно-заготовительных расходов:

     С_тр = [С_м * d_тр] / 100% (руб.)

     С_тр = [11,34 * 6,8 ] / 100%  = 0,8 (руб.) 

     

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ
1. Заработная плата по тарифу с учетом районного коэффициента:

     З_о = Т_д * З_чс * 1,30 (руб.)

     З_о = 0,5 * 1,52* 1,65 = 1,254 (руб.) 

2. Премия:

     З_пр = [З_о * d_пр] / 100% (руб.)

     З_пр = [1,254 * 39] / 100% = 0,48 (руб.)

3. Дополнительная заработная палата основных рабочих:

     З_дз = [(З_о + З_пр) * d_дз ] / 100% (руб.)

     З_дз = [(1,254 + 0,48) * 17] / 100% = 0,29 (руб.) 

4. Единый  социальный налог (взнос):

     З_отч = [(З_о + З_пр + З_дз) * d_отч] / 100% (руб.)

     З_отч = [(1,254 + 0,48 + 0,29) * 26] / 100 % = 0,52 (руб.)